企業政工工作的創新改革策略探索

孔瑋豪

【摘要】隨著我國綜合國力的不斷提升以及市場經濟的不斷發展，現階段，我國諸多企業都極為重視政工工作質量的提升。從本質上來講，企業政工工作主要就是企業內部的政治思想宣傳工作，在實際進行政工做作期間需要做到嚴格篩選政工管理人員，重視思想政治建設，強化崗位培訓，高標準工作，創設激勵機制，強化員工思想品德修養建設。可以說企業政工工作的質量會直接影響到企業的整體發展速度，同時還會影響到企業的整體形象。而在創新期間必須要明確現存的問題，從而保證企業政工工作創新成效。此次研究主要就企業政工工作的創新改革策略做了簡要的分析，目的在于進一步提升企業政工工作成效。

【關鍵詞】企業政工創新改革問題策略

一、企業政工工作的創新改革阻礙性問題分析

其一為，企業政工工作管理制度并不健全，經調查顯示，諸多企業內部的政工工作管理制度并不健全，缺乏具有較強針對性的政工連帶責任追究管理制度，政工監督管理制度，政工獎懲管理制度，沒有細致的劃分政工工作任務，管理權限劃分不明確，時常會出現交叉管理，管理缺位等問題現象。同時諸多員工在沒有明確獎懲制度支持下，工作積極性并不高，很難積極主動的進行企業政工工作創新改革研究。

其二為，企業政工工作人員綜合素質有待提升，現階段，在諸多大型企業內部政工機制都被稱之為“養老機制”，諸多年齡較大，文化素養較低的人員都會被安排到政工部門當中，而企業的一些領導者也普遍認為政工工作對于企業發展的扶助促進作用并不顯著，而企業政工工作管理人員在這種魂晶下，也不會去主動的進行企業政工工作創新改革研究，對于一些現代化理念的理解程度以及認知度相對較低，無法滿足企業政工工作的需求，進而致使企業政工工作質量一直難以得到有效的提升。

其三為，企業政工工作內容沒有實現創新，對于內容的創新是企業政工工作創新改革的主要工作環節，但是諸多企業在實際開展企業政工工作創新改革活動期間，都沒有對工作內容進行有效的創新，沒有有效的結合一些現代化思想政治理念來進行具體的政工工作，從而導致企業政工工作創新改革流于形式，沒有充分彰顯出改革的具體作用。

二、企業政工工作創新改革的有效策略分析

（一）健全企業政工工作管理制度體系

在完善的企業政工工作管理制度體系支持下，可以保證企業政工工作能夠持續有效且規范的進行下去，同時還可以有效的提升企業政工工作質量。基于這一情況，相關的企業政工工作管理人員在實際工作期間就必須要重視對于企業政工工作管理制度的健全工作。為此，首先，就需要落實連帶責任追究管理制度，將企業政工工作進行細致的任務劃分，以小組為單位，明確各個工作小組所應承擔的責任以及義務，同時還要賦予其相應的權限，要求每一個工作人員都要依照標準工作流程以及企業各項管理制度進行具體的工作，一旦出現問題并發現問題產生的原因是人為原因，就需要找到相關工作小組追究其相應的責任，以此來不斷的提升每一位企業政工工作人員的工作責任意識。其次，需要落實獎懲制度，獎懲制度既屬于規范企業政工工作人員工作行為的制度，同時也是激發企業政工工作工作人員工作積極性的制度，相關的管理人員需要明確規定出企業政工工作任務目標，并標明在企業政工工作開展期間具有突出表現且工作態度積極性的人員企業將對其基于一定的物質獎勵以及精神鼓勵。

（二）強化對于企業政工工作人員的培訓力度

企業內部政工工作人員既屬于各項工作的第一執行者，同時也是企業政工創新改革工作的第一執行主體，其綜合能力水直接影響到企業政工工作創新改革的效率，同時也會影響到企業政工工作的整體質量。只有在高素質的企業政工管理人員的支持下，才能夠保證各項政工改革工作質量。基于這一情況，相關的企業政工管理部門需要重視對于工作人員培訓力度的強化工作。為此，首先，需要定期的對于企業政工工作人員進行宣傳教育，引導其自主的關注并學習一些關于現代化管理的知識，同時還要強化對于其看待問題的視野范圍訓練，使其能夠運用長遠的眼光來看待各項問題，具備大局觀。其次，要重視有效的宣傳一些關于毛澤思想，鄧小平理論，社會主義核心價值觀，現代化政策，行業規范準則，道德行為規范等方面的信息，幫助企業政工工作人員樹立起正確的人生觀以及價值觀，使其能夠堅定正確發展信念。

（三）創新企業政工工作內容

創新企業政工工作內容是企業政工工作創先改革工作的要點，同時也是保證企業政工工作創新改革成效最為關鍵的環節。從現實的角度分析，企業政工工作創新改革工作的最終目的就是使企業能夠可持續發展，并建立起企業自身的競爭優勢。而企業政工工作內容的設定必須要和企業的發展需求相互統一，明確企業的未來發展方向。具體而言，首先，不僅要對企業內部的職工進行各項國家理念以及道德行為規范準則信息的宣傳，同時還要引導職工有效將各項現代化理念融入到企業政工工作當中。其次，企業內部的管理人員必須要將企業政工工作考慮到企業發展戰略工作當中，將其上升到戰略的高度，設置出具體的企業政工工作目標及實施流程，然后告知給每一位員工，同時還要重點強調國家對于企業發展的支持以及所出臺的相關政策，然后將員工的未來發展目標與企業未來發展目標進行統一，從而保證企業的整體凝聚力能夠得到有效的提升。

結束語：綜上所述，在當今時代背景下，我國國內經濟領域當中掀起了一場企業政工工作創新改革的浪潮，諸多大型的企業都在積極努力的進行企業政工創新改革的研究，其最終目的就是順應社會發展潮流，結合時代背景特點，提升企業的社會整體形象，保證企業可持續發展。從現實的角度分析，這也是傳統政工工作模式出現不適用問題之后的必然現象。而有效的結合時代背景，行業規范準則，國家發展政策以及各項規定進行企業政工工作的創新改革，對于企業的發展以及發展長效性的提升都有著較強的輔助促進作用。因此，相關企業政工工作管理人員在實際工作期間必須要重視對于企業政工工作創新改革的研究，結合實際情況，制定出具有針對性的解決措施，以此來保證企業政工工作質量

參考文獻：

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