女性編輯存在的心理困境及調試路徑

白雪

摘 要：社會變化日新月異，女性編輯面對的壓力越來越多，這其中既有各種外部因素的影響，也有自我提升的內部壓力。在清晰認識這些心理困境后，針對自身實際，通過各種途徑減緩女性編輯心理壓力，將壓力轉化為動力，為提高出版物質量保駕護航。

關鍵詞：女性編輯;心理困境;調試路徑

中圖分類號：G212 文獻標識碼：A 文章編號：2096-5079 （2020） 06-00-02

圖書編輯，是溝通作者與讀者之間的橋梁，是圖書走向市場的把關人，所以，圖書編輯個人能力素質的高低直接決定著圖書質量。毋庸諱言，女性從事編輯工作已經很普遍，尤其是在出版行業，女性從業者甚至占到了編輯人數的80%～90%。從女性的心理特征看，從事編輯工作有其優勢，但是從出版行業發展看，她們同樣面臨著諸多困境，這些困境有些是行業共性問題，有些則是女性編輯特有的困境。為了讓女編輯在職場中發揮更大的作用，激發其更大的工作熱情，更好地履行圖書把關人的職責，筆者剖析現代女性編輯存在的現實心理困境與特征，并對此提出了一些解決路徑。

一、女性編輯心理困境探源

（1） 社會的壓力。隨著互聯網進一步發展及計算機、智能手機、平板電腦等介質的普及，數字閱讀成為人們重要的閱讀方式，越來越多的人逐漸遠離紙質閱讀，紙質圖書出版社正面臨著前所未有的挑戰、市場營銷態勢危機。知識付費時代的到來，更是抓住了一批急于求知、熱愛學習的用戶，從羅輯思維創始人羅振宇全力打造“得到”APP，到喜馬拉雅FM創辦知識付費節“123知識狂歡節”、知乎上線“知乎live”等，未來線上知識付費將持續分流圖書出版社市場份額。編輯作為高知識群體，其基本職責就是傳承歷史、傳播知識和技術，通過圖書為大眾帶來豐富的精神食糧。在編輯特定的工作內容和范圍里，大多數是處于較高的心理壓力之中的，面對各種問題和挑戰無法逃避只能迎難而上，而且很難有有效的防御機制進行防御，因此，只能自己適應應有的環境和條件，把壓力視為常態。 [1]比如，數字出版要求編輯必須了解和掌握一定的技術，如媒體加工技術、檢索技術等，主動投身實踐，積累經驗，從而將內容有效地傳遞給廣大讀者。但對于女性編輯而已，由于其心理特質，相較男性編輯不易于快速掌握相關數字技術，從而使其陷入深深的職業焦慮中。

（2） 工作的壓力。單位的壓力主要有質檢壓力和考核壓力兩種。一是質檢壓力。圖書質量是出版工作的生命線，任何時候、任何出版社都要堅持“質量第一、寧缺毋濫”的原則。質量始終是懸在每位編輯人員頭上的“達摩克利斯之劍”。國家新聞出版主管部門對出版物的質量管理工作高度重視，為了加大管理力度，2010年專門成立了國家級“出版產品質量監督檢測中心”，負責出版產品的質量監督監測工作。[2]從2011年起，“出版物質量管理專項年”活動正式啟動，至今近10個年頭。二是考核的壓力。在市場經濟條件下，出版機構成為市場競爭主體，出版物要成為商品，就必須被廣大讀者認定并選購，這就使得出版社的考核必然要向量化的趨勢發展，對編輯的考核講求雙效結合，即經濟效益和社會效益結合。涉及出書品種、利潤指標、備貨碼洋、社會效益等諸多方面。與之對應的是，形式多樣、自主靈活的分配激勵機制也在更多出版社得到實施和體現。考核的結果常常與收入水平直接掛鉤。所以，在有限的時間與精力內，前有出版規范，上有“達摩克利斯之劍”，后有“追兵”，編輯往往精神高度緊張，時時如履薄冰，常常焦慮不安，“詩和遠方”成為個遙不可及的夢想。

（3） 自身的壓力。出版行業是一個知識密集型行業，這就對編輯知識素養、知識結構的更新提出了更高的要求。出版工作的特點，要求從業人員要不斷提高政治認知能力、編校能力、語言文字能力等。數字出版和融媒體的發展，也對女性編輯提出了更高的要求。然而，相比男性編輯，女性編輯對科技信息不夠敏感，在新技術、新方法的學習上較慢 ，因此會對自己的能力產生懷疑，容易陷入一種本領恐慌中。

（4） 家庭的壓力。家庭帶給編輯的心理壓力主要是由編輯的工作特點造成的。[1]圖書出版工作較為繁瑣，從選題申報到編輯加工，從發稿印制到發行宣傳，編輯需要與作者、設計者、相關領導，以及辦公室、總編室、財務部、市場部、印刷廠等多部門進行反復溝通與協調。除了業務相關的工作，還有諸多事務性的工作，這個過程往往會耗費編輯大量的時間和精力，僅僅靠單位的工作時間顯然是不夠的，這就需要大量的加班加點來保證。遇到急稿子和重點圖書等，為了趕進度、保質量，“五加二”和“白加黑”是常態。女性編輯作為高素質的知識女性，當她們完成學業進入社會時也正是婚育的最佳時期，結婚、懷孕、生育、哺乳、養育，家庭也正是需要她們大量付出的時候。然而，正文前文所說，加班是編輯的常態，女性編輯必須要舍棄照顧家庭與孩子的時間，常常常有種無助感與撕裂感，嚴重者甚至因此導致“后院起火”。

二、女性編輯心理調適的方法

（1） 提高自身的文化修養。俗語說“靠山山倒，靠水水流”，唯有自助者天才助之，提高自身的文化素質才是王道。女性編輯唯有不斷加強學習，提高自身的文化素養和能力，才能完善自身的知識儲備，豐富工作經驗。手里有糧，心中不慌。當面對作者時，才能有理有據不卑不亢地交流書稿的相關問題，通過過硬的知識儲備贏得作者的認可，從而提升編輯的職業自信。女性編輯既要學業務知識，也要學文化知識，不能被自己的專業所限，要做學者化的“雜家”。相信一個個理論素養深厚、專業功底扎實、業務能力強、博聞強識的人同時一定也是一位有肚量、能掌控自身情緒、會調節心理壓力的人。

（2） 客觀評價自己，善于調節情緒。心理學研究發現，過高估計自己或過低估計自己，都會使人喪失適合自我發展和成功的機會。[3]而正確的自我評價則對減輕工作中的壓力很重要。女性編輯應該客觀評價自己，既不掩飾自己的缺點，也不夸大自己的優點，追求完美但不過于苛求。學會掌控自己的情緒，遇到挫折和困難，應多看事情積極的一面，克服消極悲觀的情緒。要知道世界變化很快，很多事情是不依人的意志為轉移的，唯有思變才能通，通則久。要做時代的弄潮兒，不做時代的遺棄兒，更不做工作中的怨婦。

（3） 營造和諧的工作環境。心理學研究表明，當個體有苦難時，他人和團隊的關心、理解、支持可以使個體恢復信心。所以，出版單位應積極改善外部環境，為編輯提供輕松的工作氛圍、良好的薪酬待遇和發展平臺，建立科學合理的考核方式，引導編輯將更多精力投入到提高圖書質量上來。只要編輯能夠保質保量完成任務，建議平時實行彈性工作制，讓編輯能以更大的自由和更輕松的狀態面對各項任務。

（4） 精簡出版流程，提高行政效率。簡化的出版流程，良好的運行效率，是任何一個行政工作部門都應該追求的目標。然而，在現實中，往往存在這樣那樣的問題，比如有些出版企業從簽訂合同到完成結算的過程需要跑多個部門找各個層級的領導簽字蓋章，如果運氣好跑一趟事即成，但是在具體工作中不可避免會碰到領導開會、出差等，重復跑路是常態。還有各個業務部門不能實現信息共享，編輯經常陷于填報各種信息的狀態，且不論這些類似的報表已被各個部門收取過多次。是否可以有一套運行順暢的網絡辦公軟件，實現一次上系統即可辦理各個流程的簽字審批手續，這樣便可節省出更多的時間讓編輯努力提高稿件的質量。

三、結語

21世紀是知識經濟時代，新知識層出不窮，科技進步日新月異。站在新的起點上，面對現代化發展和激烈的市場競爭，每個人產生心理壓力是在所難免的，也是必須要面對的。然而，正如古希臘哲學家蘇格拉底所言，要“認識你自己”，廣大女性編輯只有厘清各種心理壓力源，選擇正確的解決方法，采取有效的措施，將壓力轉化為動力，才能不斷提高出版物質量。

參考文獻：

[1]田宏碧.轉企改制后編輯心理壓力源與調適途徑探析[J].實務出版廣角，2018（320）.

[2]中央宣傳部出版產品質量監督監測中心組.圖書編校質量差錯案例[M].北京：商務印書館，2019：1.

[3]張天景.與壓力共舞：女性編輯自我心理調適[J].編輯之友，2009 （8）.