“四個百分百”助力支部標準化、規范化建設

陳巍

摘要：黨支部是黨的基礎組織，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。基礎不牢、地動山搖！近年來，動能公司黨委加強基層黨支部的“三基”建設，通過推行“兩學一做”學習教育常態化制度化，按照從嚴治黨要求，采取“四個百分百”考核模式，創新工作載體，將支部黨建工作量化處理，讓支部標準化、規范化建設助力黨建促發展，發揮應有的作用。

關鍵詞：“四個百分百” 量化 標準化 規范化

近年來，動能公司黨委以“圍繞生產抓黨建，抓好黨建促發展”作為工作的總體思路，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨總方針，落實新時代黨的建設總要求，實施“133”“168”黨建工作機制，加強“三基”建設，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

為切實發揮黨支部戰斗堡壘作用，動能公司黨委以制度建設為抓手，在加強黨員隊伍建設方面，積極探索推進黨建工作的有效載體和辦法，通過“四個百分百”促進黨支部標準化規范化建設，“四個百分百”即支部“三會一課”100%按時召開；發展黨員工作100%質量合格；職工思想問題100%談心談話；全體共產黨員100%接受監督。“四個百分百”考核模式實行以來，公司基礎黨建水平有效提升，工作作風切實改進，黨員服務意識不斷增強，為公司持續發展提供了堅強的思想、政治和組織保證。

一、黨支部標準化規范化建設的必要性

新時代加強和推進黨支部標準化、規范化建設，對于加強黨的組織體系建設，推動全面從嚴治黨向基層延伸，全面提升黨支部組織力，強化黨支部政治功能，鞏固黨長期執政的組織基礎，具有十分重要的意義。黨支部是黨的全部工作和戰斗力的基礎，“四個百分百”是全面提升黨支部標準化、規范化建設，貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆四中全會精神，提升黨的建設質量的重要內容。同時，通過黨支部標準化規范化建設，對落實《中國共產黨支部工作條例（試行）》，更好地發揮政治核心作用，使黨建工作的“軟”任務變成可量化、可考核的“硬”指標，逐步形成一體化運行體系，實現黨建與生產實際有效融合互動、協調發展。

二、黨支部標準化規范化建設的主要措施

1.支部“三會一課”100%按時召開

動能公司黨委逢會必講“三會一課”的重要性和必要性，首先要求各支部負責人在思想上牢固樹立“三會一課”制度觀。其次將“三會一課”的次數作為支部工作月度考核的標準之一，并通過《動能公司“三會一課”制度考核表》、《黨支部書記綜合評議考核》，對月度列末位支部書記的進行考核。第三解決“三會一課”中出現的內容單一、形式呆板、質量不高、效果不好等問題。通過開展黨日主題實踐活動、最佳黨課授課人評選等形式，創新方式方法，增強活動效果。第四抓好黨支部工作手冊。動能公司黨委實行定期檢查、專項培訓、制定規范“三步走”，從年度到半年度再到季度的“減周期”檢查模式；開展規范書寫黨支部和黨小組工作手冊業務培訓、交流會；制定《動能公司黨建工作臺賬考核辦法（試行）》《動能公司黨支部工作手冊書寫規范》，最終達到臺賬書寫發現問題、解決問題的目的。

2.發展黨員工作100%質量合格

近年來，動能公司黨委在發展黨員工作中從發展對象的崗位分布、年齡層次、男女比例、培養機制等方面進行了逐步的調整。提出了“讓職工成長為骨干，把骨干培養成黨員，讓黨員凝聚人心”的拓源疏出的工作方式。支部書記增強工作主動性，變“坐等上門”為“主動引導”，充分發揮共青團、工會作用，多渠道發現、推薦入黨積極分子，重點發展一線班組長、業務骨干、技術能手和優秀青年入黨，并嚴把入口，杜絕以犧牲質量追求數量的做法。同時疏通出口關，每年對本支部發展對象進行認真評議，梳理，動態管理。在培養機制上通過組織發展對象上黨課、參加崗位練兵、技術比武、合理化建議等實踐活動、指導撰寫思想匯報等形式，不斷端正其入黨動機。

3.職工思想問題100%談心談話

動能公司黨委建立了副科以上干部進班組任名譽組員制度，要求支部負責人要經常深入班組了解員工思想動態，對員工最關心、最直接、最現實的諸如效益工資及相關的政策、法規等做到及時引導和解釋，使員工明了企業的規章制度和激勵約束機制。建立“四必談、五必訪”制度，“四必談”即員工取得突出成績或獲得榮譽時必談、出現工作失誤或受到處分、處罰時必談、申請入團入黨時必談、出現不良傾向性問題時必談；“五必訪”即員工生病住院必訪、生活困難者必訪、職工親屬去世必訪、職工家庭發生意外事故者必訪、職工情緒出現波動時必訪。將“無事不進門、進門談公事” 轉變為“有事去幫忙、無事拉家常”工作模式。

4.全體共產黨員100%接受監督

要求各支部要借用各種媒體宣傳從嚴治黨的重要性、迫切性，將每一位黨員納入視野范圍，把紀律挺在前面，對違規違紀行為，發現1例根治1例。重點強化政治紀律和組織紀律，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來。同時，要求各支部要結合“168、133”黨建模式，在做好黨員設崗定責、亮崗履職、民主評議、公示上墻的基礎上，積極運用監督執紀問責“四種形態”，更多采用告誡談話的形式，使黨員、干部知敬畏、存戒懼、守底線，習慣在受監督和約束的環境中工作生活。

三、黨支部標準化規范化建設的實踐成效

1.“四個百分百”保證支部聚力抓黨建

“四個百分百”保證了動能公司黨委的年度目標任務量化分解到各支部，明確具體措施、責任人，使支部黨建工作與績效考核更加有機結合，通過加強支部建設，實行月度末位考核，連帶所在支部行政領導，后進學先進的措施，確保支部黨建工作正常有序開展。使支部工作有特色、有活力、有創新，黨組織在職工中有威信，每個黨員明確自己的努力方向，找到發揮作用的著力點，切實成為企業生產經營工作中的中堅力量和員工榜樣。使發展黨員工作關口前移，提升黨支部的凝聚力、影響力和戰斗力。

2. “四個百分百”促進黨員實干增效益

“四個百分百”使黨員通過學習，自覺用黨的理論創新成果武裝頭腦，指導實踐。全體黨員活躍在攻堅的前沿陣地，緊密圍繞生產經營目標，結合安全生產、設備運行、二次能源利用、對標挖潛、降本增效、現場管理等內容發揮先鋒模范作用。如為保證80MW發電機組高效運行，黨員骨干積極帶頭，對80MW發電機組存在的問題逐一消缺、閉環；統籌協調好新舊發電機組的生產，強化煤氣的高效利用，依托EMS在線數據實時調整煤氣平衡，減少煤氣放散，提高自發電總量。

3. “四個百分百”提升組織幫扶暖人心

“四個百分百”充分發揮了談心談話這一黨在思想政治工作方面的優良傳統。談心談話是企業必不可少的“溝通生命線”，能理順情緒、化解矛盾、凝聚人心。據統計，僅2019年度各支部月均談話3人次，慰問月均2人次，談話涉及勞動紀律、工時分配、減員增效、獎金發放、新職工關懷、崗位調整、等級工程師評聘等方方面面。支部及時做好廠情政策上傳下達，釋疑解惑；聯系群眾，下情上達；說服教育，轉變態度；化解矛盾，解決問題。從根本上解決職工實際問題，讓組織幫扶“接地氣”。

4. “四個百分百”推進黨政齊心促發展

“四個百分百”使動能公司各黨支部始終把黨建工作融入車間生產管理的全過程，把開展黨建工作與解決生產實際問題、提高經濟技術指標、降低生產成本緊密結合起來，根據黨員崗位特點、不同階段任務，開展不同形式的履行承諾和崗位練兵，并取得較好的效果。為節能降耗，增加內部利潤，動能公司黨委還針對生產經營的重點環節、關鍵指標制定了降低燃氣發電機組發電成本、減少基本電費支出等多項指標并列入黨支部目標管理和黨員崗位承諾，通過狠抓技術攻關，每月一考核，有效降低了運行費用，提高了經濟效益。

2019年三鋼動力能源公司安全生產局面保持平穩，主要產品產量實現大跨越，主要設備完好率100%，主要生產設備事故及故障停機率0.097‰，主要生產設備可開動率98.9%，千元產值維修費用14.08元，主要生產設備甲級維護率99.8%，2019年自發電量18.56億kWh，自發電比例74.55%，同比2018年13.95億kWh、63.21%分別增加了24.83%、15.21%，2019年完成考核利潤32918.74萬元，比三鋼集團公司年初下達的考核31200萬元多1718.74萬元。

結語：基層黨支部標準化、規范化建設，是全面從嚴治黨向基層延伸的必然要求。在國有企業，要緊緊圍繞發揮黨組織把方向、管大局、保落實作用，將支部工作融入中心工作，落實企業的重點任務，充分發揮黨支部戰斗堡壘、黨員先鋒模范作用，從而促進企業創新、高質量發展。

參考文獻：

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