怎么請病假才合法

李婧

職工病假期間，單位可以因?qū)Ψ轿刺峁﹦趧硬唤o工資嗎？休病假三個多月，公司不發(fā)年終獎合法嗎？由于病假引發(fā)的勞動爭議糾紛時有發(fā)生，本文就外出務工者職工請休病假相關(guān)的法律問題進行解讀。

生病若交假病假條屬違紀

【案例】

小齊是某科技公司技術(shù)員，雙方簽有無固定期限勞動合同。從2018年6月起，他一直向公司郵寄病假證明，稱身體不適需要休病假。同年8月，公司決定解除其勞動合同。

公司的理由是：小齊于2018年7月提供虛假病假證明，嚴重違反公司規(guī)章制度。小齊不服公司決定，要求公司向其支付違法解除勞動合同賠償金。

庭審中，公司出具了小齊于2018年7月3日、17日、31日出具的3張休假證明書原件，并表示經(jīng)向就診醫(yī)院核實，其在上述日期并無就診記錄，相關(guān)證明也并非該醫(yī)院出具。

經(jīng)法院調(diào)查，公司所述屬實。經(jīng)法院詢問，小齊對公司所述事實也予以確認。不過，他表示自己當時確實生病了，但無法就此提交相應證據(jù)材料。

公司還主張，其解除小齊勞動合同的依據(jù)是《勞動合同》約定及《公司制度實施管理辦法》，其中均載明“偽造或提供虛假病假證明，查證屬實的，公司可以解除勞動合同”。

法院審理認為，公司作出的解除勞動關(guān)系決定具備事實與制度依據(jù)，符合法律的規(guī)定，系合法解除勞動關(guān)系，故判決駁回小齊的訴訟請求。

【說法】

根據(jù)《勞動法》第三條第二款規(guī)定，勞動者應當遵守勞動紀律和職業(yè)道德。本案中，小齊提供虛假病假證明的行為，嚴重違反了勞動紀律和職業(yè)道德，公司以違反規(guī)章制度為由與其解除勞動關(guān)系并無不當。

鑒此，法官提醒勞動者：如果生病了，務必提交真實的病假證明。如果病發(fā)突然，就醫(yī)地點無法出具病假證明材料，也應該保存就診資料，并及時向公司說明情況，事后及時前往正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，并出具合格有效的病假材料。

因病休假未勞動 單位仍需付工資

【案例】

小趙是一家公司的銷售員，雙方在合同中約定每月10日通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上一自然月工資。2018年9月10日至14日，小趙請休病假，并根據(jù)公司規(guī)定逐級履行了請假手續(xù)。

2018年10月10日，小趙收到公司支付的9月份工資，但金額明顯低于正常情況下的金額。隨即，他向財務人員核實情況，財務人員向其出示了工資條，并解釋說：因小趙9月休病假，病假期間的工資不予發(fā)放。

此后，小趙多次與公司進行交涉，公司均予以拒絕。

2018年11月小趙離職，同時向仲裁機構(gòu)申請勞動爭議仲裁，要求裁決公司向其支付休病假期間的工資。

法院庭審時，公司表示確實未向小趙發(fā)放9月份的病假工資，但堅持不予發(fā)放，并表示雙方簽訂的《勞動合同》第十五條明確約定“請休病假的，公司無須支付病假期間工資”，因小趙明確知道該約定，故無須向其支付病假工資。此外，小趙在休病假期間未向公司提供勞動，公司自然無須向其支付工資。

法院認為，勞動者因生病請休病假的，用人單位應向勞動者支付病假工資，判令公司向小趙支付病假工資。

【說法】

用人單位向勞動者支付病假工資，是其法定義務。有關(guān)病假期間不支付病假工資的約定或規(guī)定，均違反法律的強制性規(guī)定，應為無效條款。

不過，考慮到病假期間勞動者確實并未正常提供勞動，對于用人單位而言也存在經(jīng)營成本，法律允許用人單位就病假工資與勞動者進行約定，并允許低于正常工資標準，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

一年病休百余天可以取消年終獎

【案例】

小王與某食品加工廠簽訂有期限至2019年11月2日的5年期勞動合同。2018年4月小王離職，同時要求加工廠支付其2017年年終獎。

加工廠表示，小王在2017年休病假累計達117天，實際出勤天數(shù)不足75%，不符合年終獎的發(fā)放條件。該廠同時向法庭提交《關(guān)于發(fā)放2017年度年終獎通知》等資料，該通知載明：“所有人員的年終獎，需根據(jù)在崗情況、實際在崗時間及質(zhì)量考核情況綜合核算。其中，全年實際在崗時間不足75%的職工不予發(fā)放年終獎。”

小王認可加工廠的證據(jù)材料，并確認自己的休假天數(shù)，但他表示自己依法享有休息休假權(quán)。因每個人都不能決定自己生不生病，故其因病休假不能視為缺崗，而應當視為正常在崗，所以加工廠應支付年終獎。

法院認為，加工廠的年終獎發(fā)放規(guī)定不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，也不存在顯失公平之情形，屬于用人單位行使經(jīng)營自主權(quán)的合理，應當予以尊重。小王病假期間不應視為正常在崗時間，鑒于其實際在崗時間未達到要求，故判決加工廠無須向小王支付2017年度年終獎。

【說法】

勞動者享有休息休假權(quán)，其中病假便是其中一種。職工在病假期間無須到崗提供勞動，但有權(quán)享受病假工資待遇。至于年終獎等待遇，因這樣的福利分配屬于用人單位經(jīng)營自主權(quán)的范疇，故用人單位可根據(jù)自身經(jīng)營狀況及員工實際工作情況自行決定是否發(fā)放。

參謀問答

問：債權(quán)人生活發(fā)生困難能否提前討要借款？

2018年5月，王某因買房找張某借款20萬元。考慮到和王某是多年的好朋友，張某手頭也比較寬裕，他就答應了。王某在向張某出具借條時，在借條上寫明借款期限為3年，并就利率、還款方式等事項進行了約定。可是，天有不測風云。去年，張某因投資失敗，導致最近生活出現(xiàn)嚴重困難，且急需用錢。那么，張某是否可以要求債務人王某提前還清借款？

答：張某想提前討還借款，該行為涉及借款合同的解除等問題。按照法律規(guī)定，合同解除包括兩種方式：一是約定解除。對此，《合同法》第9九十三條規(guī)定：“當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成熟時，解除權(quán)人可以解除合同。”二是法定解除。《合同法》第九十四條規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（1）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（2）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（3）當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（4）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；（5）法律規(guī)定的其他情形。

就本案而言，因為張某沒有事先與王某就提前還款的條件作出約定，所以，不適用約定解除的方式。同時，由于本案不存在上述法定解除的情形，所以，也不適用這種方式解除借款合同。張某投資失敗導致生活困難，這種情形不屬于不可抗力。另外，王某既沒明確表示將來不還款，也無諸如改變借款用途、大肆揮霍或者低價變賣資產(chǎn)甚至轉(zhuǎn)移、減少資產(chǎn)等涉嫌逃避履行債務的行為，更無遲延還款或者其他違約行為。因此，張某也不能適用法定解除方式。總之，張某無法通過訴訟途徑來要求提前解除借貸關(guān)系。

建議張某嘗試與王某就提前還款事宜進行充分協(xié)商，可以通過降低利息、免除部分本金等方式，與王某達成提前還款的約定。如果協(xié)商不成，那就只能等到借款期限屆滿。