芻議煤炭企業基層單位黨支部工作策略

張慧斌

摘要：企業開展工作過程中，黨建工作是企業的生命線。自改革開放以來，我國煤炭事業不斷發展，發展過程中，煤炭企業進行黨建工作時出現許多新情況、新問題，而煤炭企業黨支部工作作為開展黨建工作的基礎，必須在開展工作過程中結合企業實際，認真貫徹國家政策，找到黨建工作開展的關鍵，更好地推動企業發展。本文將與煤炭企業發展形勢相結合，結合煤炭企業基層單位黨支部工作中所存在問題，提出一些建議。

關鍵詞：煤炭企業;基層單位;黨支部;工作策略

黨的十八大指出：“堅持與加強黨的全面領導，將黨的政治建設放在首位，以黨的政治建設為統領，推進黨的組織建設，是新時代黨的建設新的偉大工程的目標要求。”同時，煤炭作為我國主要能源之一，是我國國民經濟發展的重要組成部分。因此，煤炭企業基層單位黨支部必須深入貫徹黨的十八大要求，重視黨基層組織建設，推動我國煤炭企業不斷發展。

一、目前煤炭企業基層單位黨支部工作中所存在的問題

（一）過度重視生產，忽略黨建工作

黨建工作作為我國煤炭企業開展工作的生命線，在生產工作中理應被放在第一位，但就目前我國煤炭企業工作情況來看，過分重視企業經濟效益而忽略基層黨建工作的開展，難以保障工作人員思想水平，導致部分企業基層單位黨支部人員水平較低，認為黨支部工作只是“面子工程”，對黨支部工作開展不重視，影響黨支部工作開展[1]。同時，煤炭企業中一些部門對黨支部工作不理解，不積極配合黨建工作，阻礙黨建工作順利開展。并且，煤炭企業基層黨支部存在制度問題，企業黨支部領導人員通常是企業內被“照顧”人員 不具備先進工作素質，也無法帶領基層黨支部將黨建工作做好。

（二）注重經濟處罰，忽略思想教育

煤炭企業運行過程中，為保持企業經濟效益，通常對基層員工實施“以罰代管”，面對基層工作人員在工作中所產生的失誤通常采取經濟處罰形式，忽略思想層面上引導，導致工作人員在工作過程中產生不良工作情緒，不利于管理者與員工之間良好關系發展，難以發揮思想政治的積極作用，難以提高企業內部凝聚力。面對這類情況，基層黨支部難以開展思想政治教育工作，導致其思想政治教育職能被弱化，難以在工作過程中發揮實際作用，對企業基層員工管理缺乏威信力，不利于煤炭企業發展[2]。

（三）問題不斷出現，忽略與時俱進

隨著我國改革開放不斷推進，我國進入經濟新常態，受其他能源企業發展的影響，煤炭企業經濟普遍下滑。經濟形勢的嚴峻，給煤炭企業基層黨支部工作帶來新挑戰。就員工管理層面來看，市場經濟使員工思想不斷多樣化，開展職工思想政治教育工作難度不斷增大。同時，與過去煤炭企業員工成分相比，青壯年員工比重不斷增加，其發展需求、政治需求都更加強烈[3]。但企業進行員工管理時，依舊采用“以罰代管”“以罰代教”的傳統管理方法，難以適應目前企業基層關系需求，自然不利于黨支部工作開展。其次，基層黨支部工作監督作用沒有發揮到位，基層黨支部在日常工作中，由于以安全生產與生產效益作為工作開展中心，對企業中違規違紀侵權事件確實關注，不適應國家對企業純潔發展的要求。以上狀況甚至導致黨群感情與黨群關系不和諧，影響企業內部和諧發展。因此，煤炭企業基層黨支部工作開展過程中，需要對現實發展產生重視，圍繞新情況對工作策略進行調整，解決當前問題。

二、開展煤炭企業基層單位黨支部工作的策略

（一）通過教育黨員明確形式，牢固樹立改革創新意識

面對改革開放不斷推進，企業已經進入發展“攻堅區”，企業在發展過程中面臨生產組織困難、總體組織形式嚴峻、經濟運行困難等種種挑戰。為在根本上解決目前出現的嚴峻問題，關鍵之處在于改革，增強黨員改革創新意識。煤炭企業基層黨支部可以通過“三會一課”、政治學習日等形式開展思想教育工作，加強黨員形式教育，支持并擁護改革，以先進思想作為實際工作開展的推動力，銳意進取[4]。

為幫助黨員明白目前煤炭企業生產形式以及黨支部工作的重要性，引導其擁護改革，首先可以從思想教育宣傳工作出發，利用會議、黨員活動日、黨員學習日等形式，對黨員進行理想信念、從業道德等方面引導。在學習教育活動開展過程中，可以將中共八項規定作為組織活動切入點，對群眾思想觀念進行強化。通過開展學習教育活動，提升廣大基層黨員與員工思想境界，轉變工作作風，幫助其理解目前企業多面臨的新形勢，為其樹立改革創新意識提供堅定思想保證。

其次，基層黨支部開展工作過程中必須強化改革創新形式教育。面對新的經濟形勢，基層黨支部對上級組織的文件、會議、講話精神應及時傳達，并貫徹落實企業基層黨組織單位圍繞當前經濟形勢所提出的一系列決議與措施 幫助員工樹立起直面危機，完成各項工作指標的信心。因此，煤炭企業基層單位黨組織可通過利用中心組學習、黨課、政治學習日等，采用講座、改革創新案例展覽等形式，進行改革創新精神宣傳。建立載體，創新形式，將基層思想政治教育工作與改革創新意識聯系起來，培養員工改革創新精神，使員工牢固樹立改革創新意識。

（二）引導基層黨員結合實際，廣泛開展創新創效活動

當前，開展煤炭企業基層單位黨支部工作過程中，黨支部應該將煤炭企業在新形勢下的生產任務與工作實際結合起來，帶領企業基層對創新活動載體積極探索與研究，使其更加有效、豐富，引領基層黨員在黨支部工作中發揮先鋒模范作用[5]。煤炭企業基層黨支部工作開展時，同樣需要注重改革開放對工作的要求。企業基層黨支部需要明確，改革開放過程就是一個解放思想與觀念更新的過程，必須以黨的思想武裝基層黨員思想，引導黨員堅持不懈的進行新知識學習。因此，開展黨支部工作過程中，需要引導基層黨員將改革開放需求與實際結合起來，并通過創新創效工作幫助員工進行工作創新。

煤炭企業基層單位黨支部可以通過廣泛開展技術革新活動，通過豐富的活動形式，例如崗位練兵、教育培訓、技術比武等，激勵基層黨員進行創新，利用目前設備、勞動工具、工藝技術對以往工作進行創新。同時，黨支部可以廣泛開展“學新技術，提新建議，創新成果”為主題的創新創效活動，推動煤炭企業基層黨支部工作開展。

（三）積極開展支部黨建活動，創新發展黨建工作實踐

創新永遠是黨支部工作保持生機與活力的源泉，也是基層黨組織建設與發展的強大動力[6]。因此，為更好地開展黨支部工作，需要不斷開展創新。面對新形勢下煤炭企業生產發展的重大任務，基層黨支部必須在思想上高度重視，在行動上不斷探索，通過理念思路創新保證工作機制創新，保證黨支部工作始終具有時代性，把握發展規律，保證工作開展過程中可以結合實際，不斷發展。

基層黨支部可以通過開展黨建品牌創建活動，使黨支部工作根據實際，提出品牌名稱，并根據品牌名稱提出工作目標、工作方案，貼近當前形勢任務，結合實際需求，與市場需求相結合。該活動開展可以引導基層黨員深入市場進行調查，并反饋到實際生產工作過程中，更好地開展管理工作，規范生產管理。同時，還可以開展優秀基層黨員評選活動，積極推動生產責任制，創新發展黨建工作實踐，促進煤炭企業基層單位黨支部全面健康發展。

三、結束語

綜上所述，加強我國煤炭企業基層單位黨支部工作是推動我國基層黨支部工作開展的重要組成部分。因此，面對實際工作開展過程中所出現的問題，黨組織應與企業進行聯系，積極地開展相關黨建活動，建立起全面黨建制度。同時，對黨建人員開展考察工作，提高基層黨支部工作人員水平。最終通過各種方式幫助煤炭企業基層單位黨支部工作開展，推動企業健康發展。

參考文獻：

[1]陳海濤.煤礦企業基層黨支部建設工作的探討[J].現代企業文化，2019 （18）：47-47.

[2]武斌.淺析新形勢下煤礦企業如何搞好基層黨支部建設工作[J].經營管理者，2017 （29）：0337-0337.

[3]劉洋.淺析新形勢下煤礦企業如何搞好基層黨支部建設工作[J].贏未來，2017 （19）：337-337.

[4]鄒磊.新形勢下如何做好煤礦企業黨支部建設創新工作[J].智富時代，2019 （1）：89-89.

[5]劉海斌.新形勢下煤礦企業黨支部建設的創新思路分析[J].青春歲月，2017 （19）.

[6]陸瑞麗.基于新形勢下煤礦企業黨支部建設的創新思路分析[J].現代國企研究，2017 （4）：217.