用未來思考今天
——江銅集團被授予“全國企業文化最佳實踐企業”稱號

本刊記者 張小紅｜文

江銅集團始終堅持黨的領導、加強黨的建設，始終堅守“振興中國銅工業”的初心與使命，以先進的黨建文化涵養優秀的企業文化；始終秉持“用未來思考今天”的企業核心理念，充分發揚“同心、同創、同進”精神，用文化軟實力助力企業產業轉型升級和高質量發展，實現了“由江西的江銅集團到中國的江銅集團再到世界的江銅集團”的歷史性飛躍。

企業文化哪家強，且看世界500強——江西銅業集團有限公司（以下簡稱“江銅集團”）。

近日，江銅集團被中國企業聯合會授予“全國企業文化最佳實踐企業”稱號，這是全國有色金屬行業被授予的第一家全國企業文化最佳實踐企業，也是江西省第一家全國企業文化最佳實踐企業。

江銅企業文化實踐

江銅集團成立于1979 年，是中國有色金屬行業和江西省屬國有控股特大型集團公司，是江西省唯一一家世界500強企業。2022年，江銅集團實現銷售收入5035億元，完成利稅170.75億元。2022年，江銅集團躍進《財富》世界500強176位。黨的十八大以來，江銅集團穩步推進產業發展，以先進黨建文化涵養優秀企業文化，大力推進科技創新，全面深化改革，堅定不移走綠色低碳發展之路，企業競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力進一步增強。

江銅集團黨委書記、董事長鄭高清從“四十余載勇毅前行，波瀾壯闊的發展浪潮鑄就江銅集團精神譜系”“緊扣發展脈搏，答好時代問卷，江銅集團文化助推高質量發展”“以高度政治責任擔當，堅持黨的領導，以先進黨建文化涵養優秀企業文化”“以各類載體為重要抓手，堅持上下聯動，在全面立體的文化實踐中形成合力”“以共創共享為價值信仰，堅持文化強企，打造獨具特色的江銅品牌文化”等五個方面，闡釋了江銅集團的發展歷程、企業文化的形成脈絡，以及企業文化的理念、制度、行為體系在企業改革創新發展中發揮的作用。

鄭高清說，作為傳統國有特大型企業，江銅集團始終堅持黨的領導、加強黨的建設，始終堅守“振興中國銅工業”的初心與使命，以先進的黨建文化涵養優秀的企業文化；始終秉持“用未來思考今天”的企業核心理念，聚焦主責主業，充分發揚“同心、同創、同進”精神，用文化軟實力助力企業產業轉型升級和高質量發展，實現了“由江西的江銅集團到中國的江銅集團再到世界的江銅集團”的歷史性飛躍。

鄭高清表示，江銅集團從懷抱初心的文化自覺到開放包容的文化自信，建立起具有強大凝聚力的核心價值觀，并將其轉化為企業的內在支撐和永續動力；江銅集團的企業文化建設與江銅集團發展相互交叉、滲透、影響，與國家銅工業的發展風雨同舟，從最初構想，到體系的形成，再到融合創新，江銅集團文化不斷迭代升級，它鐫刻著江銅廣大干部職工共同的智慧和心血，并最終體現為改革發展的豐碩成果。

江銅企業文化特點

中國企業聯合會，中國企業家協會黨委書記、常務副會長兼秘書長朱宏任指出，江銅集團企業文化建設具有三個鮮明特點：一是堅守初心使命，把握了企業經營管理的文化內涵。無論企業發展面對什么樣的環境，江銅黨委都一以貫之地帶領員工在國家重大戰略實施、重大部署落實中勇挑重擔，矢志不渝擔負起“振興中國銅工業”的歷史使命。二是堅持創新導向，聚焦了世界一流企業的文化塑造。特別是在“三年創新倍增”攻堅戰中，江銅集團通過全面、深入的宣傳討論活動，激發了廣大職工對江銅文化的深度認同，堅定了信心，凝聚了共識，形成了合力，營造了良好氛圍，提供了強大精神動力。三是堅持共建共享，突出了企業和諧發展的文化追求。多年來，江銅牢記“國之大者”，通過強鏈補鏈、增強發展主動權，帶動產業上下游發展；堅持以人為本，創新人才隊伍管理，在青年干部培養、尖端人才引進、技能人才培育等方面多措并舉，不拘一格，努力實現人盡其才、才盡其用；發揮自身產業優勢，在帶動地方經濟發展、鄉村振興和環境保護中主動為國擔當、為國分憂，成績顯著，得到地方黨委和政府與社會各界的高度評價。

清華大學教授、博士生導師、著名企業文化專家鄒廣文在專家點評中指出，企業文化最鮮活的智慧來自企業，江銅集團的企業文化充分體現了四個特點：一是從企業的戰略高度定位企業文化建設，用黨建引領文化，用文化滲透管理，將黨建、文化、管理有機融合在一起，三位一體加以推進，不僅解決了文化與管理兩張皮的問題，而且有效助推了企業高質量發展；二是在塑心的過程中，通過“同心”，實現了員工與文化理念進行對接和對文化的認同，真正將文化建設落到實處，使之得以可持續發展；三是企業文化與企業的發展同頻共振，形成了獨到的跨民族、跨行業等跨文化管理，并取得較好效果，值得其他企業學習借鑒；四是以“同創”文化為抓手，通過做精主題宣傳，抓實特色品牌活動載體，出版了《江銅故事》《江銅人》等弘揚先進典型的刊物，在文化創效上做出了突出成績。

江銅集團被授予“全國企業文化最佳實踐企業”稱號

優秀企業文化促進企業高質量發展

黨的二十大報告指出，“全面建設社會主義現代化國家，必須堅持中國特色社會主義文化發展道路。”優秀的企業文化是中國特色社會主義文化的重要組成部分，并對促進企業發展起著舉足輕重的作用。

近年來，江銅集團發展勢頭強勁，圓滿完成了“三年創新倍增”目標任務，實現了從2000億元量級到5000億元量級的歷史性大跨越大發展，并連續十年進入世界500強榜單。朱宏任指出，江銅集團之所以能夠取得今天這樣的驕人業績，其中一個非常重要的原因，就是始終高度重視黨建引領，加強企業文化建設，秉持“用未來思考今天”的企業核心理念，聚焦主責主業，沉淀形成了獨具特色的企業文化，并持之以恒用文化凝聚員工意志，推動企業健康持續發展。江銅集團企業文化的實踐證明，企業文化是企業核心競爭力的重要因素，在企業健康、持續、穩定發展中發揮著獨特的、不可替代的重要作用。企業要做強做久，就必須堅定文化自信，實現文化自覺；就必須堅持繼承與創新相結合、文化與管理相融合；就必須建立符合時代發展要求、適合自身發展規律的先進文化，以不斷增強企業軟實力，為企業健康持續發展提供強大的精神動力。

江西省企業聯合會、江西省企業家協會常務副會長周斌認為，江銅集團文化建設帶來了三點重要啟示：一是加強企業文化建設，是建設文化強國的應有之舉；二是做優企業文化，是凝聚創新強企的重要路徑；三是推動文化落地，是建強基層文化的重要手段。他說，江銅集團因時而變、順勢而為，從江銅集團文化基因出發，在更高的層面上，鋪展闡發江銅集團堅定的理想信念、高遠的使命追求、自覺的責任擔當，在江西省樹立起了國企新時期企業文化建設的一面旗幟，其與時俱進、特色鮮明的企業文化，值得共同學習、共同推廣，讓更多的企業能在探索、研究優秀先進的企業文化的過程中，打造企業軟實力，提升企業硬發展。