試論全面從嚴治黨視域下加強和改進國企黨建工作的對策

糜錫冬

摘要：國企不僅可以保障社會的物質發展基礎，同時也是國家發展過程中的關鍵性力量，現階段，應當加強對國企黨建工作的管理力度，以便于保證國企的高速發展。本文對目前國企黨建運行過程中存在的問題進行分析，通過開展健全的工作機制、增強執行效果等方面做以深入探討，希望能為相關人士提供有效參考。

關鍵詞：國企黨建 從嚴治黨視域 國企制度

引言：國企能幫助社會實現更好的發展，并在其社會構架中展現較為重要的作用。目前在從嚴治黨視域下，已經開始對國企的發展提出更加全面的要求，針對此類狀況，需在社會主義市場經濟運行的引導環境下，國企應強化自身的黨建工作，保證執行力度，以便于實現更好的發展。

1.強化國企黨建工作的關鍵意義

當前社會主要以經濟建設為主體，規劃時代發展環節中以經濟效益為關鍵性的目標，在從嚴治黨視域下要想保證國企高質量的發展，在明確紀律性的同時，內部實行的戰略可以有效保障員工思想，管理人員需強化對人才的培育和引導。在此過程中，需要管理部門明確黨組織思維運行方式以及內部結構狀況，以便于了解國企黨組織的發展方向，有助于在今后的運行期間強化目標建設。與此同時，要想確保黨組織內部結構的凝聚力，增強黨內建設，需要加強黨組織內部黨員溝通關系，從而展現黨組織的優勢。針對國有企業內部的黨建設工作，應強化內部黨組織領導力，凝聚群眾思想，積極拓展黨建隊伍，以便于充分吸收基層員工人才，提升整體黨員和群眾的凝聚力和溝通效果，提高整體文化思想水平，保證基層的員工能夠具備正確的發展觀念。

只有不斷深化黨組織內部結構建設，才能確保整體黨員的思想水平，以便于在對基層開展黨建工作時，黨員能發揮主要作用。另外，還應當強化黨員的先進思想，確保黨組織具備與時俱進的調整能力，因為近幾年國有企業發展較為迅速，其內部的黨組織力量正在不斷強大，會起到對國企發展方向的引導作用，并在內部員工和基層員工的聯絡過程中起到承上啟下的關鍵作用。要想實現黨組織發展方向的有效調控和提高黨組織領導效果，就需要完善內部隊伍建設工作，以便于在今后的工作中展現其優勢，提升國企運行效果以及整體生產質量。在此過程中，需要黨組織的有關領導，不斷對內部組織開展有力監督，從而展現自身主導地位，滿足從嚴治黨的新時代要求。

2. 目前國企黨建運行過程中存在的問題

2.1國企黨建工作強化力度不足

在目前的經濟市場運行過程中，大部分的國有企業均開始重視總體經濟收益，但是卻忽略黨建工作，此類現象較為明顯，促使整體黨建工作過于形式化和理論化，難以對實際的國企發展和運行狀況產生影響，并且總體思想觀念由于沒有經過更新，以至于容易干擾到國有企業發展的行為狀況。與此同時，國有企業內部黨建工作會存在結構不合理、不完善、工作人員綜合素質較差等一系列狀況，并導致后期干部對外招聘狀況逐漸減少，內部存在大量的干部兼職狀況，因為其專業能力性不強，就會促使后期的黨建工作存在質量上的欠缺。部分國有企業還經常出現與生產狀況相對立的情況，內部黨建工作和總體運行發展出現明顯矛盾，以至于干擾到黨組織的領導效果，促使其整體核心工作難以被充分發揮出來。

2.2核心領導班子有待加強

為保證國有企業黨建工作質量，應當組織專業的領導團隊，把握其工作核心，以便于推動國有企業經濟發展，現階段在國有企業內部團隊建設環節中，領導核心建設能力存在不完善之處，其主要特征為黨干部缺少對先進的理論理解，不能實現與時俱進，以至于理論系統出現滯后性，并導致對整體黨建工作的運行方式缺乏有效理解。在黨員的學習環節中，以灌輸教學的方式為主，但是實際的交流探討能力較為欠缺，導致后期的政治學習效率較低，難以傳達黨建工作的主要精神，不利于黨員開展一系列高質量的學習研究。在后期開展黨建活動期間，還會存在經營和管理兩方面銜接不夠密切的狀況，難以充分發揮黨建工作的意義和思想理念，以至于國企的運行效率受到影響。

2.3整體凝聚力不強

黨建工作本質上需要以人為主體，并強化對黨員的思想建設工作，現階段各企業黨建工作中需要不斷強化對員工生活以及工作狀況的關注度。以便于激發內部員工的積極性和參與欲望，保證黨建工作和生產狀況的質量，有助于推動國有企業的可持續發展。在此環節中，需要黨建工作注重對文化教育的把控力度，才能強化工作人員的思想建設，但是現階段，在國有企業黨建過程中，因為內部缺少對文化塑造的重視，以至于整體企業運行缺少文化支撐，并且嚴重分化黨建文化和國企運行文化，促使兩者難以協調發展。此類狀況還會干擾到后期的黨組織宣傳工作，導致后期實際生產和黨建文化難以實現有效契合，以至于黨建工作過于形式化。

3.完善國企黨建工作在從嚴治黨的視域下的具體措施

3.1開展健全的工作機制

3.1.1發揮黨組織的優勢

在從嚴治黨的視域之下，組織團建環節中需要有關人員加強黨建工作體制建設，工作人員需在黨建工作中發揮自身的領導作用，在實際組織建設環節中，干部需要起到領導效果，以便于指導基層工作人員不斷深化自身思想建設，并以國有企業經濟發展為中心，在日常工作中，加強自我凈化，規范自身的生產行為，以保障整體經濟效益，積極團結在黨組織周圍，并以黨建工作為主要的方向，保持黨內工作的廉政性以及純潔性。黨組織應當明確具體的建設性任務，落實合理的運行方向和思想，以便于深化主體運行流程和細節，逐漸延展黨員的覆蓋程度和總體思想效率，有助于吸引更多綜合素質較高的人才進入到黨組織內部建設中。與此同時，還需要加強基層員工和干部之間的聯系，只有不斷提升內部凝聚力，才能促使企業實際建設目標可以和黨組織建設思想統一在一起，不僅有利于國有企業可持續性發展，同時也能保證內部黨組織建設不斷完善。

3.1.2健全黨組織建設的運行狀況

黨組織的建設活動應當與管理體制相符合，才能促進后期的高企業生產狀況。第一，應確保國有企業內部的黨組織建設狀況，能夠擺放在國企發展的核心位置，深化黨組織結構建設強化權責一體化，并將其規章制度在相對應的管理體系建設環節中，才會保障黨組織政治思想管理能夠落實在國有企業生產運行的諸多環節中，并在生產期間產生重要的引導作用。第二，在從嚴治黨的視域之下，需不斷健全基層的規劃體制，通過對制度的完善，保證內部制定的規范性，從而促進基層組織工作的高質量運轉，與此同時，還應當設立較為健全的黨組織監管體系，有利于促進黨員發揮自身的優勢，并領導基層員工提高日常生產質量和效率。第三，為保證國有企業內部的凝聚力，需要黨組織干部在日常的生活中舉辦多種黨建組織活動，有利于維持黨建工作的凝聚力。黨組織的建設活動應密切吸收現有的活動資源，將其緊密團結在日常生產環節過程中，以便于強化多種黨建活動，有助于基層群眾加強和黨組織的緊密程度，以實現統一管理日常生產流程，從而推動國有企業發展。

3.1.3參與內部大型決策

近幾年外部市場的變化，以至于黨的決定性方針和相對應政策均開始發生調整。為順應時代的發展以及轉型升級狀況，各企業需要實現在內部機制中加以變動，增加干部調控以及參與決策的力度，只有不斷聽取基層員工和黨組織干部的意見，才能協助管理部門實現對目前運行狀況的有效調整。與此同時，還有利于提升黨員干部在國企運行發展狀況的決定性位置，以便于強化經營活動中的權威效果。

3.2增強執行效果

在領導的過程中，干部應當強化內部組織結構的先進性和具體執行效果，以便于完善整體班子建設。干部在日常生產期間，需要負責多項工作任務，其具體的職責會高于基層員工，應當加強對自我的管控，保障自身思想的正確性，并引導基層員工更加積極的面對工作，以便于展現身為黨員的先進思想。與此同時，黨組織內部建設應當以基層員工為核心，將對基層員工的管理視為重要工作，日常生活中關心基層員工的生活狀況，結合實際工作的發展，竭誠為員工服務。例如，在目前的國有企業發展過程中，部分企業會通過提升黨員干部和政工人員的地位不斷增加和基層員工的交流頻率，有助于深化基層工作。設立專題探討的方式，結合實際生產狀況，加強和基層員工的對話交流，可以在此過程中調節員工的工作情緒和生活質量，以便于盡早發現解決新問題，并將相對應的動態反饋給國有企業的管理層，以便于推動今后國有企業的發展和運行。在此環節中也能不斷提升基層干部的主動性，恢復黨建工作的生動性和活力，強化執政效果和質量。

結語：

綜上所述，為保證國有企業能適應社會的需求，就需要在從嚴治黨視域下不斷強化自身的黨建工作，團結基層員工力量，才能將黨組織先進的思想理論傳遞到員工日常生活和工作狀況中，以便于增強企業的核心凝聚力，從而推動國企企業的整體發展。

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