你可以扔證于地我可以拔腿離去

周明華

前陣子一個視頻火了，不過是一陣“妖火”，俺看罷整個人心里很不好受、如鯁在喉。有動作、有真相，一看就明白個中內容，毋須旁注。視頻中，江蘇昆山的一家電子公司工作人員給新員工發證件時，隨手將為員工辦好的證件及身份證丟在地上，新員工只能彎腰去撿。相關視頻在網上傳播后，眾多網友大怒，紛紛向這家公司拋出陣陣“網磚”。

或許是輿論太過洶洶，這家電子公司開始欲作鴕鳥狀，用沙堆避風頭，發現失靈，于是不得不公開回應稱：這是單位相關管理人員失職，當事主管已率團隊向員工致歉。據隨后的一家媒體跟進說，記者了解到已有大批員工從該公司離職。之前，一家平臺發布的視頻顯示，員工的證件扔地事件爆發后，這家電子公司多名員工離職。

后來該公司否認超九成員工憤而離職，但不管什么時候，員工的人格尊嚴與權益都不容踐踏。當從視頻中看見低首默然翻檢自己證件的年輕身影，以及他們因血下降而漲紅的面孔時，我耳邊仿佛已聽見他們拔腿離去的腳步聲。在我聽來，清晰而脆響、聲聲入耳。那幾個扔證件的公司管理者，假如彎腰撿證的是你的兄弟姐妹，你會作何感想？

是的，現在就業形勢的確不好，但這不應生成一些公司蠻橫耍寶的理由和底氣。如此放任自己或自己的屬下主管將新入職的員工們的證件扔了一地，咋看咋不像是明法律、懂規矩、識大體、尊重人的得體舉動。當然，此類“扔證于地”的現象并非偶然，在現代文明社會的腳步向前大步邁進的今天，如此戾氣之舉，頻曝報端。可以說，這樣的鏡頭已經結結實實地灰色注入一些企業的“文化蓄池”，不免讓人憂懼：

南京一家玉器公司的老總培訓新員工，讓其喝自己洗干凈的馬桶水;重慶一家公司老總要求員工發“三不毒誓”：完不成任務就不耍朋友、不結婚、不生子;某地一公司員工如廁要經過老總批條;西安一家企業的四名員工未完成公司下達的任務指標，被要求當街跪行百米，最后老板竟辯稱“通過跪行可以讓員工在心靈上得到一種升華”……凡此種種，無一不反映出企業未把職工當人看，公開赤裸裸地侵害他們的權益。

如果一定要探究這些企業因何要把員工當猴耍，竊以為，根子還是出在我國就業公平性局部失衡這一老問題上，漠視這樣的現象存在的背后，是勞動法法治體系的監管缺失或虛置。要么是有法令無法督，相關勞動法律法規成為一些人的“嘴上政績”、匯報材料的“顯赫業績”，而驕橫資方內心早就視其為“法律稻草人”，連鳥兒都嚇不飛一只;要么是一些領域缺失更貼切、更細化、更有力的制度設計……總之，勞動監察的這一疲沓現實，是資本戾氣現象頻頻發生的一張溫床。如果有讓企業時時忌憚的“制度性懲戒”存在，那么，這些任性折騰自己員工的“主管們”哪敢這般囂張？

一座高樓不是一陣風就吹得拔地而起的，它是靠一塊塊磚頭，一根根鋼筋，一筐筐水泥，一天天砌就而成;一家公司要蹄急步穩，信步持續發展之道，需要每一個員工的合力而為。不知為何總有一些人想不通這個理兒。看來，不明事理，就得施以法拳震懾。

小黑孩/圖