黨政思想工作在企業發展中的作用

魏彤

摘 要：在企業發展中，黨政辦公室是十分重要的組成部分，也是企業的一個綜合協調部門，在企業管理系統中起著承上啟下、聯系各方的作用，是一個十分重要的中心樞紐。近幾年來，企業的管理體制也在逐漸深化，黨政辦公室的作用變得更加突出，所面臨的事務也更加復雜。在這樣的背景下，企業就必須要采取有效措施，使其能夠充分地滿足新形勢的要求。基于此，本文主要對黨政思想工作在企業發展中的作用做具體分析，希望通過本文的分析研究，給行業內人士以借鑒和啟發。

關鍵詞：黨政思想工作;企業;發展作用

引言

所有的企業都應該將企業工作的開展和黨政工作相結合，作為提高企業工作人員的凝聚力和提高企業發展動力的核心。企業的領導人員和管理人員，都應該把黨政工作開展作為其日常工作的核心，提高企業所有員工對黨的歸屬感，使其有正確的政治認識?；A設施建設的開展和基礎設施的達成度，是一個國家發展的基礎。對于企業來說，開展黨政建設工作是提高其工作能力和基層群眾對企業關注的核心。所有的企業都應該把其工作重心放到黨政工作的開展上，同時還應該提高精神文明的建設水平，在工作開展的同時應注重，根據現有科技發展和信息化發展，調整發展模式、優化企業管理模式，使企業管理更加信息化。

1 黨政思想工作在企業發展中的問題

黨政思想工作在企業發展中的問題主要體現在其行政化傾向比較突出。企業在日常運作和發展過程中，經濟效益一直以來都是推動企業發展的主要原動力，也就是企業要想實現經濟的增長，就必須要從多個環節和角度出發，這樣才能夠滿足企業在發展過程中提出的基本要求。企業發展過程中，如果民主與集中兩個方面相互之間的關系無法妥善處理，那么提前商定好的事項，就會很少征求企業內部委員們的意見和建議。支部委員會通常會對各種不同類型工作的行政例會進行布置和落實，對于一些重大問題也可以很簡單的處理，但是整個處理過程并沒有進行討論，所以無法形成決議。通常情況下，單位的很多大事基本上都是由主要的負責人來進行主導，就算別人提出了相對比較正確意見和建議，但是卻不夠成熟。

2 黨政思想在企業發展中的作用體現措施

2.1積極地樹立起“以人為本”的工作理念

黨政思想工作在企業發展中的問題之一是積極地樹立起“以人為本”的工作理念。在企業中，作為一個十分重要的管理樞紐，黨政辦公室也在企業各項工作的運行過程中扮演著十分重要的作用。在實際情況中，要想提高黨政辦公室的整體工作水平，辦公室的工作人員就必須要更新自己的服務理念，樹立起“以人為本”的工作理念。對此，可以從以下三個方面著手：一是工作人員應該樹立起堅定的服務意識，在完成工作的時候秉承著認真負責的態度，甘于奉獻;二是工作人員需要積極地樹立起全局意識和大局意識。雖然黨政辦公室的日常工作比較復雜和繁瑣，但是工作人員也應該始終保持著全局意識和大局意識，從企業的全局工作出發，兢兢業業地完成自己的工作，為企業的發展出力;三是工作人員需要提升自己的創新意識。工作人員需要改變自己的工作方式和思維理念，注重創新。

2.2采用新的工作方法，提高員工凝聚力

黨政思想工作在企業發展中的問題之二是積極地樹立起“以人為本”的工作理念。企業若不想在參與市場競爭時被淘汰，就必須在落實企業的黨政建設和精神文明工作的同時，不斷更新企業工作的方法，采用新的模式發展企業，采用新的工作方法，使企業成為更具創新的能力。過去常用的工作方法是領導下達任務，員工只是機械式的完成任務，久而久之員工逐漸失去了工作的熱情，各個員工之間也沒有聯系，使得企業宛如一盤散沙。例如，企業可以在將工作任務下達給個人后，在每周固定的時間段開展工作討論會，不同思想的碰撞能使員工的思維更具活躍性，同時還能加深員工之間的相互了解，使其在工作之中更有凝聚力，從而也能提升企業凝聚力。如果企業一直沿用舊的工作辦法，不僅不利于企業工作效率的提升，還有可能導致企業在發展過程中逐漸倒退。

2.3創新黨政工作開展形式

黨政思想工作在企業發展中的問題之三是創新黨政工作開展形式。企業的管理者如果想管理好企業員工，企業的黨政工作建設的有效展開是極為關鍵的環節，這些能幫助企業謀求更好的發展，使企業管理者心中有一顆定心丸。員工的工作態度是否積極向上與企業的長遠發展息息相關，目前黨政工作建設中存在的主要問題是開展形式偏單一化，大都以例會的形式展開，企業黨政建設工作的組織者應開拓思維采用多種形式開展工作，可以組織企業員工參觀以黨政工作為主題的展覽，展覽的參觀為主動的、積極的接受信息的過程，員工在參觀過程中能夠有選擇性的針對自己喜歡的內容深入了解，這樣的黨政建設更能幫助員工理解黨政工作建設的意義。

2.4通過黨政建設給予員工歸屬感

黨政思想工作在企業發展中的問題之四是通過黨政建設給予員工歸屬感。如果要保證企業能夠持續經營，就必須實施黨政建設工作，這是企業的基礎性思想工作。在市場經濟中，隨著社會環境的變化，群眾的思想也處于變化之中。而員工作為企業的重要資源，只有高效發揮員工的潛能，才能夠促進企業發展。在此過程中，黨組織在開展工作時，應當注重把握凝聚力和思想統一性，切實關心企業內部的熱點核心問題，致力于解決員工的現實問題。黨組織通過行為引導和思想教育，保證員工和企業的利益趨于一致，進而提高工作效率和企業價值。同時，黨組織也應當尊重員工，根據企業黨建和員工發展的現實情況，及時變更管理方式，將員工利益置于核心地位，及時保障員工的權益，確保員工擁有歸屬感，能夠主動接受黨組織領導，進而引導員工的思想和工作，達到推動企業發展的目標。

結語

總之，在企業經營發展過程中，黨政與精神文明建設發揮著重要的引導和輔助作用。因此，在黨政建設方面，企業應當推動黨政和國企改革的融合，給予員工相應的歸屬感;在精神文明建設領域，企業則需要加快精神文明制度建設，開展多樣的建設活動，為企業的發展奠定思想政治基礎。

參考文獻

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