談國企黨建工作與企業文化深度融合的實踐

黃煜曉

【摘要】企業黨建工作能夠為企業文化提供思想上的保證，隨著社會經濟的進一步發展，國企更加重視企業文化。國有企業是社會主義市場經濟的中流砥柱，企業在堅持黨的領導的情況下，將黨建工作與企業文化進行深度融合，讓員工正確的認識利益與文化，發揮員工的主觀能動性，促進企業健康發展。

【關鍵詞】國有企業黨建工作企業文化

國有企業的黨建工作是以企業文化為載體的，黨建工作為企業文化提供有力保障，黨建工作與企業文化之間相互融合，為企業改革發展提供前進的方向，促進企業積極向上的發展。對于國有企業來說，黨建工作是保證企業凝聚力與向心力的重要保證，企業文化是貫徹落實黨建工作的重要舉措，黨建工作與企業文化互相融合，相輔相成，將二者進行融合，有助于國有企業良性發展。國有企業需要給予充分重視，推進黨建與企業文化的有效融合。

一、國有企業黨建工作與企業文化融合的現狀與不足分析

（一）認識理念不足

在以往國有企業運行與發展中，黨建工作是獨立運行的，并沒有與企業文化之間進行有效融合，在現代快節奏背景下，黨建工作對企業經濟效益、社會效益的提升在短時間內看不到成效，黨建工作的強化力度比較弱。企業領導并沒有將內部的中心工作放在黨建工作上，而是放在提升經濟效益的生產經營相關活動上，沒有認識到黨建工作與企業文化融合對企業發展帶來的長效作用。同時，現代市場競爭激烈，為了提升企業在市場中的地位，創造更多的經濟效益，管理人員和企業生產工作人員的日常任務非常多，對企業黨建與企業文化融合認知不充分，員工沒有認識到黨建活動的重要意義，企業文化在黨建工作中的融合效果會大打折扣。

（二）融合策略有效性差

黨建工作與企業文化之間的融合開展需要一定的策略，目前的方式還是傳統的工作方式，現代企業黨建工作的需要難以得到滿足。黨建工作人員的思想工作、工作理念沒有創新，也沒有與時俱進，面對新的環境，黨建工作要采取新的思想觀念。但是當前企業黨建思想工作開展的情況并不樂觀，工作人員思想觀念陳舊，國有企業發展吸收很多年輕人才，這些年輕人才思想觀念與時俱進，若是采取傳統的工作方式，對年輕人才的教育效果并不理想。同時，黨建工作與企業文化融合之間需要新模式，需要黨建工作人員革新思想，找到黨建與企業文化融合的有效策略。

（三）人力資源薄弱

國有企業黨建工作是由專業的黨務工作人員擔任的，但是當前黨建工作的人力資源比較薄弱，嚴重影響黨建工作的有效開展，人員數量較少，缺少年輕人才，一般都是由老黨員擔任，老黨員的政治素養水平較高，但是對新時期黨建工作的相關任務的執行與掌握不到位，黨建團隊缺乏專業性，工作人員素質不高，嚴重制約黨建工作與企業文化的深度融合。

二、企業黨建與企業文化之間的關系

（一）企業黨建工作決定企業文化建設方向

黨建工作是在黨務工作人員的組織下開展的，其主要目的就是深刻領會、推動落實黨的方針政策。對于國企黨建工作，還包括促進企業文化的建設、提升企業文化水平的任務。具體來說，體現在以下幾點：一是黨建工作的活動都是在黨的領導下，按照黨的基本方針政策開展的，以確保企業文化發展的正確性、創新性和同步性。二是抓好黨建工作可以為企業的成長與發展構建和諧穩定的環境與氛圍，幫助企業科學合理制定發展戰略，提供堅實有力的政治保障。

（二）企業文化建設促進企業黨建工作開展

一方面，通過抓好企業文化建設，可以有效提升員工的凝聚力和向心力，迅速把員工的工作理念、價值觀念統一到黨和企業的安排部署上來，讓員工更好地配合黨務工作人員開展工作，進而推動黨建工作高質量發展。另一方面，還可以將黨建思想念和行政思路融入到企業文化中去，發揮黨的優良傳統，增強黨建工作對企業發展的引力力，促進黨建工作的順利進行。

三、國有企業黨建工作與企業文化融合的實踐策略

（一）革新黨建工作的思想理念

國有企業在經營發展期間，需要不斷發揮自身的經濟效益與社會效益，加大黨建工作的創新力度，這就要從黨建工作運行理念上進行創新，明確黨建工作與企業文化深度融合賦予企業發展的重要意義。黨建工作需要從企業員工思想入手，強化思想教育工作，讓企業員工的工作狀態達到理想狀態，不斷提升思想水平，在工作崗位上發揮出更多的價值與作用，促進企業生產質量與生產效率的提高。要掌握新時代企業發展對黨建工作的要求，依據企業的發展需要以及黨建工作的特性，對企業黨建與企業文化的融合進行全面的規劃，形成具有專業性的黨建工作，推動黨建工作與企業文化的融合實踐落實到位。

（二）拓展企業文化建設新思路

企業綜合實力由“軟實力”與“硬實力”過程，硬實力是產品、服務等，軟實力是由文化、思想、價值觀念都組成，這些都是在長期運行發展過程中逐漸形成的，企業文化黨建工作要從軟實力出發。企業文化是企業服務、理念、人本思想等的綜合，黨建工作與文化建設之間的目標、內容大致一致，因此需要將企業文化納入到企業黨建工作中來，為企業文化發展拓寬思路。首先，企業要堅持以人為本的文化理念。加強企業文化建設，可以為黨建工作奠定基礎。黨建工作與企業文化構建有著共同的工作對象——企業員工，因此在工作者能夠必須要做到以人為本，尊重與理解員工，解決員工在工作生活者能夠的基本問題，加強黨建工作與文化建設的服務作用。第二，企業要加強企業黨組織建設。加強國有企業的黨建工作，必須要堅持黨對企業的絕對領導，要堅持服務生產模式，黨組織要對用人的把關，要建設企業基層黨組是建設，完善黨建工作組織。

（三）以黨建工作為核心，打造具有特色的企業文化

社會發展處于知識、經濟高速發展的階段，國有企業若是要獲得長足的進步與發展，就要讓員工的心都凝聚在一起，促進員工工作的積極性，促進學生文化素養的提升，這也是企業黨建工作的內容，黨建工作組織及相關人員認識到自己承擔提高企業綜合實力的重任，將學習型企業的構建放在首要位置，讓員工樹立“終身學習”的意識，在企業內部形成學習氛圍。企業價值觀念由員工的思想意識組成的，價值觀念是企業文化中的關鍵部分，保證企業員工思想價值掛念大致趨于一致，促進員工不斷進步，為企業繁榮進步與發展而不斷的努力。做好這些工作，就要豐富活動內容，讓員工認同價值觀念，從而樹立自己正確的價值理念，更好地發揮自身價值，為企業的進步作出自己的貢獻。

（四）成立專業團隊，建立科學的工作制度

進行黨建工作與企業文化的融合，需要建立專業的隊伍，確保黨務工作人員具有豐富的經驗，掌握全新的理念，確保采取的方式有利于黨建工作的進行，推動黨建與文化之間的融合。還要建立科學的工作制度，完善的工作制度可以加強黨務工作人員對工作重要性的認知，提升工作的實效。制度的制定包括激勵制度，在工作人員積極工作的時候要給予獎勵，加強工作的有效性。

（五）完善政治工作保障制度

企業要重視思想政治工作的關鍵作用，領導要做到以身作則，為企業員工樹立良好的榜樣，同時要完善政工部門的用工制度，依據學歷、能力、工作績效對工作人員的質量進行評價，選擇優質的黨務工作人員進行錄取，還要建建立工作激勵制度，堅持“重實績、促競爭、獎奮進”的原則，對優秀思想政治工作人員進行獎勵。

（六）思想文化的改革與創新

企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的根本動力，

企業文化是企業內部共同的精神追求與價值觀念，有利于推動企業的發展與進步，加強企業文化的建設與創新，讓企業不斷樹立自身的企業形象，是企業黨組織的又一重要職責。要逐漸提升員工的綜合素養，企業最重要的組成部分就是員工，加強企業員工素養的提升，促進企業本質，獲得企省，業發展的不竭動力。企業內部要開展形式多樣的文化、藝術、娛樂活動，形成良好的企業文化氛圍，給員工創新學習交流的機會，加強員工對企業的歸屬感，增強員工的責任心，加強員工對企業的熱愛之情。同時要強化企業黨建工作，追求黨建工作的實效性，突出文化建設的關鍵點，結合自身的企業特點構建企業文化，利用融媒體多種形式多種角度加強黨的政策與方針的宣傳，組織員工學習重要的理論體系。

國有企業建設中，加強黨建工作與文化之間的融合，，可以進一步提升黨建工作思想教育水平，加強員工對企業文化的掌握，在工作中找到準確方向，黨建工作思想政治教育從政治素養上進行強化，加強黨建工作人員的人文關懷，逐漸發展企業的經濟與社會效益，讓企業在激烈的市場競爭中有站穩腳跟。

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