試論如何做好新形勢下基層勞動保障監察工作

李連根

企業員工是國內經濟發展中的主體，各企業員工在勞動期間，都會面臨勞動權益問題。而勞保監察工作的開展對企業員工來說具有很重要的意義，會關系到企業員工生活的穩定。應當對勞保監察工作給予高度重視。所以，在本文中就對新經濟形勢下，太谷縣基層勞保監察工作現狀做出研討，同時也給出了幾點建議。這樣能夠提高企業員工法律維權意識，強化基層勞保監察工作成效。

一、引言

在市場化經濟的社會背景下，基層勞保工作項目不斷增多，所涉行業領域也不斷擴大。想要保證國民合法權益，就應當高效開展勞保監察工作。對所涉及到的法律法規做出充分落實。廣大國民借助多種不同方法將相關法律進行充分掌握，各個企業和員工也對勞保監察工作提出了更高的要求。這就應當從整體角度考慮，強化勞保監察執法工作質量和成效，從而切實保證國民合法權益得到有效維護。

二、加強學習，不斷提高素質

通過對勞保監察工作近期以來狀態的調研能夠了解到，其中所顯不良狀態重點是歸因于對工作項目沒能做到充分掌握。所以，要想從根本上轉變這樣的不良狀態，就應當進一步轉變主體人員的思想、豐富其職業基本理論。對所有人員都就應當實行政治理論方面的培訓，促進其增強政治素養，提高其“以人為本”的職責意識。不僅如此，還應當對主體人員實行基本理論方面的培訓，促進其職業素質的增強和崗位技能的提升，保證主體工作人員把勞保監察工作視為自己的根本任務，把維護基層勞動工作者的合法權益、保障經濟市場有序開展、推進經濟良性發展、維護社會穩定、共同推進小康社會當做自己的人生目標。促進勞動監察工作的高效開展。

三、盡職盡責，增強工作責任感

一個優秀的勞保監察執法人員，在日常工作中應當始終保有高度的職責意識，應當始終秉持“一切為人民”的工作理念，有效、充分地引導勞保監察工作的有序開展。不僅如此，勞保監察人員工作效率會關系到行政執法質量和效率，也會充分反映出政府管理質量。這就應當從根本上擺脫傳統思想的束縛，對工作中所存在的問題，應當盡快做出合理分析和總結，盡快建立落實有針對性的處理措施，體現隨時發現問題，隨時盡快處理的態度。在國內經濟轉型和快速發展的背景下，勞保監察活動所涉及到的行業領域和監察主體會逐步增多，問題狀況也愈加繁瑣，想要保證在這樣的新形勢下做好工作，并保證這些問題得到妥處理，就應當建立落實以科學促發展的理念，對勞保監管過程做出實時性的監查，充分體現出一切為民的職業價值。一旦有問題擺在面前時，應當以客觀的態度進行看待，攻堅克難，對具體問題做出精確分析總結和相應處理，從而為勞保監察工作的持續高效發展盡一已之力。

四、完善社會保障體系，加大監管工作力度，增強勞動者權益意識

（一）加大監察執法力度，建立監督體系規范企業行為

在正常狀態下發展的企業，如果對其實行勞動監察，可以借助行政渠道，將勞動關系進行合理地調整。想要切實保證國內勞動監察活動的有序、高效開展，就應當將首要工作項目落實于治理防控不法行為方面，在此期間，如果發現一些企業存在輕視勞動者權益的現象，就必須要盡快給予其適度的懲治。不僅如此，在平時監察活動開展中，還應當將著重點落于對用人單位控制方面，對以主觀臆斷態度安置勞動者的企業，應當盡快對其施以嚴肅的治理和適度的處罰。如果企業存在不法現象，應當在發現的第一時間做出嚴肅治理和引導，倘若在要求其做出改變后還是一意孤行、不思轉變，就應當對責任部門做出嚴肅懲治。

（二）促使勞動者了解相關法律法規，維護好合法權益

在國內經濟快速提升的背景下，企業總體人數不斷提升，國民維權意識也不斷突顯，往往都基于勞保事宜發生糾紛。即便國民有一定法律意識，也無法有效轉變弱勢處境。還一些員工在勞保糾紛中，也沒能體現意識，對監察人員的引導過于淡漠，要想切實保證企業員工充分掌握相關法律法規，就應當先切實保證企業員工正確借助法律維護好本身必要的權益。需要在勞保監管制度的指導下，借助各種類型的媒體平臺對法律法規內容做出廣泛宣傳。構建完善的咨詢系統和投訴舉報電話，對相關法規條例做出調整，進一步調動國民和企業員工的法律意識。對于每個勞動者都要提供免費的咨詢，確保咨詢電話的合理性設置，讓每個勞動者都可以通過相應的咨詢，提升自身的對勞動合法權益的認識。在出現勞動合法權益被公司侵占的時候，需要通過咨詢獲得相應的正確解決辦法，堅決抵制使用暴力方法解決問題。

五、結語

太谷縣勞保監察工作人員在具體工作中，應當借助對問題的逐步探索，總結出合理的結論，再結合這些結論將問題做出相應、妥善的解決，這樣會切實強化勞保監察執法水平和成效。借助法律法規的廣泛、充分講解，切實強化企業與員工的法律認知，避免糾紛的再度出現，將兩者存在的分歧盡快消除，將問題消除于基層，切實保證企業與員工關系的和諧。（作者單位：太谷縣勞動保障監察綜合行政執法隊）