激發創新活力需拆除體制壁壘

文/ 祝偉

新聞事件：2019年中國工程院院士增選結果最近揭曉，共產生了75位院士和29位外籍院士。值得關注的是，本次當選的75位院士中，有兩位院士來自民營企業，王堅院士更是被稱為“民企院士第一人”。

前不久，科技部公布了最新一批國家人工智能開放創新平臺名單，華為、京東、360等一批民營企業成功入選，將肩負起視覺計算、安全大腦、視頻感知等新技術創新發展的重任。

圖/東方IC

當選院士是對科技工作者成就的最高肯定，而國家級創新平臺則代表了我國在某一領域科學研究、技術創新的最高水平。長期以來，我們習慣更多地關注科研機構和大學，總覺得兩院院士和創新成果更多地應該出自這些地方，而類似于發展人工智能這樣的“國家使命”，許多人也認為應該由國家級科研機構、著名高校或是大型央企等科研力量來牽頭。

然而，在提倡創新要素向企業集聚、企業日益成為創新主體的大勢下，只有企業的自主創新能力不斷提升，才能增強一個國家的整體創新能力。發達國家產業發展走過的歷史表明，真正發揮重大產業價值的技術幾乎都來自企業，諾貝爾獎的獲得者既有大學和研究機構的教授，也不乏眾多來自企業界的工程師。從這個意義上說，民營企業科技工作者當選院士，民營企業牽頭建設國家人工智能開放創新平臺有著特殊意義，既是對民營企業地位、作用的充分肯定，也彰顯了民營企業在科技創新、制度創新中發揮的巨大作用。

拿王堅院士供職的阿里巴巴來說，從最初的商業模式創新，到如今致力于基礎研究和前沿技術創新，阿里巴巴在機器智能、區塊鏈、量子計算、自動駕駛等基礎技術領域已經斬獲40多項世界第一。入選了國家人工智能開放創新平臺的另一家企業華為直言，“正在本行業逐步攻入無人區”。

由此可見，無論是傳統的高校、科研機構，還是民營企業，只要技術研發走在前面，都可以承擔科技創新“領頭雁”的角色。正因為如此，2018年中國工程院院長李曉紅明確表示，將積極吸納長期奮斗在民營企業科研一線、符合條件、德才兼備的英才進入院士隊伍，并強調只要符合遴選條件，中國工程院對民營企業科技人員永遠不設“卷簾門”“玻璃門”“天花板”。可以預見，今后兩院院士將會向更多的民營企業科研人員敞開大門，也將會有更多民營企業牽頭承擔國家重大創新平臺建設。

正如“科學研究沒有禁區”一樣，科技創新也不應區分體制內外。最近幾年，國家大力推動實施創新驅動發展，各地也出臺了一系列舉措，支持民營企業提高科技創新能力，有效激發了民營企業科技創新的熱情和活力，一項項制度紅利正在不斷轉化為創新紅利。但研發投入不夠、關鍵共性技術供給不足、激勵企業創新的機制不健全等問題，依然不同程度存在，未來還要繼續完善以企業為主體、市場為導向、產學研深度融合的技術創新體系。在這個過程中，只有打破科技創新領域身份、體制之類的壁壘，才能讓全社會的創新活力充分涌流。