流念珠
北京有一家辦得十分火熱的培訓機構,它的總裁李謙在管理員工方面很有一套。每年春節過后,李謙都會做一件事,就是到花卉市場買來幾十盆鮮花,然后讓每個員工認養一盆,并掛上“護花使者某某某”的字樣。
有一次,公司人事部把老員工趙姐調到宣傳部門任職,沒想到她剛上任就犯了一個錯,把一批還未定版的宣傳單給提前打印了出來。李謙喊來人事部負責人小楊,叫他馬上把趙姐調到后勤部門。小楊問:“趙姐剛上任難免犯錯,需要適應一段時間,為什么現在把她調到后勤部門呢?”
李謙答:“你看看她認養的那盆太陽花,因為她經常澆水,現在不少根莖都爛掉了。這說明,趙姐是個勤快但不太細致的人,把她放到后勤部,最合適不過。”
另一次,財務部負責人上報有個員工接連幾天都把數據填錯了。李謙查看這個員工認養的銅錢草,發現它已經因為多天沒澆水而枯萎了。他馬上交待財務部負責人了解那名員工是不是近期遇到了什么難題。果然,調查結果顯示,這名員工因為家人近期生重病,經濟上又入不敷出,所以工作時心神不定。得知這個情況,李謙趕緊交待財務部門預支給那名員工一筆大額工資。員工感激萬分,又有經濟做后盾,上班狀態慢慢正常了。
有一次,李謙問員工:“大家知道我為什么讓每個人認養一盆花嗎?”
“花能給辦公室增添色彩。”“花會釋放氧氣,能解乏。”“花能讓我們變得更有責任。”員工們紛紛回答。李謙輕輕搖搖頭,然后笑著說:“有一次我到歐洲旅游,逛到一個瑞士小鎮時,發現那里的每戶人家都很喜歡養花。我就問為什么,有個當地人說:‘我們瑞士是這樣的:你家有錢沒錢沒人知道,但你家有花沒花卻很受人關注,因為花能證明對生活的態度。”
頓了頓,他又接著說:“我覺得,花既然能證明一個人的生活態度,也一定能證明他的工作態度,所以決定讓大家認養一盆試試。植物其實挺好養,只要你了解了它的喜好,平時多注意照管,它就一定能長得好。而我,只要通過觀察一盆花,就能判斷出花主人的工作特點和工作狀態,然后進行有效管理,何樂而不為呢?”
(暮春摘自《演講與口才·成人版》2019年23期)