淺談思想政治工作在人事行政管理中的作用

范溶

摘 要：本文從現代企業的發展著手，闡述了現代企業開展思想政治工作的必要性，隨后探討了我國企業合理利用思想政治工作對于人事行政管理的作用。以此來供相關人士交流參考。

關鍵詞：思想政治工作;人事行政管理

縱觀近些年來我國的發展態勢，隨著社會主義精神文明建設的發展，現代企業面臨的人才競爭日趨激烈，企業競爭活力的保持和提升很大程度上取決于工作者的工作積極性。有效的思想政治工作是保證人事行政管理的重要手段。

1 現代企業開展思想政治的必要性

1.1 企業工作者的工作積極性和主動性亟待提升

現代企業科學在人事行政管理中開展思想政治工作，最直接的意義是對于工作者的驅動，科學合理的應用思想政治管理能夠大大提升工作者的工作積極性和主動性，促使工作者更加專注地投入工作中去，從而提高工作效率。同時，企業思想政治工作的開展，能夠同步實現工作者自信心和創新潛能的激發，促進企業的凝聚力提升。

1.2 企業人才培養活力和企業戰略發展目標需要實現

思想政治工作的開展，對于企業的長期發展具有深遠意義。現代企業在發展過程中，通過在人事行政管理中科學合理的開展思想政治工作能夠充分調動工作者生產積極性，使工作者自覺、積極、高效的承擔崗位責任，完成崗位工作。企業具有良好的日常運營環境，就能保證企業的高效有序發展。企業日常管理的效能提高、思想政治工作的科學完善，對于高素質人才的吸引力是巨大的，思想政治工作的開展能夠將高素質人才引進單位所用，從而促進企業核心競爭力的提升。

2 我國企業合理利用思想政治工作對于人事行政管理的作用

2.1 能夠促進企業員工績效評估標準的進一步完善

企業的經營運作，離不開工作者的積極主動工作。現代企業的發展過程中，單位之間的競爭很大一方面是人才的競爭。因此，為了最大程度地留住人才，同時吸引新的高素質人才為企業發展注入新的血脈力量，企業在人事行政管理過程中開展思想政治工作能夠完善員工績效評估標準[1]。

根據當前階段企業行政管理部門的績效考核模型基礎，完善企業工作者績效評估標準應當對考核標準充分進行細化，主要包括以下幾個方面：其一，對績效考核流程充分進行細化。即根據企業工作者績效考核要求，通過建立績效考核評估小組等方式，將績效考核流程落實到位。其二，對于績效考核尺度要充分進行細化。根據評估對象的實際狀況，對于企業績效考核工作的主觀評估尺度、職工行為評估尺度以及工作成果評估尺度進行科學調整和細化。

2.2 能夠使企業人事行政管理目標充分明確

明確的人事行政管理目標，是建立健全科學合理的人事行政管理體系的基礎。為了確保企業人事行政管理工作的高效有序進行，開展思想政治管理能夠明確對工作者的人事行政管理目標。因此，一方面，企業要將單位戰略發展目標與人事行政管理目標有機結合起來，通過人事行政管理體系的建立推進企業發展戰略的落實。另一方面，企業的人事行政管理目標應當與不同部門的日常工作職能相結合，充分體現部門發展特點。

2.3 思想政治工作能夠促進企業人事行政管理的發展性

企業對工作者進行人事行政管理的主要目的有兩個方面，一方面是評估工作者工作的表現，另一方面是幫助其發現自己工作過程中的優勢和劣勢，幫助工作者改進和提高自身能力。思想政治工作的開展能夠促進企業人事行政管理的發展性，將企業的員工的凝聚力提升上來。因此，企業思想政治工作的開展應當考慮工作者個人發展和企業宏觀發展目標之間的關系，促進二者之間的協調。

3 通過思想政治工作促進企業人事行政管理的具體策略

3.1 順應新時代發展，創新思想政治工作理念

新形勢下，由于員工的生活方式和思想觀念不斷更新，企業思想政治工作任重道遠，必須加強與新形勢時代背景的融合。新的時代背景下，企業加強思想政治工作、促進人事行政管理要順應時代發展，依據社會主義核心價值觀的重要內容，深度剖析企業思想政治工作與人事行政管理之間的微妙關系，在堅持黨的領導的基礎上，創新思想政治工作的理念。首先，相關部門應當以明確工作職責、激發組織活力為基礎，以促進企業思想政治工作和諧發展為目標，加強員工思想政治建設。其次，企業開展思想政治工作的過程中，要清楚地掌握新形勢下員工的思想觀念，在企業人事行政管理與員工思想政治教育之間建立聯系，仔細分析和揣摩員工的心理訴求，才能加強思想政治工作在新形勢時代環境下的發展，從而達到人事行政管理的思想政治目標。

3.2 改革人事行政管理中的思想政治制度，規范員工行為

在信息化時代，部分企業現行的人事行政管理制度比較嚴格，缺乏變通，容易導致員工產生逆反心理，給思想政治工作帶來困難。因此企業必須改革思想政治管理制度，通過接受員工的意見信息與管理人員的觀念相融合，調節員工與企業的權利關系，給員工一定的發展空間，制定切實可行的人事行政管理制度。只有管理制度適合員工的身心發展狀況，才能更好地規范員工的行為，從而促進企業的人事行政管理工作的高效有序進行。

在人事行政管理中深化思想政治工作，需要將思想政治工作貫穿管理全過程。在企業日常管理工作中，制度的制定和完善，最終也需要人的執行。企業在人事行政管理中，應當進行深入的思想政治工作，帶動員工提高思想政治覺悟，自覺主動地遵守公司的規章制度。只有做好思政工作才能將企業人事行政管理的相關規章制度落到實處，從而最大限度地調動員工的工作積極性，保證企業各項工作的高效有序進行。

3.3 新形勢下企業開展思想政治工作的方式要人性化，尊重員工人格

新形勢下，國內經濟和科技發展日新月異，人民生活水平不斷提高，日常生活和工作中接觸信息冗雜的互聯網以及各種外來文化日益增多，人民的思想觀念不斷發生變化。因此，企業傳統的人事行政管理過程中，思想政治工作方式和方法已經不能夠很好的適應社會發展的需要。企業在進行思想政治工作的過程中，要結合員工的思想觀念的發展，不斷革新思想政治工作方式，提高員工對人事行政管理的關注和配合程度，完成思想政治建設目標。

思想政治工作應當是能夠讓員工發自內心地對企業的管理進行服從，因此企業人事行政管理中執行紀律時應當深化思想政治工作，并且要做到公平公正，防止獨斷專制、避免胡亂懲罰。只有充分尊重員工人格，讓員工對企業的文化和管理發自內心地熱愛和認同，企業的人事行政管理才能行之有效。

3.4 在工資管理中加強思想政治工作

工資管理是企業在發展過程中人事行政管理的重要工作任務，對于企業的發展進步具有重要意義。通過良好的工資管理，企業能夠對員工的積極性充分調動起來，讓企業上下一心，從而促進生產效能的進一步提高。當前階段，很多企業的工資管理仍然沿用著比較傳統的管理手段，導致企業員工思想不夠積極。因此，在工資管理中加強思想政治工作，是為了讓員工充分認識到社會主義不是平均分配，企業可以將效益工資作為員工工資結構的重要部分，激勵員工在工作過程中發揮主觀能動性，同時不斷提高企業員工的思想政治素養。只有將思想政治工作在工資管理中不斷深化，才能切實提高企業工資管理的效能，從而促進企業發展的進一步深化。

4 結束語

綜上所述，我國現代企業在發展過程中，必須科學合理的開展思想政治工作，刺激人事行政管理，促進工作者保持積極的上進心，以保證企業內部日常管理工作的良好秩序，從而實現企業工作效能的大幅度提高。

參考文獻

[1]梁澤龍.試論國有企業人事行政管理中政治思想工作的作用[J].現代企業文化，2017（12）：165-165.