江南七怪的組合魅力

江蘇考生

尊重個性，向往集體

新版《射雕英雄傳》電視劇熱播，看著看著，我開始思考一個問題，武功平平的江南七怪，何以在偌大的江湖中占有一席之地？

很多人會不假思索地說，因為“孤舉者難起，眾行者易趨”。這種說法顯然是有道理的，試想七怪中的任何一個，如果沒了七怪的名頭，獨自闖蕩江湖，想必很難闖出一個名堂。個體的力量是有限的，只有團結一致，才能發揮合力。當代社會呼吁“打撈群體中的個人”，警示“個人最容易消失在人群里”，實際上，又有多少人的功業是僅憑一己之力成就的呢？一滴水，還是要到大海里，才經得起折騰。人是社會性的動物，離開了群體，可能連生存都會成問題，更不要談自我發展了。

當然，團隊的合力不是簡單地疊加，更在于相互間的融合之后，煥發全新的面貌。江南七怪性格互補，比如柯鎮惡性情剛烈急躁，朱聰油滑放肆卻又疾惡如仇，韓小瑩溫柔慈愛，南希仁性格木訥。一開始柯鎮惡和朱聰都嫌棄郭靖愚鈍，而南希仁以一句“孩子不錯，我小時候，也很笨”力排眾議;柯鎮惡脾氣暴躁沖動，后來看到郭靖竟有內功就胡亂猜疑他與梅超風勾結，性情溫柔的韓小瑩及時阻止，避免錯殺郭靖的悲劇。這種性格的互補和調和，使得團隊能夠及時自我糾錯，不至于剛愎自用。

當然，七怪的組合之所以能存續、能和諧，其根源還在于他們有著相同的俠肝義膽。為了一句諾言，七怪遠赴絕域，風霜雨雪，不辭勞苦，不管年華蹉跎。7人雖然秉性各異，但卻具有心心相印的精神基礎，這是七怪默契十足、渾然一人的根本原因。

一個人對于一個團隊的歸屬感，無疑也是建立在和團隊成員有共同的價值觀上的，所以我們談共生也好，談融合也罷，也需要理性先行，那種生拉硬拽的“拉郎配”絕對不是所謂的團隊融合。

其實，當今社會講究團隊協作，推崇文明融合，都是秉承尊重的原則，期待著效能最大化。真正的團隊協作，雖然意味著不同程度的權力讓渡和妥協，比如江南七怪就以柯鎮惡為馬首是瞻，但并不意味著要泯滅團隊成員的個性。相反，一個好的團隊應該是人人各司其職，各有其質的，團隊中的每一個人都有其亮點，也有其位置，并能收獲相應的成就。在這方面，江南七怪為我們做出了表率。

江蘇省阜寧縣第一高級中學姜有榮老師點評

這是一篇舉重若輕之作，妙處有二：一是說事選猛料。本文找到了一個絕妙的由頭，《射雕英雄傳》中的“江南七怪”，它可讀性極強，一下子吊起了讀者的胃口。二是論理用文火。在行文過程中，作者以一句“武功平平的江南七怪，何以在偌大的江湖中占有一席之地”引起下文的探究，此之謂“緣事生理”。在探究過程中，從“江南七怪”的組合魅力論及團隊協作、文明融合，此之謂“從特殊到一般”。在論述過程中，逐層深入，步步為營，將事理一一道出，“團隊魅力←團隊合力←團隊成員能融合、共生←團隊成員能求同（有共同的價值觀）存異（尊重彼此個性）”，此之謂不疾不徐。有底氣者方能撰力作如烹小鮮，此文得之。

（編輯/張金余）