“你為什么離開上一家公司？”答對送分，答錯送命！

明哥聊求職

如果你有工作經驗，離職原因是必考題。面試官會通過這個問題進一步了解你的職業取向、價值觀和穩定性等。即便你之前的工作經歷和當前應聘職位毫無關聯，面試官也希望知道你為什么轉行。

送命的答案

“犯了錯老板就罵人，一氣之下辭職了。”

抗壓能力差……

“世界那么大，我想出來看看。”

沒職業規劃……

“薪資太低了，所以我離開了。”

逐薪而居只關心錢，誰給錢多我就去誰那兒。把工作僅僅當作付出勞動力得到金錢的關系，會讓面試官感覺你太看重短期利益而非個人成長，沒有把工作當成事業在經營。

馬云說：“員工離職原因有很多，只有兩點最真實，一是錢沒給到位，二是心受委屈了。”

有沒有道理？有！可是，錢給多少是到位？心受委屈了怎么受的？

人的欲望永無止境，錢給多少都到不了位。如果你是玻璃心，又有哪家公司會把你“捧在手里怕摔了，含在嘴里怕化了”呢？盡量不要用薪資作為辭職的理由，或者至少不要把薪酬待遇作為辭職的唯一理由，即便真的是因為錢太少了。

可以從自身職業發展的角度去講，如你的職業目標和之前所從事的工作相背離。

不要說因為工作壓力太大了（這家公司未必壓力不大）、和同事相處不愉快（一個巴掌拍不響）、想改變一下職業方向試試（拿我們當小白鼠練手？）之類的理由。

“老板笨，主管傻，沒法干了。”

上家公司你干了一年半，老板是笨蛋，主管是傻瓜，你職位比他們還低，這說明了什么？你還不如笨蛋和傻瓜！不要在背后說前公司或前領導的壞話！

說前任有多么多么不堪，其實就是在詆毀當年的自己，他當年有多渣，你當年就有多瞎。千萬別犯這樣的錯誤，像個怨婦一樣訴說上家公司的種種不是，就是把自己往坑里扔……

面試官會擔心：你到我們公司會不會也有這樣的抱怨？會不會因為類似問題再離開我們公司？

我之前服務過的公司都挺好，才能證明我很好！

不要說前公司的不好，你可以講那份工作不適合自己。沒有壞工作，只有適不適合自己的工作，喜不喜歡和合不合適是兩回事。千萬別把面試現場變成吐槽大會，上演一出怨婦戲。

“我上家公司的老板能力不行，管理一片混亂……”

“經常加班，還不給加班費，我和領導大吵了一架……”

“老板成天給我們畫大餅，一直望梅止渴受不了了……”

“領導總搶我功勞，好事都是他的，壞事都是我的……”

別干挖坑埋自己的事！把前東家說得一無是處，打工的應該是他，不是你。評價別人，多肯定少否定，多說客觀事實，少說主觀感覺，“多肯定”，就是證明自己持心公正，懂得感恩。

一個人的成熟，體現在看問題公正客觀，善于發現他人的優點。

人們會把你用在別人身上的形容詞跟你聯系在一起，這種現象叫“無意識特征轉移”。也就是說，如果你說一個人很真誠，很善良，人們會把這些特征聯系到你身上。如果你總是在背地里說別人的壞話，人們也會把這些負面的評價聯系到你身上。

送分的答案

可以被接受的離職原因，歸納起來，一是求發展，二是不可抗力。

葉子的離開，不是樹的舍棄，而是風的召喚。

“離開上一家公司，對我來說，是特別痛苦的選擇，我和領導、同事都相處得很好，通過我的努力，也取得了大家的信任，他們不愿意讓我走。但我心中一直希望自己在這個領域有所發展，客觀原因，在上家公司不具備這樣的機會，所以我只好做出這個選擇。”

求發展，強調個人發展需要，不歸咎于他人。

要讓面試官相信，你在上家公司工作出色，人際關系良好，只是為了個人的理想和追求，才不得已離開。順便要帶一下，現在應聘的工作可以發揮自己所長，而且自己也非常感興趣，是一份適合自己的工作，這樣說面試官會覺得這份工作確實對你有吸引力，放下戒備心理。

“我目前的工作循規蹈矩，按部就班，公司規模太小，發展空間不大，我希望找一份更有挑戰的工作……”表達自己有理想有抱負，雄赳赳氣昂昂，立場堅定斗志強，上進的小心肝啊，撲通撲通的蓋都蓋不住，一副恨不得馬上肩扛重任的造型！

離職理由應該根據每個人的真實情況來設計，回答時一定要表現得真誠。除了求發展，再就是不可抗力原因的離職，如因為家中有事，需請假兩個月，公司無法準假，無奈只好辭職。這個答案一般面試官也能接受，也就是不可抗力。

需要注意的是：這個隱患不會再次發生，以免對方有歷史會不會重演的顧慮。

每天路上兩個半小時，起得比雞早、睡得比狗晚，不想把自己的人生獻給地鐵和公交;男朋友來這個城市發展，異地戀不靠譜，我選擇了夫唱婦隨;公司破產，老板跑路，心有凌云志，奈何平臺散……諸如此類的不可抗力原因，不會加分也不會扣分。

在職業選擇上，主動出擊比被動接受要好，最好展現積極的一面，就是求發展。

總之，要讓面試官相信，你之前的離職原因在應聘公司不存在。不需要把離職原因說得太詳細、太具體，簡要幾句說明情況就好，言多必失。但也不要躲閃、回避，以“個人原因”“想換換環境”等說辭搪塞。不要摻雜主觀的負面感受，如“工作太辛苦”“人際關系太復雜”“管理太混亂”“公司不重視人才”等。

不要涉及自己負面的人格特征，如懶惰、缺乏責任感、沒有團隊合作意識等。基本原則是，盡量讓解釋的理由為個人形象添彩。

同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。同時還要看公司的文化，有些原因在這家公司能夠被接受，但是在另外一家公司就可能不被接受。不管你怎么回答都有一定的風險，因為面試官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋。

無論如何，頻繁換工作的人，離職原因怎么說都會被面試官懷疑，所以工作最好別換那么頻繁，或者，至少簡歷上別體現得那么頻繁。