淺談企事業單位如何進一步加強政工干部的職能

趙永剛

摘? ? 要：隨著社會的發展，社會思想呈現出多元化發展趨勢，怎樣突出社會主義核心價值觀的引領作用，如何發揮思想影響合力作用，成為了全社會共同面對的問題。在我國社會發展當中，企事業單位扮演著至關重要的角色，對于全面深化改革，推動為人民服務工作開展都有著深刻影響。這其中，政工干部發揮著核心性影響，通過自身職能發揮，不僅能夠推動黨的政策措施落實，而且可以很好的凝聚企事業單位發展力量，為此，必須要突出企事業單位政工干部職能建設。

關鍵詞：新形勢下;企事業單位;政工干部;職能建設

引言：

政工干部，對于企事業單位發展建設而言至關重要，一方面，能夠推動黨的改革發展思路融入到企事業單位當中，從而確保黨的事業不斷夯實社會根基，另一方面，借助于政工干部自身職能作用的發揮，可以幫助企事業單位更好認識自身在思想政治建設等方面的不足，進而采取措施更好的強化干部職工思想政治等方面的建設。實踐證明，只有抓好了思想政治建設，才能確保企事業單位改革發展始終堅持正確的方向，也才能讓干部職工在歷史進程中堅定理想信念，這也是廣大企事業單位特別重視政工干部職工建設的原因所在。

一、當前企事業單位政工干部職能建設基本現狀

中國，是一個典型的馬克思主義國家，政治性是其本質屬性，從而保障了我國企事業單位改革發展當中始終重視政工干部隊伍建設，對于突出政工干部的職能作用起到了非常好的推動作用。但是，隨著市場經濟的深層次發展，企事業單位在政工干部職能建設上，出現了一定的弱化，將更多的精力用到了市場經濟效益等的獲取上，不少人存在著政工干部職能不重要等認識，這些都成為了新時期限制政工干部職能作用發揮的重要因素。

以往的時候，政工干部對于企事業單位而言，發揮著核心性的影響作用，企事業單位自身發展政策措施的制定，都是立足于政工工作全面開展基本需要，綜合了政工部門提出的相關建議要求等，這樣才能確保企事業單位改革發展中，包含了非常豐富的馬克思主義智慧所在。但是，在市場經濟環境下，面對激烈的競爭，企事業單位在發展政策等的制定上，存在著過于傾向市場的情況，政工干部隊伍的意見等存在著被邊緣化現象，這樣不利于黨的改革發展戰略深化，對于企事業單位精準把握社會發展脈搏也不利。

對于政工干部而言，自身職能被消減也是一個實際情況，以往的政工干部，不僅對人力資源、改革生產發展而且還會企事業單位的市場戰略等都產生著一定的影響，但是，在當前企事業單位當中，不少政工部門已經弱化成為了一個附屬性的服務機構，主要承擔的都是一些思想宣傳、人事檔案整理等方面的工作，這是企事業單位對于政工工作重要性認識不到位的一個重要原因所在。新的發展形勢下，企事業單位政工干部的職能需要進一步豐富和強化，這樣才能更好的突出政工干部在企事業單位改革發展當中的作用。

二、新形勢下提升企事業單位政工人員職能水平的基本策略

當前，全面深化改革正在持續深入，企事業單位改革發展面臨的環境正在迅速變化，各種新的問題、新的挑戰不斷呈現出來。以往的改革發展實踐充分證明，只有抓好了政工干部隊伍建設，深刻突出了職能作用，這樣才能確保企事業單位始終堅持正確的方向，更好的提升自身所在行業的競爭力。

2.1精準把握政工干部的職能定位

政工干部，一頭聯系著黨政策措施落實，一頭聯系著企事業單位的思想政治建設、職工隊伍建設、改革發展等，為此，需要充分認識政工干部的重要性。企事業單位在改革發展中，應當對政工干部的職能進行清晰的定位，明確哪些工作內容是政工干部的職責所在，哪些環節必須要聽取政工干部的意見建議，哪些方面需要強化對政工干部的監督約束等，只有這樣，政工干部才能對自己有更加到位的把握，才能將自身職能作用的發揮與企事業單位改革發展需要結合起來。例如，企事業單位在文化建設上，應當充分聽取政工干部的意見，注重在文化內容上更好體現出社會主義核心價值觀、中國特色社會主義理論體系等相關內容，這樣不僅能夠與黨的政策要求實現有效銜接，而且還能夠保障企事業單位文化建設更好的經受實踐與社會的考驗，讓文化建設真正的滋潤干部職工的內心，引導干部職工樹立起正確的思想價值觀來。

2.2提升政工干部的職能履行能力

隨著社會的發展，企事業單位的生產建設環境也有了很大變化，各個層面都提出了更多的要求與期待，這些都決定了政工干部需要多層面提升自身的綜合素質，這樣才能更加深刻的把握自己的職能，更好的盡到自己的責任。首先，政工干部，應當深刻學習新時期黨的一系列政治理論，從中精準把握黨的改革發展思路，以此來服務于企事業單位的發展建設，這樣才能為企事業單位提出更多的寶貴意見;其次，政工干部，應當努力學習中國優秀傳統文化，提升自身的文化修為，在堅持政治基本原則的基礎上，讓自身的文化氣息更加濃厚，這樣才能更好的突出政工干部的魅力來，在企事業單位開展工作的時候，也才能更好的拉近與干不好職工之間的感情關系，政工工作也才能得到更多的認可。最后，政工干部，還應當強化實踐服務意識，主動融入到企事業單位改革發展實踐當中，這樣才能更加精準的把握當前的困難問題，明白干部職工的思想動態，在實際工作開展上針對性也才能更強。

2.3營造政工干部履職盡責良好環境

企事業單位應當充分認識政工干部的重要性，多層面為他們職能履行搭建平臺。一方面，應當定期組織政工干部開展各種形式的教育培訓，堅持以馬克思主義等為核心的教育培訓內容，注重融入社會發展新的知識、技術等，以此來更好的滿足政工干部與時俱進成長提升的基本需要，這樣才能讓政工干部在履行職能上更有底氣;另一方面，企事業單位應當結合自身改革發展需要，適時引進年輕的人才充實到政工崗位上，進一步活躍政工工作環境氛圍，這樣可以更好的體現政工工作價值所在。

結束語：

綜上所述，本篇文章主要是分析了當前企事業單位政工干部職能建設基本現狀，明確了政工干部職能履行上存在的相關問題。進而在新的發展形勢下，對怎樣更好的幫助政工干部履職盡責進行了探討，這對于加快企事業單位的改革發展具有重要意義。

參考文獻：

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