大慶精神鐵人精神永不過時

羅佳瑞

大慶精神孕育于上世紀60年代，是石油人在困難時期和艱苦條件下，繼承和發揚我黨、我軍和工人階級的優良傳統，開發和建設大慶油田的產物。新的時期，如何科學傳承并踐行這種精神是我們面臨的新課題。

大慶精神、鐵人精神的形成及時代內涵

大慶精神是“紅船精神”的延伸。大慶精神、鐵人精神源于我黨的優良傳統，傳承的是中華民族自強不息、奮發有為的精神和勤勞勇敢的優秀品格，是“紅船精神”在建設年代的延伸。上世紀60年代那場艱苦卓絕的石油大會戰，為精神的形成創造了有力的客觀條件。

大慶精神在理想信念的火炬中誕生。面對惡劣的創業環境，以王進喜為代表的廣大大慶石油人，以“寧肯少活20年，拼命也要拿下大油田”的堅定信念，在“天當房地當床、棉衣當被草為墻”的艱苦條件下，一舉摘下了中國貧油的帽子。

大慶精神在繼承民族精神精華中誕生。大慶石油人靠獨立自主、自力更生、艱苦創業精神，完成了轟轟烈烈的石油大會戰，并形成了“人拉肩扛精神、干打壘精神、五把鐵鍬鬧革命精神、縫補廠精神、回收隊精神、修舊利廢精神”六個艱苦創業的傳家寶，培育了以“愛國、創業、求實、奉獻”為主要內容的大慶精神、鐵人精神以及“三老四嚴”“四個一樣”等優良傳統，形成了獨具特色的企業文化，創造了享譽中外的大慶品牌。

鐵人精神則是大慶精神的典型化體現和人格化濃縮，具有非常豐富的內涵，主要包括愛國主義精神、忘我拼搏精神、艱苦奮斗精神、科學求實精神和埋頭苦干的奉獻精神等。

傳承弘揚大慶精神、鐵人精神的重要意義

一是培育和踐行社會主義核心價值觀的重要體現。60年來，大慶精神、鐵人精神得到了黨和國家幾代領導人的充分肯定和高度評價，并且與延安精神、長征精神、井岡山精神一起，成為中華民族偉大精神的重要組成部分，一起構成了社會主義核心價值觀的重要基礎。

2014年《紅旗文稿》發表重要文章稱：大慶精神承載著社會主義核心價值觀的精髓和要義，是社會主義核心價值觀的“大慶表達”；大慶精神的繼承與創新，保證了社會主義核心價值觀落地生根；大慶精神的輻射與傳播，促進了社會主義核心價值觀獲得普遍認同。

二是推動油田新時期振興發展的動力需要。1964年，毛澤東同志發出“工業學大慶”的號召。2016年“兩會”期間，習總書記作的“大慶就是全國的標桿和旗幟，大慶精神激勵著工業戰線廣大干部群眾奮發有為”重要講話，指明了無論過去、現在還是將來，大慶精神、鐵人精神都是大慶的“根”與“魂”，都是大慶人自強不息、勇往直前的制勝法寶，永不褪色、永不過時。

三是打造素質過硬職工隊伍的激勵需要。以鐵人王進喜、新時期鐵人王啟民、大慶新鐵人李新民為代表，一代又一代大慶石油人打造出一支敢打硬仗、勇創一流的優秀隊伍，成為全國人民學習的榜樣。大會戰時期，油田的領導干部都自覺地向鐵人學習，堅持“工人身上多少泥，干部身上也有多少泥”，石油大會戰形成了你追我趕、熱火朝天的喜人局面。

在推進油田振興發展中，如何傳承弘揚精神？

要注重“干”字當頭。鐵人王進喜說：“干，才是馬列主義；不干，半點馬列主義也沒有！”領導干部要時刻保持旺盛的激情，要堅決抵制懶政怠政、在位不為、干部不干的錯誤思想，以強烈的事業心和責任感投入工作，做到對企業對員工負責。

要拿出“拼”的勁頭。要大力發揚“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”的創業精神，堅定“只要精神不滑坡，辦法總比困難多”的信念，以“功成不必在我”的胸懷境界，“功成必定有我”的責任擔當，多做解難題利長遠的事。

要保持“精”的標準。樹立精品意識，“寧要一個過得硬，不要九十九個過得去”，把嚴謹細致的工作作風與現代企業細節管理理念相融合，使基礎管理工作細化、量化到每一個點項和環節。

要練就“真”的本領。領導干部帶隊伍，自己首先要知道怎么干！要有一身硬功夫、真本領讓下屬員工信服并跟從。習近平總書記提出領導干部應具備的“八種本領”，對領導部提出了新的要求，我們要不斷增強這“八種本領”。

要發揚“好”的作風。好作風是靠領導干部嚴于律己、以身作則帶出來的。領導干部要力戒形式主義、官僚主義，到員工群眾身邊去，到生產現場去研究并解決問題。要遵守“五個必須”，做“三老四嚴”“四個一樣”的繼承者和發揚者，以自己的表率，帶動群眾形成良好風尚。