傳承紅色基因“三四五”框架

中國石油河北銷售公司

黨在革命、建設、改革各個歷史時期孕育產生的延安精神、西柏坡精神、紅旗渠精神、石油精神等一系列光輝精神，共同構成了黨的偉大精神譜系，也構成了黨的紅色基因寶庫。在新中國石油工業發展歷程中，以“苦干實干”“三老四嚴”為核心的石油精神在各個歷史時期都發揮了無可替代的重要作用。

習近平總書記多次強調：“把紅色資源利用好，把紅色傳統發揚好，把紅色基因傳承好。”中國石油天然氣集團有限公司（以下簡稱“中國石油”）全國布點加油站、油庫、便利店2萬多座，有直接接觸客戶的基層一線員工20多萬人，每天進出加油站客戶達1 100萬人，按照“250”定律，加油站影響輻射社會公眾群體總量保守估計超過2億人。近年來，中國石油全面貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，把傳承紅色基因與弘揚石油精神有機結合，積極探索實踐“三四五”框架，著力打造“鐵人式”黨員干部隊伍，不斷夯實百萬石油人共同的思想基礎，切實履行保障國家能源安全的重大使命。

傳承紅色基因“三四五”框架

中國石油探索實踐傳承紅色基因“三四五”框架，即聚焦“三目標”，突出“四定位”，著力“五融入”，大力傳承紅色基因、開展紅色教育。

聚焦“三目標”

用紅色文化充盈思想意識陣地。深入挖掘、創新運用紅色文化價值，形成特色教育基地，打造有“油味”的載體，塑造紅色標桿典型，用紅色文化強化思想理論武裝、充盈意識形態領域。

用紅色力量激發干事創業熱情。將紅色典型人物作為地域紅色標桿和旗幟，使企業職工既有“石油情”，又有“紅色魂”，成為全心干事創業、推進企業高質量發展的中堅力量。

用紅色方法解決經營管理難題。傳承發揚黨的優良傳統和作風，讓紅色文化在改革創新實踐中延續紅色基因優勢，增強紅色基因的時代魅力。

突出“四定位”

突出“政治引領”。全面學習貫徹習近平總書記關于傳承紅色基因、弘揚石油精神的重要指示批示精神，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，開展傳統“石油精神”的再學習再教育，持續推進全面從嚴治黨走向深入，強化政治引領，發揮央企政治優勢。

突出“框架構建”。強化頂層設計，創新思想教育路徑，增強紅色文化教育全局性、創新性和實效性，構建具有石油銷售行業自身特色兼具地域紅色基因特征的央企紅色教育體系。

突出“價值挖掘”。挖掘紅色基因豐富內涵，總結提煉地域紅色文化精髓，緊密結合弘揚石油精神，注重教育引導、實踐養成，提升紅色基因的文化價值，并創新利用紅色基因的文化價值。

突出“傳播有效”。借助石油銷售網絡布局、聯系服務社會公眾的優勢，構建紅色基因傳播輸送的順暢“管道”，直觀體現和迅速傳導紅色基因，增強思想教育實效，提升央企品牌價值。

著力“五融入”

融入黨的建設。把紅色基因蘊含的黨建工作經驗融入思想政治工作，增強理論武裝；融入基層組織建設，推動與紅色教育基地聯建，打造特色黨支部；融入黨員隊伍建設，推進黨員示范崗、黨員先鋒崗、“三聯”責任點、黨員公開承諾等工作，著力提升黨建工作水平。

融入發展戰略。把紅色基因作為改革發展的精神標桿和參照系，勾畫企業未來走向、制訂企業發展戰略，注重整體規劃，抓好謀篇布局，將厚植紅色基因作為企業發展的系統工程，推動企業穩步實現高質量發展。

融入企業文化。把紅色基因納入企業文化建設，培育具有行業特色的子文化體系，凝聚 “我為祖國獻石油”的精神力量，激發職工“當個石油工人多榮耀” 的責任感榮譽感，動員職工爭做“紅色基因”代言人、“石油精神”新傳人、銷售企業“新鐵人”。

融入隊伍建設。用紅色精神錘煉隊伍，以紅色文化為職工增值賦能，以紅色基因凝聚團隊精氣神，堅定理想信念，牢記初心使命，統一思想認識，規范日常行為，推動紅色基因在企業經營管理中發揮優勢作用，打造新時代“鐵人團隊”。

融入形象塑造。用紅色基因推動重塑企業良好形象，將紅色基因傳承融入媒體開放日、塑造企業形象活動周、品牌宣傳等活動中，使“忠誠擔當、風清氣正、守法合規、穩健和諧”的良好品牌形象在公眾面前更加具體化、生動化。

傳承紅色基因“三四五”實踐路徑

中國石油運用系統化、體系化、機制化思維，建立“三四五”實踐路徑，協調聯動，形成合力。

發揮“三個實踐主體”作用

職工深受紅色基因滋養，在具體工作實踐中，重點發揮其紅色基因傳承者、代言人作用。

中國石油的服務對象即客戶，通過他們在石油銷售網點對紅色文化的接觸接受，以及形成的直觀印象，發揮其見證者、媒介傳播者的重要作用。

職工相關社會關系即親朋好友，通過對親朋好友的直接或間接傳播體悟，發揮紅色基因的濡染、傳遞、轉化作用，擴大傳承紅色基因的“朋友圈”。

構建“四個維度”實踐體系

突出“學”，打造紅色學習體系。利用紅色教育資源加強學習培訓，與延安大學澤東干部學院合作，成立毛澤東教育培訓基地，實現外訓+內訓、理論+實操集中培訓全覆蓋。建立西柏坡紅色教育基地新職工必去、新黨員必去、新干部必去的“三必去”培訓機制。在焦裕祿干部學院、紅旗渠干部學院、大別山干部教育基地掛牌成立黨員黨性教育基地，近一年內培訓黨員2 000多人次。

突出“悟”，打造紅色思維體系。將傳承紅色基因作為落實意識形態工作責任制的重要內容，借助西柏坡等紅色教育基地，連年開展“中國夢·趕考行”實踐教育，唱響“實干圓夢、實干強企”主旋律；定期組織紅色黨課、紅色教育、紅色競賽、紅色思考“四個紅色”系列活動，在紅軍后代職工身上找尋紅色基因，慰問老紅軍和紅軍遺屬，在聆聽紅色故事中引發思考，增強黨性鍛煉。

突出“傳”，打造紅色傳播體系。統籌運用傳統媒體和新興媒體，讓主流思想輿論陣地的“紅色地帶”越來越寬廣。將學習韶山精神等紅色基因內容作為兩級中心組、職工學習日主題，組織專題傳播活動，吸引職工和客戶關注知悉，促進理解領會；以“回望崢嶸讀初心”為主題，開展“黨組織書記講革命經典故事”活動；組織職工讀“紅色家書”、過紅色黨日，讓紅色文化心口相傳，成為風尚。

突出“促”，打造紅色實踐體系。編制傳承紅色基因工作方案，明確具體實踐載體；舉辦“傳承紅色基因、暢敘石油情懷”主題公眾開放日，與媒體記者、客戶共同種下“紅軍樹”“石油樹”；以紅色文化、紅色力量、紅色方法推動改革創新工作，積極應對油價低位徘徊、市場形勢嚴峻的挑戰，有效保證國有資產保值增值。

做實“五個方向”實踐渠道

集紅色資源，推動紅色教育規范化，增強凝聚力。把紅色教育基地納入教育培訓資源，累計在紅色教育基地掛牌近40家；收集整理所在地區紅色精神內涵、紅色教育基地、紅色故事文學、紅色典型人物等資料，建立紅色資源二維碼集合，編制紅色基因檔案；成立紅色故事讀書社，從紅色書籍中收集革命史料，印制思想教育引導的“紅寶書”，以“你讀書、我買單”為口號，推動紅色教育逐步走向深入。

感紅色洗禮，推動紅色教育形象化，增強向心力。結合主題教育、組織生活以及客戶溝通交流，通過重溫入黨誓詞、參觀展覽展示、瞻仰英雄紀念碑、緬懷烈士壯舉等方式，讓職工和社會公眾看得見、摸得著、聽得進，增強職工向心力，提升客戶忠誠度；依托地域紅色教育基地，打造適合青年職工、業務骨干、黨員干部的學習教育路線；組織拍攝微視頻、紅歌快閃，錄制紅色革命故事，其中“我和我的祖國”等視頻作品成為網絡熱搜，用紅色文化感染職工和客戶。

助紅色共建，推動紅色教育協同化，增強續航力。以紅色基因為橋，推動與政府部門、合作企業黨組織的黨務共建、經營共建、文化共建、品牌共建。河北雄安銷售分公司牽頭搭建的雄安新區黨建互聯共建平臺，受到入駐央企歡迎和新區黨工委肯定，成為中國石油助力新區建設的重要載體。主動參與地方能源升級、城市建設、鄉村振興等戰略實施；與紅色革命老區聯建，助力老區精準脫貧。陜西銷售公司在延安等7個紅色老區貧困縣開展“對口包扶”，先后投入扶貧資金1 000多萬元，為打好脫貧攻堅戰貢獻力量。

爭紅色先鋒，推動紅色教育系統化，增強品牌力。將傳承紅色基因與基層組織特色化、石油精神人格化緊密結合，創先爭優、塑造品牌。采取“機關+庫站”方式，成立分片聯包黨組織，形成機關帶基層、黨員帶群眾的紅色教育模式。結合地域紅色文化，打造“多彩黨建”品牌，建立抗戰文化、人文奧運精神等特色黨支部示范點20多個；選樹宣傳石油榜樣，湖南銷售公司岳麓大道加油站職工面對突發火災，7秒拉閘、11秒疏散、38秒滅火、4小時復業，被中央電視臺9次報道，被團中央命名為“全國青年安全生產示范崗”，彰顯了石油人傳承紅色基因的英雄本色。

樹紅色旗幟，推動紅色教育時代化，增強戰斗力。挖掘典型人物受黨教育并自我成長的生動事例，編印企業“好傳統”“好職工”手冊；河南銷售公司倡導培養“我是黨員我先上，我是黨員跟我來”的奉獻精神，推動機關優秀黨員紛紛投身到最艱苦、最需要的基層一線，先后涌現出全國紅旗黨組織、央企勞模和駐村第一書記等先進集體和優秀黨員標桿。江西銷售公司宜春黃土崗加油站經理王志深始終牢記被譽為“草鞋縣長”的祖父的諄諄教導，繼承紅色家風，成為紅色基因傳承的典范。

傳承紅色基因路徑研究實現“四創新”效應

開展傳承紅色基因實踐路徑研究，拓展豐富了“紅色基因+”的內涵和外延，使紅色中富含“油味”，使“石油”中紅色更濃，實現了“四創新”效應。

創新了有“油味”的載體。搭建“紅色基因+特色油站”平臺，延安周邊加油站外觀形象采用窯洞形設計，在西柏坡沿線打造“紅色印象”網紅加油站。建立“紅色基因+互聯網”載體，在中組部共產黨員微信公眾號上與新華網合作開辦指尖課堂，在“石油黨建”APP上開辦專欄，激發“石油人的紅裝情懷”。形成“紅色基因+思想教育”載體，搜集革命戰爭紅色故事、石油發展歷史故事，加油站發生的故事，將思想政治教育的“大主題”通過人人參與的“小講壇”入耳入腦入心入行。

創新了有“油味”的文化。組織“紅色基因+文學創作”活動，開展紅色主題書畫詩歌征集、“微講堂”宣講。推動“紅色基因+新媒體創新”，開展“加油新時代”新媒體大賽，將紅色經典電影《平原游擊隊》與企業實際結合，繪制新版《平原“油”擊隊》漫畫，得到客戶的喜愛和好評；組織紅色主題微視頻、H5創作，職工微電影工作室編導的兩部微電影作品《誰來拯救》《開往春天的大巴車》，榮膺亞洲微電影節“金海棠獎”。

創新了有“油味”的黨建。創新“紅色基因+主題教育”，在“不忘初心、牢記使命”主題教育中以紅色文化促學習教育，以紅色精神做調查研究，以紅色作風抓檢視問題，以紅色方法助整改落實。推進“紅色基因+創先爭優”，用紅色文化推動黨員自覺“亮身份、亮標準、亮承諾、亮服務、爭先鋒”，組織黨員標兵講述，驗收 “三化三一”標準化黨支部，推行黨支部書記“三個三”工作法，匯編《黨建視頻案例集》，形成“黨員示范、先進帶頭、標兵引領”的良好局面。

創新了有“油味”的服務。推行“紅色基因+旅游服務”，在加油站建立“愛心驛站”，設立“紅色油導游”和“紅色”地圖，方便游客旅游。落實“紅色基因+公益服務”，與社區黨委聯手，組織參與“擦亮城市形象、助力環衛工人”等活動。在加油站設立“善美加油站”，為交警、城管、環衛工人、走失兒童等提供服務，形成“寶石花希望課堂進校園”等志愿服務品牌。將江西上饒、保定阜平等深度貧困地區的寒門學子，納入中國石油“旭航”助學項目，讓更多弱勢群體受益于富含紅色基因的石油文化。

傳承紅色基因實踐“三子”啟示和思考

把貫徹落實習近平總書記重要批示精神作為“尺子”，推動紅色教育工作實踐。傳承紅色基因，必須把貫徹落實習近平總書記重要批示精神作為一把“尺子”，增強“四個意識”，干有標尺，做有目標，及時發現不足，著力內省提升，讓紅色基因在經營管理中發揮效能，在職工隊伍建設中開花結果，在品牌形象塑造中亮相發聲。

把融合紅色文化時代元素作為“方子”，持續傳承紅色文化基因。把弘揚紅色文化時代元素與石油精神特色化、本土化、時代化、品牌化、人格化深度融合，將其作為提振職工精氣神、鍛造企業凝聚力、增強客戶依存度的一劑“方子”，精準施策、靶向施藥，解決思想政治工作難題，建立理想信念的燈塔，填充精神世界的盲區。

把職工和社會公眾的價值理念認同作為“鏡子”，以紅色基因提升品牌形象。傳承紅色基因，必須把價值理念認同作為一面“鏡子”，攬鏡自照，檢驗成效。以紅色基因元素是否與石油精神緊密融合、無縫銜接作為評判依據，把職工和公眾是否對紅色基因和石油精神加深理解，是否趨于思想同欲、行動同步、目標同向作為評判標準。賦予紅色基因新的時代特色，豐富石油精神新的時代內涵，以為中國人民謀幸福的初心肩負起央企擔當，以謀中華民族復興的使命貢獻出石油力量。