辦公室員工思想管理實踐與探索

李銳深

摘? ? 要：如何在辦公室管理過程中，用切實有效的思想政治工作來引導員工思想，化解存在的矛盾，使辦公室管理的各種工作得以正常開展，已經(jīng)成為現(xiàn)階段思想政治工作中一個迫切需要解決的新問題。基于此，以下對辦公室員工思想管理進行了探討，以供參考。

關(guān)鍵詞：辦公室;思想管理;主要對策

引言

隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，使得我國的市場經(jīng)濟結(jié)構(gòu)也有了較大的變化，在這種新的經(jīng)濟形勢下，各辦公室的思政工作也發(fā)生了一定的變化。作為辦公室的綜合辦事機構(gòu)，辦公室員工的思政工作也有了較多的變化，如何將辦公室的思政工作融入辦公室的中心工作之中，以促使辦公室員工的思想素質(zhì)得到提升，繼而更好地助力辦公室的發(fā)展也就成為每一個辦公室急需思考的問題。

一、加強辦公室政工思想管理的重要性

1.做好政工隊伍符合時代發(fā)展和基層黨建工作的新要求

黨的十九大報告明確提出了中國未來五年的奮斗目標和工作路線，對各級黨組織尤其是基層黨組織甚至是每一名共產(chǎn)黨員都提出了新的要求。作為經(jīng)濟的重要組成部分，辦公室的經(jīng)營發(fā)展好壞關(guān)系到國計民生，也關(guān)系到“兩個一百年”奮斗目標的實現(xiàn)。在辦公室管理的各種要素中，政工工作與辦公室相伴相生，如影隨行，在貫徹落實黨的路線、方針、政策，確保辦公室發(fā)展方向的道路上發(fā)揮著重要的作用，同時也在促進辦公室經(jīng)營發(fā)展中起著不容小視的推動作用。同時，作為基層思想政治教育工作部門，政工隊伍建設(shè)與黨的基層組織建設(shè)可以說是相輔相成，通過加強政工隊伍建設(shè)可以有效加強員工思想教育、促進基層黨組織建設(shè)。

2.有利于打造辦公室文化

在辦公室思政工作中，辦公室文化是不可忽視的一環(huán)，辦公室文化是辦公室向員工介紹辦公室的核心價值觀，進而成功督促員工以辦公室價值觀為指導做好本職工作。辦公室文化建設(shè)的復雜性和長期性十分明顯，且辦公室員工的思想意識具有獨立性，若要在員工固有意識的基礎(chǔ)上，建立全新的理念和認知并非易事，而且部分員工曾經(jīng)做過其他工作，依然會受其他辦公室的影響。這就需要辦公室高度重視思政工作，該項工作一方面能夠第一時間更新辦公室的政治思想，另一方面也可更好地將思政與辦公室文化有機結(jié)合，從而在日常工作中使員工更主動地接受辦公室的思想和文化，為辦公室文化建設(shè)奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

3.加強政工建設(shè)是提升辦公室管理質(zhì)效的需要

辦公室現(xiàn)代化管理需要德才兼?zhèn)涞默F(xiàn)代化人才，人才的培養(yǎng)一方面可以通過行政手段加強培訓、經(jīng)濟手段加強激勵等外部措施，另一方面可以通過加強思想政治教育，啟發(fā)員工的工作積極性、挖掘員工的職業(yè)潛能。從實踐看，內(nèi)源式人才培養(yǎng)和挖掘才是辦公室人才管理的治本之策。同時，通過做好思想政治工作，不僅可以促進員工個人素質(zhì)的不斷提高，還可以促使全體員工統(tǒng)一對辦公室發(fā)展戰(zhàn)略的認識，使全體員工能夠?qū)€人職業(yè)發(fā)展與辦公室發(fā)展相融合，心往一處想，勁往一處使，共同朝正確的方向努力。而政工隊伍是思想政治工作的直接實踐者和探索者，要加強辦公室員工的思想政治教育，就必須加強政工隊伍建設(shè)。

二、辦公室員工思政工作的現(xiàn)狀

1.受到網(wǎng)絡(luò)信息的沖擊

隨著網(wǎng)絡(luò)信息時代的來臨，人們接受信息的渠道逐漸增多，而網(wǎng)絡(luò)中的媒體會報道各式各樣的信息，這些信息會給辦公室員工帶來強烈的文化沖擊，對他們價值觀的形成有著重要的影響。網(wǎng)絡(luò)是一把雙刃劍，極大的便利了人們的工作與生活，提高了辦公室員工的工作效率，但是其中所潛藏的不良信息也給辦公室員工帶來了較大的負面影響，使得他們的思想受到了較大的沖擊，這就不利于辦公室思政工作的良好開展。

2.職工責任意識匱乏

國企始終強調(diào)產(chǎn)權(quán)全民所屬，辦公室的產(chǎn)權(quán)歸屬于廣大人民群眾，國企的每一位員工都是辦公室的所有者，對推動辦公室發(fā)展有著不可推卸的責任。在網(wǎng)絡(luò)信息轟炸的社會背景下，許多國企職工對于辦公室的最初信念發(fā)生變化，對自己原有的人生目標感到異常迷茫。逐漸開始向個人利益主義轉(zhuǎn)變，逐漸將金錢變成了社會價值的唯一標準，把利益舉過頭頂。逐漸忽視了自己所承擔的責任和義務(wù)，將辦公室視為自身發(fā)展利益的平臺，過于注重自身的利益，在承擔責任上缺乏積極性，導致辦公室毫無生機，生產(chǎn)經(jīng)營受到了嚴重阻礙。每個國有辦公室在經(jīng)營發(fā)展過程中，都不是一帆風順的，總要經(jīng)歷些許小坎坷，在辦公室遇到問題時，需要每個職工都團結(jié)一致，共同解決問題。若出現(xiàn)問題時所有職工都向后退，那么小坎坷將會變成大坎坷，進而對辦公室造成損失，不斷的坎坷積累，對于辦公室的發(fā)展極為不利。

3.辦公室存在著“重業(yè)務(wù)，輕黨務(wù)”的現(xiàn)象

在許多國有辦公室中，都或多或少的存在著“重業(yè)務(wù)，輕黨務(wù)”的現(xiàn)象，其實不僅僅是在國有企業(yè)辦公室，在私營企業(yè)辦公室之中，也有這種問題的存在。為了擴大辦公室的市場份額，以便獲取更大的經(jīng)濟效益，許多辦公室都將精力放到經(jīng)營、生產(chǎn)之中，對于辦公室的思政工作開展不夠重視。由于辦公室領(lǐng)導者認為思政工作所帶來的直接效益不明顯，而且還需要花費大量的人力、物力以及財力，所以并沒有認識到思政工作開展的重要意義。

三、思政工作開展的主要對策

1.領(lǐng)導干部主動實施人文關(guān)懷

辦公室領(lǐng)導必須主動踐行人文關(guān)懷，必須帶頭尊重本辦公室每一名職工，必須經(jīng)常與大家開展面對面、一對一、一對多的談心，必須學會傾聽，鼓勵職工傾訴工作、生活上的苦惱、郁悶（若職工與領(lǐng)導進行一對一的談心，則這些對話絕對不能外泄給其他人，必須尊重職工的個人隱私）。領(lǐng)導必須善于發(fā)現(xiàn)每一名職工身上的閃光點，并主動在大會上表揚，肯定每一名職工的點滴進步，使職工體會到自豪感。若辦公室在運營上的確存在著客觀困難，難以改善職工群眾的福利，辦公室領(lǐng)導必須向全體職工群眾解釋說明，并主動承擔責任，懇請大家的原諒。

2.改變思想政治工作方式

世界經(jīng)濟飛速發(fā)展，我國辦公室工作前行中要將基層一線思想政治工作作為重點內(nèi)容，準確把握習近平總書記所倡導的精神，推動辦公室思想政治工作的發(fā)展創(chuàng)新，進而帶動我國經(jīng)濟的進步。信息技術(shù)的完善和應(yīng)用促進了辦公室思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展，很多辦公室均建立了自己的微信公眾平臺，并通過微信群、公眾號等多種網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，及時發(fā)布思政工作的最新動態(tài)，鼓勵員工在平臺上多交流，多溝通，并獲取更為全面的信息資料，以凸顯信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)自身的優(yōu)勢。此外，在辦公室發(fā)展中，還要積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思政工作中的說教模式，合理利用組織開展專題會議、聽報告和組織文化娛樂活動，在員工的日常工作和生活中不斷滲透思政工作，以此增強員工自主學習和自我提升的意識。

3.組織職工互相幫助

開展人文關(guān)懷，不能光憑思想政治工作者一個人孤軍奮戰(zhàn)。思政政治工作者應(yīng)當善于將職工群眾組織起來，將先進職工與后進職工、老職工與青年職工互相搭配起來，組織大家在工作上取長補短，互相幫助，共同解決工作中的問題。這樣既可以使老職工、先進職工感受到自己肩上的責任，真正成為人文關(guān)懷的主體，繼而主動提高自己，也能使青年職工、后進職工切切實實的感受到溫暖。采用這種做法，還可以大幅節(jié)約思想政治工作的經(jīng)費。

4.要牢固樹立以辦公室經(jīng)濟建設(shè)為中心的意識

辦公室作為從事經(jīng)濟活動的社會組織，其首要職能是經(jīng)濟職能，工作中心是經(jīng)濟建設(shè)，辦公室需要而且一定要以經(jīng)濟建設(shè)為中心，取得經(jīng)濟效益，才能維持簡單再生產(chǎn)乃至擴大再生產(chǎn)，使自己不斷發(fā)展壯大。因此，構(gòu)建辦公室思想政治工作新機制，必須牢固樹立以辦公室的經(jīng)濟建設(shè)為中心的意識，使新機制的構(gòu)建服從和服務(wù)于這個中心，有助于更好地完成辦公室經(jīng)濟建設(shè)任務(wù)，更好地適應(yīng)體制轉(zhuǎn)換和建立現(xiàn)代辦公室制度的需要;使廣大辦公室員工牢固樹立中心意識，確立市場經(jīng)濟觀念，更加自覺地、積極地、主動地、創(chuàng)造性地參與到辦公室的經(jīng)濟建設(shè)中去，為辦公室的經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，履行好辦公室的經(jīng)濟職能。

結(jié)論

辦公室職工隊伍的穩(wěn)定是辦公室發(fā)展經(jīng)營的基礎(chǔ)。在市場經(jīng)濟不斷改革的局勢下，許多國有辦公室在維系員工與經(jīng)營發(fā)展方面均遇到了瓶頸期。在今后的工作中，應(yīng)不斷提高職工素養(yǎng)以及道德意識，維護好職工的政治思想是一項刻不容緩的工作，必須貫徹落實。提升辦公室向心力和凝聚力，進而呈現(xiàn)出良好的辦公室文化。

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