平臺育人，配置“加油站”

具體措施

分級培訓實踐鍛煉示范引領

實施分級培訓。省市縣三級聯動，組織實施村書記輪訓計劃。對“百名示范”村書記，省委組織部每年組織開展高層次、示范性、專業化培訓。對“千名領先”村書記，各設區市委組織部利用黨校、省黨支部書記學院農村分院等多種平臺，開展全覆蓋培訓，有針對性組織他們到先進地區考察學習。對“萬名骨干”村書記，縣（市、區）委組織部利用黨校、黨員教育培訓基地等平臺，組織開展“大輪訓”，確保每年輪訓一遍。

加強實踐鍛煉。選派村書記到縣鄉機關、企事業單位跟蹤學習，選派村書記到重大項目一線和鄉村振興、基層治理、農房改善等重大任務上掛職鍛煉，在不同環境的實戰中見世面、壯筋骨、長才干。

注重示范引領。深化“尋找老支書精神”“雙百雙千”活動，邀請“百名示范”村書記上講臺，推動廣大村書記比學趕超、創先爭優。

參考樣本

宿遷：返鄉興村千人計劃

“考上一火車，回來一卡車”，青年人才匱乏是宿遷農村發展的一個突出短板。為了補齊短板，宿遷市自2017 年6月起實施“返鄉興村千人計劃”，選聘一批有經驗、帶項目、能干事的本鄉本村大學生回鄉擔任“返鄉興村新村干”。

為建強這支隊伍，宿遷市采取市縣聯動，圍繞“支部＋電商”、基層治理、鄉村振興等組織“新村干”進行專門培訓，通過到鄉鎮機關跟班學習、與先進村結對交流、優秀老支書“傳幫帶”等方式以及有計劃安排“新村干”參與征地拆遷、矛盾調解等重點、難點工作，不斷提升“新村干”綜合素質、履職能力。目前，宿遷每個涉農村居動態保持2 名以上35歲以下在村工作的本土大學生。“新村干”總數3022 名，平均年齡27．4 歲，其中1 ／ 4 為黨員、1 ／ 3 為本科以上學歷，近9 成有創業項目或創業經歷。

“新村干”理念新、思路活、有闖勁，形成一支鄉村振興的生力軍。與此相印證的，是宿遷鮮切花、白玉蝸牛、南美對蝦等新品種不斷涌現，采摘文化、民宿經濟、休閑旅游等新業態競相發展，“網紅”直播、眾籌、共享經濟等新模式層出不窮，激活了農村產業振興的一池春水。為了在“新村干”群體內部營造能上能下、能進能出的競爭氛圍，宿遷突出考核激勵，形成了及時淘汰機制。目前，275 名表現優秀、群眾認可度較高的“新村干”由掛職轉為任職，其中19 名任村“兩委”正職。