文琦珍 伍友弟
【摘 要】臨床醫(yī)學(xué)實(shí)踐教學(xué)的目的是提高醫(yī)學(xué)生掌握必要的臨床醫(yī)學(xué)基本知識和基本技能,根據(jù)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)特點(diǎn),結(jié)合我中心近年實(shí)行考試制度改革的一些成功經(jīng)驗(yàn),本文從,建立標(biāo)準(zhǔn)化考試題庫;推行分項(xiàng)考試和允許重考;評價方法等3個方面論述了臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)進(jìn)行考試制度改革。
【關(guān)鍵詞】臨床醫(yī)學(xué)實(shí)踐教學(xué);考試制度;改革
【中圖分類號】R946.3【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A【文章編號】1672-3783(2020)04-12-200-02
臨床醫(yī)學(xué)實(shí)踐教學(xué)培訓(xùn)中心是以臨床醫(yī)學(xué)實(shí)踐技能為主,重在實(shí)踐。如何加強(qiáng)的實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量?提高學(xué)生的實(shí)踐能力,特別是動手能力,是我們亟需研究和解決的話題。針對目前臨床醫(yī)學(xué)實(shí)踐教學(xué)所面臨的一些問題,結(jié)合我中心實(shí)際情況對實(shí)踐教學(xué)的考試制度進(jìn)行了一些積極地探索改革,取得較好的成效,現(xiàn)介紹如下:
1 建立標(biāo)準(zhǔn)化考試題庫
目前標(biāo)準(zhǔn)化考試題庫多用在執(zhí)業(yè)醫(yī)師模擬考試、或一些主干課程考試,臨床醫(yī)學(xué)實(shí)踐教學(xué)考試大多由任課老師自己出題、自已監(jiān)考、自己閱卷,如此,出題隨意性較大,難以全面考核學(xué)生對臨床醫(yī)學(xué)知識、操作技能的掌握程度。建立標(biāo)準(zhǔn)化考試題庫,可以具有較好的有效度和可信度,既可調(diào)動教師教學(xué)的積極性,避免考題出題過深、過偏,又可促進(jìn)學(xué)生刻苦學(xué)習(xí),全面掌握實(shí)踐技能操作。
2 考試方法改革
2.1 推行分項(xiàng)考試方法
過去臨床醫(yī)學(xué)實(shí)踐教學(xué)考試以技能操作考核為主,很少有筆試、口試等,對監(jiān)試醫(yī)學(xué)實(shí)踐教學(xué)操作能力方面的測試重視不夠,要突破高分低能,我們認(rèn)為可以推行分項(xiàng)考試,可以有筆試、口試、操作考試、綜合考試等。筆試可考查學(xué)生的文字表達(dá)能力、思維創(chuàng)造能力和對概念的記憶能力;口試可考查學(xué)生的語言表達(dá)能力、聽力、概括能力,還能在一定程度上反映學(xué)生的思維過程以及對所掌握的知識的理解能力,故心理學(xué)家皮亞杰(Piaget)和柯爾伯格(Kohlberg)等認(rèn)為口試是評定學(xué)生認(rèn)識發(fā)展的最有效方法之一,而口試是我們臨床醫(yī)學(xué)實(shí)踐教學(xué)考試最缺乏的考試手段;操作考試可考查學(xué)生的操作能力、觀察能力、社會實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力。如《內(nèi)科學(xué)》監(jiān)試實(shí)踐教學(xué)筆試可由基礎(chǔ)理論知識書面考試、病案書寫、平時作業(yè)等組成;口試有實(shí)踐教學(xué)提問、模擬醫(yī)院見習(xí)病史的采集等組成;技能操作考試由體檢考核、臨床常用診療技術(shù)考試等組成。
臨床醫(yī)學(xué)實(shí)踐教學(xué)考試,大多實(shí)行一門課程一張試卷一次試卷,會出現(xiàn)有的學(xué)生每次考試可能都在榜尾,如按上述內(nèi)容進(jìn)行分項(xiàng)考試,有些過去名列榜尾的學(xué)生,由于某項(xiàng)能力突出,很可能取得優(yōu)異成績,從而使這些學(xué)生也體驗(yàn)到成功的喜悅,為進(jìn)一步幫助他們樹立信心,調(diào)動學(xué)習(xí)積極性打下良好的基礎(chǔ)。分項(xiàng)考試可采取抽簽、指定、自選相結(jié)合的考試方法,靈活性大,形式新穎,動口、動手、動筆,讓每個學(xué)生有成功感,學(xué)生容易接受。分項(xiàng)考試雖然次數(shù)多,但時間分散,每次考試時間短,學(xué)生不必像過去一樣考前突擊死記硬背,可減輕學(xué)生由于考試而產(chǎn)生的心理壓力。
2.2 推行允許重考方法
學(xué)生每次考試后,總有對自己考試成績不滿意的,認(rèn)為還能考得更好,對這種情況應(yīng)允許重考,甚至重考成績不滿意,允許再次重考,直到學(xué)生對考試成績滿意為止,如目前我國實(shí)行的執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試,每年就有二次考試,就是給考生第二次機(jī)會,我們臨床醫(yī)學(xué)實(shí)踐教學(xué)為什么不利用這種方式方法呢?但允許重考絕不能降低考試標(biāo)準(zhǔn),現(xiàn)行的補(bǔ)考制度多降低了考試標(biāo)準(zhǔn),甚至個別教師因“憐惜”學(xué)生而“放水”,沒有達(dá)到補(bǔ)考的目的。也不利于學(xué)生積極向上,因補(bǔ)考成績再好也只能在成績單上填寫“補(bǔ)及”兩字,以致出現(xiàn)補(bǔ)考“60分萬歲,多一分浪費(fèi)”的思想。允許重考不降低考試標(biāo)準(zhǔn),考多少分算多少分,鼓勵學(xué)生考得最滿意,以調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,形成你追我趕的局面,讓部份未及格者通過努力,能證明自己行,從而獲得成功的喜悅,允許重考可以減輕學(xué)生怕考的心理負(fù)擔(dān),因考不好還可重考。但同時也要杜絕無故“曠考”、“缺考”及“作弊”的現(xiàn)象,允許重考與搞頻繁考試完全不同,重考是學(xué)生自愿的考試。如學(xué)生在一年級某科考得不理想,到二年級可跟一年級一起考試。這樣做雖然會增加教師的工作量,但以提高學(xué)生動手能力、提高教育質(zhì)量作為回報是值得的。
3 評價方法改革
3.1 推行等級評分制
分?jǐn)?shù)在一定程度上能夠說明學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況,但幾分之差并不能說明什么問題,因?qū)W生的能力與智力發(fā)展難以通過分?jǐn)?shù)表示出來,而等級評分方法,分為優(yōu)秀、良好、及格、不及格,在一定程度上可減輕學(xué)生的心理壓力。
3.2 推行實(shí)質(zhì)性評價制
分?jǐn)?shù)評分不利于對學(xué)生的反饋與矯正,學(xué)生不知道對在那或錯在那,也不利于學(xué)生的心理健康。臨床醫(yī)學(xué)實(shí)踐教學(xué)考試定有及格線(60分),不少學(xué)生會出現(xiàn)只要及格就不想花更多的精力,不能鼓勵學(xué)生在學(xué)習(xí)中力爭更高、更強(qiáng)。對部份必須掌握的知識可采取實(shí)質(zhì)性評分制[1],如臨床醫(yī)學(xué)操作考試如考10項(xiàng)操作,不能說每項(xiàng)10分,會6項(xiàng)就及格過關(guān),這在臨床實(shí)際工作中是不行的,必須10項(xiàng)全部掌握方可上崗,故考試時對未掌握、未通過的項(xiàng)目要及時糾正。讓不及格者知道錯在何處,實(shí)質(zhì)性評價能較準(zhǔn)確、清晰、完整地處理好這些問題。
3.3 推行“獎勵分?jǐn)?shù)”評價制
把最終成績或平時成績拿出一定比例作為“獎勵分?jǐn)?shù)”,把分?jǐn)?shù)有機(jī)地滲透到臨床醫(yī)學(xué)實(shí)踐教學(xué)的每一個環(huán)節(jié),教師在教學(xué)中,鼓勵學(xué)生獨(dú)立思維、超脫書本,積極提出自己的見解,只要學(xué)生在實(shí)踐教學(xué)過程中的任一個環(huán)節(jié)、步驟有成功的表現(xiàn),如積極回答問題、認(rèn)真完成作業(yè)、操作熟練都可以得到獎勵1分、2分等不同的獎勵分?jǐn)?shù),其中尤應(yīng)突出創(chuàng)造分,即有創(chuàng)新精神的見解應(yīng)給予最高獎勵分[1],這種方法融自覺性、趣味性、競爭性、激勵性于一體,一改學(xué)生上課怕老師提問為希望老師提問,既提高了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,又培養(yǎng)了學(xué)生的創(chuàng)新意識,讓每一個分?jǐn)?shù)成為學(xué)生學(xué)習(xí)的一種動力。為激勵學(xué)生,還可在分項(xiàng)考試中增設(shè)一些難度較大的附加題,答對者給予獎勵分?jǐn)?shù)。
4 小結(jié)
綜上所述,臨床醫(yī)學(xué)實(shí)踐教學(xué),要重視學(xué)生實(shí)際動手能力和臨床綜合素質(zhì)的訓(xùn)練,把考試當(dāng)成促進(jìn)學(xué)生成長的手段,多進(jìn)行綜合性考試和評價,以免一次考試定終身。根據(jù)我中心及各院校的考試制度現(xiàn)狀,我們認(rèn)為:實(shí)行考試制度的改革勢在必行。
參考文獻(xiàn):
[1]吳 柳.素質(zhì)教育理論與基礎(chǔ)教育改革[M]桂林:廣西師范大學(xué)出版社,1999.389-398.