“陽光黨建”照亮企業前行的路

■毛丹丹

江蘇新日電動車股份有限公司打造特色“陽光黨建”工作模式，把黨建各項工作貫穿到企業內部管理、人才培育、企業文化構建等方方面面，不斷推動黨建工作創新，促進企業健康和諧發展。

1 月14 日，在江蘇新日電動車股份有限公司的會議室里，一場反腐動員會正在召開。會議由總公司黨總支牽頭，各分公司連線參加，200 多名企業干部和黨員共同上了一堂觸及靈魂的思想教育課。“2020 年，新日把思想教育和巡視工作作為重點，筑牢全體干部的思想防線。”新日公司黨總支書記、財務部副總監范來生在動員會上說。

近年來，新日不斷推動黨建創新，把黨建的各項工作貫穿到企業內部管理、人才培育、企業文化構建等方方面面。“有陽光的地方就有新日。”這個早在10 多年前就火遍大街小巷的廣告語，如今演變成新日的特色黨建品牌——“陽光黨建”，成為從理念到行動的工作指南。

一套制度融入企業管理

“對新日來說，缺少了黨建就好像生活缺少了鹽，黨建工作已經融入企業生產經營的血液中了。”新日黨工團聯席辦公室主任桂小軍滿懷深情地說。2018 年5 月，新日黨總支被無錫市委組織部授予“雁陣計劃5A 級黨組織”。

新日公司2006 年成立黨支部，2007 年10 月升格為黨總支，目前已有69 名黨員，下轄6 個黨支部，涉及公司所有部門，做到了組織上的“全覆蓋”。

形式上全覆蓋固然重要，但能不能讓黨組織在新日這個非公企業中真正起作用，更為重要。為此，新日公司建立了一套完整的黨組織運行制度：黨總支領導班子和經營管理層、黨工團組織主要成員交叉任職，把觸角延伸到各部門、各條線，形成了具有新日特色的黨組織結構體系，確保黨的工作有效融入企業生產經營管理。

“每季度，公司審計部門對分公司會不定期開展審計。黨總支派員一同深入，對黨支部的實際工作情況進行巡視檢查。”范來生告訴記者，講得再好不如下去問問，多和基層工作人員交流，才能了解黨支部的真實情況。經過幾次巡視檢查，分公司黨支部更加重視黨建工作了。

在新日公司，黨總支建立起黨工團民主提案制，對企業內部經營管理、業務流程改善、干部隊伍建設等重大問題進行民主決策。為了避免公司內部集權化、人情化、命令式的問題出現，黨總支推行民主管理新模式，在干部競聘和榮譽稱號評選程序中加入“民主評議”環節，《新日股份管理干部黨工團民主評議辦法》明確規定：凡是新日公司各級管理干部列為擬晉升對象，必須通過黨工團民主評議。

“公司董事長曾想提拔一名產品管理部經理，但在民主評議時，11 個下屬有9 人投了反對票，最后該同志的提拔資格被取消。這名同志經過一年的自我整改，反對票降到了2 人，才得以順利晉升。”新日公司黨總支副書記、董事會辦公室主任陳開亞說，沒有扎實的群眾基礎就無法在管理崗位上立足，尊重黨員和職工的主體地位，以黨內民主帶動企業民主，才能為企業發展增添動力。

一支隊伍肩負責任擔當

2019 年，80 后年輕技師郭保黨擁有了以自己名字命名的市級技能大師工作室，并榮獲“江蘇省首席企業技師”稱號。作為一名黨員，他始終嚴格要求自己，以一絲不茍的工作態度，落實好工作中的每個細小環節，帶領團隊成為裝配車間各產線的標桿。

“每個新日人都是新日的一座金礦。”該公司總裁趙學忠說，優秀黨員和黨員隊伍始終是新日發展的中堅力量。公司黨總支把人才隊伍建設作為黨員隊伍建設的延伸，大力實施“雙培雙帶”工程。近年來，共有13 名業務骨干被培養發展成為黨員，38 名黨員投身管理、技術革新，成為崗位先鋒。

在新日公司，研發、生產、銷售各個崗位，都閃爍著共產黨員的身影，形成了“關鍵崗位黨員挑重擔，關鍵技術黨員來攻關，關鍵時刻黨員沖上前”的動人景象。

黨組織不僅是黨員隊伍的建設者，也是黨員職工和群眾的知心人。翻開桂小軍的民情日記，字里行間透出的是對每一位職工的關懷與愛護。記者了解到，新日公司超過80%的管理干部都是黨員，民情日記本成為每一位黨員干部的標配。

每周一次民主式談話，每月一次“向黨說說心里話”座談會，及時了解職工情況，聽取意見，不僅打開了心門，也讓管理更加順暢。為了切實推動黨員干部聯系服務群眾常態化、長效化，黨總支每月舉辦評比活動，為黨員干部表彰“親和員工獎”和通報“冷漠無情獎”。

一縷陽光照進“新日家園”

2019 年12 月11 日，國家民委正式發布文件，新日公司被命名為“全國民族團結進步示范單位”。2014 年起，公司承接了無錫對口支援新疆阿合奇縣柯爾克孜族同胞的勞務輸出工作項目，公司團委積極發揮作用，關心少數民族職工吃住行，豐富他們的業余文體生活，打造了柯爾克孜族和漢族職工和睦共處、民族團結繁榮發展的美好圖景。

“新日的‘陽光黨建’讓我留了下來。”黨總支委員王芳娟這樣說。從曾經效力的廣東企業來到新日，成為黨總支的一員，她感受最深的就是新日陽光文化的溫暖和諧。“我在廣東那家企業沒有黨組織，來到新日才重新找到‘家’，豐富多彩的黨日活動，讓我的歸屬感和幸福感越來越強了。”王芳娟告訴記者。

一直以來，新日公司黨總支堅持釋放“陽光黨建”正能量，關心員工，推進幸福企業建設。定期開展“陽光幫扶”活動，幫助困難職工子女申請政府金秋助學項目，黨員干部帶頭開展走訪慰問活動，春節期間統一代購火車票、包車送職工回家過年，另外投資2000 萬元建成集員工住宿、餐飲、娛樂為一體的“新日家園”。

除此之外，公司黨總支指導團委成立“新日陽光志愿者聯盟”，開展慈善募捐活動，多樣化支持公益事業。“新日陽光播灑愛心”福利院兒童走訪慰問、“夏季老人關懷”敬老院走訪慰問等一系列活動，讓企業與社會脈搏同步跳動。

“陽光下什么都是透明的，用黨的優良傳統來抓企業文化，這是我們連續9 年被無錫市委、錫山區委評為‘先進基層黨組織’的奧妙。”桂小軍說。