思想文化工作要實現四大轉變

陳國勇

摘? ? 要：本文探討了思想文化工作要實現四大轉變，思想文化工作要體現活、新、深、細、實，開展思想文化工作要深入到群眾中去，傾聽群眾呼聲，及時發現群眾的實際困難，切實解決群眾最關心、最直接、最現實的問題。

關鍵詞：思想文化;四大轉變;創新;解決問題

一、在思想文化工作上需要做到四方面的轉變

科學發展觀作為馬克思主義的核心思想，能夠推進我國社會主義的各方面的建設，為我國走中國特色道路上提供了完備的戰略思想。由此而得出的“思想文化工作是最重要的工作，是其它一切工作的靈魂”的這種結論，更加充分證明了思想文化工作在企業經濟建設過程中的重要作用，也肯定了其在各項事業發展中的重要地位以及其所發揮到的引導、服務和保證作用。所以，如果想要使企業思想文化工作發揮出它本應該有的作用甚至是超常發揮作用，思想文化工作者就必須更加努力，必須認真學習并且牢固樹立科學發展觀，利用科學發展觀中的具體思想來指導思想文化工作過程中的具體實踐。總體來說，企業思想文化工作過程中必須要做到四大轉變：

（一）觀念要轉變。想要建立符合現階段要求的社會主義化的市場經濟新體制，要求現階段的思想文化工作上必須摒棄以前在計劃經濟體制下養成的為政治服務的陋習，樹立起服務于現階段經濟工作的新理念。衡量思想文化工作的標準和尺度包括，是否有利于發展生產和經營工作，是否有利于建立符合現階段要求的市場經濟新的體制和現代化的企業制度，是否有利于全面發展職工的德、能、才、績等綜合素質，要以經濟建設為中心，把提高經濟效益作為目標，自覺樹立起符合現階段經濟體制的樂于參與，為人民服務的意識。

（二）組織體制要轉變。要徹底摒棄計劃經濟體制下形成的不符合現階段實際生產的組織體制，建立起適合當下經濟體制的“大政工”的新的體系。“大政工”的出現體現了黨與群眾的結合，黨政與工團的結合，專政與廉政的結合;這種體系是由專職干部，先進黨員以及行政干部合理組合而成的全方位、多層次、人人真干的適合當前經濟體制的網絡體系。

（三）運行機制要轉變。必須要與現階段的經濟體制的要求相適應，思想文化工作的途徑必須得到改變。首先必須要打實基礎，將經常性教育工作做到機動靈活、小型分散，摒棄只有口號，沒有實干的形式主義做法;其次要對實踐性教育加大重視，例如崗位成才、職業規范教育、技術練兵等;再次要合理運用好各種載體的延伸功能，全方位的參與到到職工的日常工作和生活中去，通過各種不同形式的活動，增加企業員工的向心力與凝聚力;最后要學會充分利用現代化傳播工具，加強硬軟件的利用與研發，真正實現將思想文化工作做細、做深的目標。

（四）工作重點要轉變。要與建設現階段的經濟體制的要求相適應，找到工作的著重點和出發點。首先要幫助職工樹立全面的社會主義市場經濟觀念，養成強烈的社會主義市場意識，推動企業的可持續發展;其次要培養職工的敬業愛崗精神，著重點是使職工樹立牢固實干精神，不甘人后的創新精神，推動企業在社會主義市場經濟中得到發展與壯大;再次要鼓勵和指引職工學習新技術、鉆研新業務，使職工努力樹立成為作風強硬、業務精湛、素質強的崗位排頭兵的目標，全面提高企業的經濟效益。

二、思想文化工作五要訣：活、新、深、細、實

在現階段經濟體制大背景下的企業思想文化工作，隨著教育內容的發展和教育對象的變化，它的工作方式方法應當做到與時俱進，提出了五字口訣，即;活、新、深、細、實。

（一）體現“活”。思想文化工作的動力是活。由于性格愛好的區別、社會經歷的差異、道德修養的不同、知識構成的不同，使的職工的思想變得具有差異性和不同層次性。所以，經常性思想文化工作必須要因人而異，因時而異，提出切合實際的有區別性的要求，利用富有靈動性的工作方式。想要做好經常性思想教育工作，必須要有充分的靈活性，做到寓教于幫、寓教于知，必須查明每個職工的具體不同的思想上存在的問題，做到因時施教，擇機而發;因人施教，對癥下藥，做到“一把鑰匙開一把鎖”。 每個基層黨支部要堅持以人為本，從生活、工作、思想和政治上愛護和幫助黨員，開展經常性的談心和溝通的活動;要經常分析黨員存在的思想狀況，及時解決思想上存在的問題，加大宣傳優秀黨員先進事跡的力度，發揮出先進典型的示范帶頭作用。

（二）體現“新”。思想文化工作要有創新，由啃老型轉變為創新型。隨著經濟體制的改革的不斷深入，企業員工的思想和觀念也發生了很大的變化，總結一下表現為“四求”：即尋求安樂、尋求富足、尋求知識、尋求安寧。依照職工的出現的這些思想變化，思想文化工作者要時刻保持一顆清醒靈動的頭腦;同時還要從老經驗、老典型中借鑒經驗，不斷創新，使這項工作與時俱進。

（三）體現“深”。深就是要做到深入、細致。要深入開展調查與研究工作，要深入到具體的車間、不同的班組、甚至具體的人頭中去;要真正深入到職工的思想變化過程中，遵循以下的六個步驟：提早預測，抓苗頭;經常分析，抓傾向;緊密跟蹤，及時做;偶遇難點，集中做;多多總結，找規律;反復抓，不放松。

（四）體現“細”。細要理解為思想工作的目標要求劃分的很詳細，這個主要取決于職工思想特點。我們在做經常性思想文化工作過程中，細微問題是最不可忽略的。想要在經常性思想文化工作獲得最好的效果，必須要明察秋毫，從細微之處下手。這個公司的領導及承包科室長深入到承包單位，加強調研工作的參與實踐，為一線員工解決日常生活和工作上的問題。每逢遇到起放井架、設備搬遷等重大施工環節，公司領導都會親臨現場，帶領機關人員進行安全監控，制定與之相關的技術解決措施，與基層工作隊伍一起，共同探討，努力解決問題。機關干部紛紛走出辦公室，來到一線，幫助基層隊伍查找管理上存在的漏洞和工作中出現的問題。針對個別基層黨支部書記存在的任職時間短、業務不熟的實際情況，公司會不時安排承包科室長到隊列席去參加各個黨支部支委會、黨員大會，就像抓生產、抓安全一樣來抓好黨建工作，指導基層合理開展工作，使基層黨支部的生活制度進一步得到規范化和制度化。

（五）體現“實”。實要理解為經常性思想工作要從實際出發，求真務實。經常性思想文化工作想要做到求實的目標，最起碼要做到以下的要求：首先是心眼實，率先垂范。“打鐵先得自身硬。”其次是辦實事。要做到每時每刻為職工著想，幫助職工解決各種生活與工作上遇到的問題。例如：幫助大齡單身青年解決個人情感問題，幫助家庭情況不好的職工解決家庭上的的困難，堅持經常到前線走訪體恤一線員工等等。只要領導關心職工，職工就會更加熱愛公司，在日常工作中就會更加有激情，這樣就能積極主動地做好本職工作。