高級經(jīng)濟師提升管理價值的路徑研究

李臣篤

【摘要】目前，我國綜合國力顯著增強，社會在不斷進步，企業(yè)發(fā)展十分迅速，現(xiàn)階段各企業(yè)之間的競爭是以人才的競爭為基礎(chǔ)的，公司的發(fā)展離不開各類人才，高級經(jīng)濟師作為一種專業(yè)型、管理型、具備獨自判斷市場發(fā)展方向的高素質(zhì)專業(yè)性人才，并影響著企業(yè)的未來發(fā)展方向，充分發(fā)揮高級經(jīng)濟師在企業(yè)、組織中的管理、決策作用尤其重要。但現(xiàn)階段高級經(jīng)濟師的價值在企業(yè)中并未完全發(fā)揮，并未在人力資源及企業(yè)管理中得到足夠的重視。本文以此為研究對象，針對高級經(jīng)濟師在企業(yè)中提升管理價值的路徑進行研究，實現(xiàn)高級經(jīng)濟師在企業(yè)中應(yīng)發(fā)揮的管理、決策作用。

【關(guān)鍵詞】高級經(jīng)濟師;價值;路徑;研究

新時代的到來，對企業(yè)人力資源管理模式提出了嚴(yán)格要求，隨著互聯(lián)網(wǎng)以及科學(xué)技術(shù)的進步與發(fā)展，很多企業(yè)之間的經(jīng)營模式與管理方式之間的差異越來越小，市場競爭越來越激勵。企業(yè)經(jīng)濟師承擔(dān)著整個經(jīng)營活動的協(xié)調(diào)職責(zé)，是有序運營的保證，而經(jīng)濟管理是基礎(chǔ)企業(yè)發(fā)展與建設(shè)的重要內(nèi)容之一，經(jīng)濟管理是企業(yè)發(fā)展中的一項重要內(nèi)容。新時代對企業(yè)管理的影響表現(xiàn)在方方面面，主要是對企業(yè)的管理方式以及管理形勢等多方面都產(chǎn)生了巨大影響，促使企業(yè)管理工作更加自動化與規(guī)范化。基于此，文章就新時代高級經(jīng)濟師人力資源管理戰(zhàn)略進行分析具有現(xiàn)實意義。

1、高級經(jīng)濟師人力資源管理工作是企業(yè)戰(zhàn)略中的核心內(nèi)容

隨著我國社會經(jīng)濟的高速發(fā)展以及科技實力的不斷提高，企業(yè)之間的競爭也越來越激烈，但是企業(yè)之間的競爭并不是單純的指財力、物力的抗衡，企業(yè)之間最重要的其實是人力資源之間的對抗。在市場競爭中，人力資源是最為重要的關(guān)鍵部分，為了能夠保障企業(yè)在日益激烈的市場競爭中取得驕人的成績，那么就必須在企業(yè)內(nèi)部建立、推動更加健全的人力資源管理體制，讓人力資源能夠最大限度的發(fā)揮出本身的職能作用來，為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展添磚加瓦。讓對應(yīng)的人才能夠在各自的崗位上發(fā)揮職能作用。

2、高級經(jīng)濟師在組織中價值實現(xiàn)路徑

2.1高級經(jīng)濟師的篩選及人力資源配置

通過高級經(jīng)濟師的報考條件及掌握知識分析，高級經(jīng)濟師應(yīng)具備較高的綜合素質(zhì)，不僅具備專業(yè)技能及管理知識，還要對市場有較高的敏感度，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部及外部的相關(guān)信息，準(zhǔn)確把握市場發(fā)展方向，及時為企業(yè)提供決策信息;因此，即便是通過高級經(jīng)濟師考試的人才，仍需通過企業(yè)進一步選拔和培養(yǎng)。通過人力資源考核機制，優(yōu)勝劣汰并及時篩選出符合企業(yè)發(fā)展要求的高級經(jīng)濟師，通過人才培養(yǎng)機制、人才激勵機制和人才獎懲機制充分調(diào)動高級經(jīng)濟師的能動性，充分發(fā)揮其作用及潛能，使高級經(jīng)濟師在企業(yè)的人力資源管理機制中不斷進步、發(fā)展、提升，使高級經(jīng)濟師更了解企業(yè)發(fā)展模式、更適應(yīng)企業(yè)管理機制，更能結(jié)合企業(yè)實際情況及外部環(huán)境發(fā)揮應(yīng)有的管理、指導(dǎo)及決策作用。

2.2提升管理層的管理水平

人力資源作為企業(yè)管理工作中的核心，其管理工作的質(zhì)量好壞將直接對企業(yè)的競爭力產(chǎn)生很大的影響，因此如何提高人才管理的質(zhì)量，是高級經(jīng)濟師人力資源管理中的重點。為了能夠?qū)崿F(xiàn)管理工作質(zhì)量的最優(yōu)化，企業(yè)人力資源管理工作的核心目的其實就是培養(yǎng)現(xiàn)有的員工，吸引以及留住更好的優(yōu)秀的員工，因此企業(yè)應(yīng)該做到：（1）對傳統(tǒng)的高級經(jīng)濟師人力資源管理層的管理理念進行改革，確保企業(yè)的管理理念具有時代性、先進性，讓管理人員能夠?qū)⑦@些理念融入到企業(yè)的日常管理工作中，并結(jié)合企業(yè)的自身情況，來創(chuàng)新管理工作的方針與原則，從而提高企業(yè)的管理效果;（2）企業(yè)應(yīng)該為高級經(jīng)濟師人力資源管理層提供更加專業(yè)的成長機會，讓管理人員可以通過實踐工作中的不斷學(xué)習(xí)與操作來提升自己的管理水平;（3）企業(yè)不光需要對企業(yè)內(nèi)部的管理人員進行培訓(xùn)提高，也需要引進外界優(yōu)秀的管理人才，讓實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富、管理能力出眾的高級經(jīng)濟師融入到企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理團隊中時，才能更好的去優(yōu)化企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)，而新鮮的人才血液的注入，才可以高效的帶動整體的管理團隊的素質(zhì)與能力的提升。

2.3注重以人為本的高級經(jīng)濟師人力資源管理

為調(diào)動員工工作中的積極性，讓員工主動參與到的事業(yè)單位發(fā)展中，為事業(yè)單位創(chuàng)造諸多價值，就必須將以人為本的管理原則落實到人力資源管理上。另外，在事業(yè)單位發(fā)展的進程中，人力資源管理存在的意義主要在于為其提供強勁的動力，如果在該過程中要想讓事業(yè)單位工作得到有序開展，就必須對人才給予保護，只有這樣才能充分發(fā)揮出高級經(jīng)濟師人力資源管理作用。當(dāng)然，在事業(yè)單位高級經(jīng)濟師人力資源的培養(yǎng)與管理中，需要注意以人為本，提高員工對事業(yè)單位的信任度與忠誠度，讓員工在工作的過程中能夠發(fā)揮出自身最大的價值，共同努力為事業(yè)單位今后的發(fā)展創(chuàng)造最大化經(jīng)濟效益。

2.4注重企業(yè)文化的建設(shè)

企業(yè)的人才流失主要原因是員工不認(rèn)同企業(yè)的發(fā)展模式、發(fā)展理念;其次是員工的薪資待遇、工作環(huán)境等。而這些正是企業(yè)文化研究的重點，通過企業(yè)文化建設(shè)中的行為文化建設(shè)使得員工工作中的行為更加一致、符合企業(yè)的發(fā)展模式;通過制度文化建設(shè)完善企業(yè)的各項管理制度及管理模式，使得企業(yè)管理體系更加健全、規(guī)范，使員工每項工作更加有據(jù)可依、有法可參;通過物質(zhì)文化建設(shè)使得企業(yè)形象、工作環(huán)境、員工的薪酬待遇、福利待遇更加健全，通過晉升機制及工資上漲機制充分調(diào)動員工的工作積極性，充分發(fā)揮高級經(jīng)濟師的能動性;通過精神文化建設(shè)使得高級經(jīng)濟師更加了解企業(yè)發(fā)展的愿景、發(fā)展理念，并認(rèn)同企業(yè)發(fā)展模式，增強高級經(jīng)濟師的歸屬感，更加主動地為企業(yè)進行奉獻，樹立與企業(yè)共發(fā)展的意識，并通過企業(yè)愿景的建設(shè)長期服務(wù)于企業(yè)。

2.5注重信息技能提高與工作質(zhì)量提高并重

在目前新時代背景下，人力資源經(jīng)濟管理職業(yè)技術(shù)也在不斷提高，通過經(jīng)濟活動分析也可以進一步把握與了解市場發(fā)展趨勢與內(nèi)在發(fā)展規(guī)律，預(yù)測未來，控制好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，不斷提高企業(yè)的管理水平。作為企業(yè)經(jīng)濟層面的決策者與制定者，需要實時掌握市場變化與發(fā)展趨勢，還需要分析出信息變化給企業(yè)帶來的影響，然后積極建立健全企業(yè)組織體制等，比如設(shè)置管理部門與信息搜集部門等，為企業(yè)提供最新的動態(tài)信息和完善的監(jiān)督體系。現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容十分廣泛，針對不同部門進行管理，促進他們相互監(jiān)督與檢查，如果一個部門出現(xiàn)問題，由另一個部門接替工作。

結(jié)語：

綜上所述，在企業(yè)的發(fā)展道路中，高級經(jīng)濟師在企業(yè)的人力資源管理工作中起到了不可忽視的重要作用，當(dāng)高級經(jīng)濟師對企業(yè)內(nèi)部的人力資源進行管理與建設(shè)時，其實也是在幫助企業(yè)不斷地去完善體制機制，從而使得企業(yè)人力資源管理工作能夠在后續(xù)順利的開展，當(dāng)然，在堅持以人為本的發(fā)展理念下，還是要不斷地去調(diào)整人力資源的管理方法與手段，管理制度不能‘假大空，還是要注重與時代的接軌，重視每一位企業(yè)員工對企業(yè)的價值點。

參考文獻：

[1]王超.淺談經(jīng)濟新常態(tài)下經(jīng)濟師職業(yè)的定位及職業(yè)價值[J].中國理信息化，2016，19（3）：115-116.

[2]向為麗.淺談經(jīng)濟新常態(tài)下經(jīng)濟師職業(yè)的定位及職業(yè)價值[J].財界：學(xué)術(shù)版，2016（14）：358.

[3]吳園.經(jīng)濟新常態(tài)下經(jīng)濟師職業(yè)定位與職業(yè)價值[J].科技經(jīng)濟市2017（4）：172-17.