探析煙草企業安全文化建設

石志強

摘要：安全生產作為構建和諧社會的重要組成部分，是保證一切工作順利開展的基礎，煙草企業的安全生產是監管的重點，本文簡述了煙草企業在建設安全文化時產生的問題，以及對建設安全文化的對策進行了分析，希望可以通過建設安全文化，使所有從業人員都能夠增強安全意識，創造良好的企業氛圍。

關鍵詞：煙草企業;安全文化;建設對策

企業的安全文化就是安全意識、目標、責任、習慣、設施以及監管和安全規章制度的總和，是保護人的健康、實現人的價值的一種文化，企業的安全文化在企業的安全管理中具有導向、激勵和規范的作用，體現了企業的安全態度和思維程度，煙草企業安全文化的建設需要創造良好的安全氣氛，讓全體員工為實現企業的安全生產而奮斗。

一、煙草企業安全文化建設的問題

（一）企業的重視度

很多煙草企業安全建設只是初具雛形，企業的管理者和員工對于安全文化內涵和認識程度有待提高，安全文化的建設在企業內部沒有得到足夠的重視，沒有意識到建設安全文化的重要性，不能很好的利用企業文化的影響力實現安全生產的目標。

（二）安全管理隊伍

在建設企業安全文化時，先建立完善的管理隊伍體系，很多參與安全管理隊伍的人員，由于專業技術知識欠缺、管理方式不合理，安全意識不夠強，管理人員配備不到位或不按規定配備，導致安全管理層執行力不夠，在安全管理方面存在一定的不足，從而影響企業安全文化建設的進程。

（三）宣傳教育活動

宣傳教育工作在建設企業安全文化過程中起到很大作用，但很多企業宣傳教育內容簡單化、粗獷、不夠豐富，或者每天喊口號的形式進行宣傳，由于主營業務或者其他工作比較繁重忽略安全教育的開展，使得安全教育活動逐漸變得簡單化和片面化。

二、煙草企業安全文化建設的對策

（一）提高建設安全文化的重視度

主要分為兩個方面：一是，要長遠規劃確定安全文化的發展方略，安全文化的建設是一項具有長期性、系統性的工程，在建設的過程中要以法制意識為基礎進行整體布局、長遠規劃、科學部署以及不斷的完善。先要根據煙草企業的企業規模、行業性質把握企業文化的理念，培育企業精神，企業精神是在長期的生產、經營以及管理過程中逐步形成的，體現了企業的價值觀念，所以一定要結合實際的情況進行提煉和培育，使其成為安全管理的強有力源泉，并且根據企業的時態，制定具有指導性、可行性的安全發展文化戰略，和具有可操作性的實施方案，做到管理和發展與市場要求相適應，抓住建設關鍵，形成領導者、執行者、實踐者的互動體系，穩定的推動建設步伐。二是，設計獨具匠心的企業安全文化理念系統，理念系統是企業生產、運營的精神支柱，是一種企業文化的集中體現，每一個企業文化的建設都要根據實際情況出發，堅持以人為本，能夠引導全體員工共同培育安全生產的精神，營造良好的文化氛圍，建立高效隊伍，塑造良好的企業形象提升核心競爭力[1]。

（二）建立完善企業安全管理隊伍

安全工作管理隊伍是建設煙草企業安全文化的重要推手，監督企業各成員是否在生產經營活動中遵循安全行為準則。一是，要根據職責建立安全生產責任制度，一崗雙責規范各級所應承擔相應的責任，橫到邊縱到底全覆蓋到所有人員，安全管理部門根據規章制度負責進行作業活動中的監督檢查，確保各項制度得到落實，各級主管部門進行安排各項生產任務的同時，對安全管理同時部署實施并督促檢查，讓每一個員工都能自覺的規范其安全行為。二是，建立高素養安全管理隊伍，發現人才，培養人才，用好人才，人盡其才。建全人才培養儲備制度。根據相關規定落實企業的安全生產管理人員的編制，按照需求配備專業技術管理人員到崗到位。健全隊伍是開展工作的組織保證。只有根據基層生產班組安全工作的難度和管理幅度，配齊、配強專、兼職相結合的安全管理隊伍，才能使企業安全管理工作的各項規定得以順利傳遞和有效落實。三是，待遇落實到位。責、權、利統一是做好工作的動力。安全管理崗位是勞心勞力責任大的工作，要調動安全管理工作的積極性，就要在待遇上落實到位，對工作做得好的，要在經濟上給實惠，政治上給榮譽，崗位上給機會，以增強安全管理崗位的吸引力，穩定安全管理隊伍，使其盡心盡力地投入安全管理工作，為企業安全生產筑牢第一道屏障。

（三）積極開展安全生產文化創建活動

主要分為三個方面：一是，組織安全生產的教育培訓，督促各部門人員按照操作規程進行開展工作，開展新員工崗前三級安全生產教育培訓，保證崗前培訓率為100%，開展安全生產的相關法律法規、基礎安全知識、安全生產操作規程、突發事件處理措施等繼續教育，確保全員參與培訓，開展年度培訓計劃，制定年、季度、月培訓計劃，對于電工、廚師、稽查人員、客戶經理等重點操作崗位的人員每天都要班前開例會，做好安全提醒。二是，開展應急演練和安全生產活動，當安全生產設備、連鎖裝置、消防器材、報警系統等設備出現問題時，員工應該如何進行應急處理，大力的開展應急演練工作，不斷的進行完善和改進，增加員工的應急常識。三是，舉行安全文化建設表彰活動，對于先進典型的案例進行評比，最終獲獎人員，要給予一定的獎勵，從而創造良好的安全文化氛圍[2]。

三、結論

總而言之，煙草企業安全文化的建設對推動企業安全發展具有重要的意義，當企業每一位員工都具有安全觀念之后，員工就會主動的去了解和掌握安全知識，按照企業的安全規章制度嚴格規范和約束自身行為，而規范的安全行為為企業的安全生產奠定了堅實的基礎。

參考文獻：

[1]馬云歌.煙草公司企業安全文化評價體系研究[J].現代國企研究，2019 （06）：284.

[2]劉龍.煙草多元化企業安全文化建設問題及對策思考[N].企業家日報，2018-10-18 （003）.