國有企業基層思想政治工作的方式方法

許彩云

摘 要 隨著產業結構的不斷升級，國有企業正面臨一系列發展變化，新形勢下企業人員的價值取向出現了全新的問題。如今，國有企業面臨的市場經濟競爭壓力日益加劇，由此產生了許多新問題，要對體制進行積極改革，提升其核心競爭力。新形勢下做好基層思想政治工作，可以提升國企員工的工作積極性，對于國企生產經營活動的有效開展具有積極影響。本文就國有企業基層思想政治工作的方式方法展開具體探索。

關鍵詞 國有企業 基層思想政治工作 方式方法

在黨的十九大報告中，習近平總書記明確指出，要不斷強化思想政治工作。目前，中國特色社會主義進入新時期，國有企業做好基層思想政治工作，對國民經濟的發展具有重要意義。新形勢下，國有企業的思想政治工作，尤其是基層思想政治工作，要與時俱進、因地制宜，注重方式方法，從創新中謀發展。接下來，本文就此展開具體分析。

一、國有企業基層思想政治工作現狀分析

（一）基層思想政治工作的重要性日益提升

目前，國有企業基層思想政治工作，為企業后續工作的開展奠定了扎實的物質基礎。如今，社會生產力得到了長足發展，國企內部員工崗位流動性比較大。在這種時代背景下，企業工作的空間不斷拓展，傳統計劃經濟下的組織單位意識不斷弱化。與此同時，國企變革過程中體制轉換帶來許多新問題，有的還受到西方不良文化思潮的影響，所以國企要強化思想政治工作，注重傳統說教方法的局限性，要選擇科學的方法開展思政工作，及時解決國企基層思想政治工作中的矛盾。[1]整體來講，國企基層思想政治工作的開展，對國企基層生產經營活動發展的持續性具有積極影響。

（二）基層思想政治工作意識有待強化

國有企業是我國國民經濟的重要組成部分，這些國企集中了大量資源，其生產經營效益具有重大的社會價值。所以，許多國企管理層將企業管理重點放在生產經營環節，在思想政治工作方面重視度不夠，造成國企基層思想政治工作意識比較薄弱。這主要體現在以下兩個方面：第一，基層思政工作人員能力相對薄弱。如今在國企內部，在思想工作方面認識力度不夠，思政工作人員依據傳統的科室負責制度實施選舉，大多選擇科室工作經驗比較豐富的人員擔任，其實際管理能力相對薄弱，思政人員在思想工作中的方法把握不夠科學，造成思政工作效果難以得到有效提升。[2]與此同時，思政工作隊伍比較薄弱，在實際工作中面臨的思政管理對象比較多，導致工作效果不太理想。第二，思政工作資金投入力度不夠。國企思政工作的順利開展需要資金的支持，但是目前國企在基層思政工作中的資金投入比較少，員工參與的積極性不高，難以強化工作的實效性。

（三）基層思想政治工作極具復雜性

信息化背景下，信息交流與共享效率得到明顯提升，人們的思想活動呈現多元化趨勢。國企基層人員組成比較復雜，員工在性格特點、知識文化等方面存在很大的差異，這些因素造成國企基層員工對思想政治工作的認知程度不同，導致基層思想政治工作更加復雜，難以找到有效的解決策略。與此同時，國企基層員工所處的生活環境會對員工的內心造成影響，再加上社會文化生活的拓展，基層思政工作在實際開展過程中受到了很大的限制。

二、開展基層思想政治工作的方式方法

（一）全面滲透法

統籌開展思想政治工作與安全生產管理。管理要以人為本，不僅要依靠制度建設，還要借助思想政治工作管理人的行為。要積極落實崗位雙責制，實現安全生產管理與思想政治工作同步檢查、同步考核，真正發揮思想政治工作的重要價值。[3]

（二）主動預防法

在開展思想政治工作過程中，要密切掌握員工的思想動態，提升思想政治工作的實效性。在安全生產管理任務繁重時期，要做好超前性的思想政治工作，根據不同情況，進行預見性的分析，提出有針對性的解決策略，提升職工隊伍的工作積極性。

（三）正面教育法

堅持理想信念與弘揚正氣相契合，在開展思想政治工作的過程中，要強化對職員的理想信念教育，要堅持用愛國主義、社會主義教育，強化其理想信念，加強對先進人物事跡的宣傳。同時，要營造良好的思政工作范圍，要及時表彰好人好事，嚴厲打擊歪風邪氣。

（四）感情投入法

思想政治工作是否具有實效性，教育者與被教育者的情感交流是關鍵。思想政治工作的對象是人，只有良好的交流才可以產生思想共鳴。所以，要從感情方面將職工當成親人，主動了解員工的困難，及時解決其后顧之憂，增強思想政治工作的凝聚力。

（五）行為示范法

堅持有形與無形思想政治工作相契合。有形的思想政治工作就是在工作中表現出來的方式方法;無形的思想政治工作是管理者應該具備的素質。思想政治工作就是不斷糾正人們行為的工作，這要求思政工作者要具備良好的思想素養，切實履行社會責任，提升思想政治工作的實效性。所以，思想政治工作者要注重方式方法，加強綜合素質的培養，實現思想政治工作有形與無形的契合，促進思想政治工作的可持續發展。

三、提升基層思想政治工作實效性的路徑

（一）踐行以人為本理念，強化基層思想政治工作

“以人為本”是管理工作中的基本理念，為思想政治工作的開展提供了重要指導。新形勢下，國有企業開展思想政治工作，要科學引導員工的價值觀。在開展實際工作的過程中，要注意以下幾點：首先，基層思想政治工作應該幫助基層員工樹立責任感，強化其對新形勢下國有企業發展的認識，將企業發展與個人密切聯系起來。思政工作人員要深入基層，及時了解員工的實際情況，激發其工作的積極性。其次，思政工作者要給予員工人文關懷，關注員工的身體健康與心理健康，有效緩解員工的工作壓力，在企業內部創建良好的溝通渠道，形成自由民主的管理氛圍，提升基層思政工作的實效性。最后，在基層思想政治工作中，管理人員要積極采取有針對性的激勵措施，滿足員工個性化發展的心理需求，為員工提供比較舒適的工作環境，繼而激發其工作積極性。

（二）強化員工的使命感，實現國企工作的可持續發展

在開展思政工作的過程中，要充分發揮黨組織的政治優勢，強化企業文化建設，增強企業的文化軟實力，豐富國有企業的文化內涵，用文化提升效率，激發員工的活力，打造管理“軟實力”。要不斷完善管理人員選拔機制，強化職業建設，提升其經營管理水平;強化青年人才隊伍建設，為企業發展注入新鮮活力。其次，要強化對黨員干部的教育管理，通過開展思想政治教育工作，幫助黨員干部認清局勢，抓住發展機遇，實現企業健康可持續發展。以促進國有企業科學發展為目標，實施基層思想政治工作，要對企業思想政治工作進行科學梳理，將思政工作與生產經營實踐有機結合起來，將企業可持續發展作為重要的考核指標，提升思政工作組織結構優化水平，積極探索基層思想政治工作的新方法，創造良好的思政工作范圍，為思想政治工作的開展奠定重要的物質基礎。

綜上所述，隨著社會經濟的不斷發展，強化思想政治工作是企業改革發展的內在要求。基層思想政治工作是國有企業思政工作的重要組成部分，只有不斷適應新形勢，積極探索新方法，充分發揮國有企業思想政治工作的重要價值，才能實現國有企業可持續發展。

（作者單位為廣西農墾九曲灣農場有限公司）

參考文獻

[1] 景璟.淺議加強國有企業基層思想政治工作的有效途徑[J].科教導刊-電子版（上），2018（8）：242.

[2] 張孔亮.國有企業思想政治工作創新發展的思考[J].環球市場，2019（7）：229.

[3] 胡瑋.新形勢下國有企業基層黨組織思想政治建設的“四個導向”思考[J].消費導刊，2018（23）：237.