深化四種形態(tài)?為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航

摘要：企業(yè)發(fā)展，離不開企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的重要實(shí)施;企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。面對黨中央提出的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身發(fā)展現(xiàn)狀，充分應(yīng)用“四種形態(tài)”的管理理論，并在具體實(shí)施過程中理論聯(lián)系實(shí)際，總結(jié)積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，積極創(chuàng)新改革，為企業(yè)打造一個(gè)良好的領(lǐng)導(dǎo)氛圍和黨建環(huán)境，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：四種形態(tài);企業(yè)發(fā)展;保駕護(hù)航

監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的提出，為企業(yè)的黨支部領(lǐng)導(dǎo)工作樹立了新的旗幟，為從嚴(yán)治黨指明了新的方向。企業(yè)內(nèi)部深化“四種形態(tài)”，是對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作要求，也是其對企業(yè)發(fā)展的一種責(zé)任擔(dān)當(dāng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要將“四種形態(tài)”作為當(dāng)前的工作任務(wù)努力執(zhí)行，也要時(shí)刻在實(shí)際工作中去履行。

一、“四種形態(tài)”的基本內(nèi)涵

監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”主要包括以下四個(gè)方面，對于不同形態(tài)下的政治問題給予不同程度的解決方式，四種形態(tài)環(huán)環(huán)相扣，稍有不慎就會(huì)向下一個(gè)形態(tài)惡化發(fā)展，因此，要嚴(yán)格把握好“四種形態(tài)”的本質(zhì)內(nèi)涵，落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的本職工作。

第一種形態(tài)：“讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)”，這一形態(tài)主要是強(qiáng)調(diào)在平時(shí)也要加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，將日常監(jiān)督教育常態(tài)化，對黨部問題防患于未然。如某些黨員干部的政治問題剛好處于萌芽狀態(tài)時(shí)，如果有人及時(shí)提醒，就會(huì)杜絕問題惡化[1]。

第二種形態(tài)：黨紀(jì)輕處分和組織處理要成為大多數(shù)，其重點(diǎn)在于監(jiān)督執(zhí)紀(jì)要面向大多數(shù)黨員干部，對于“病情”早發(fā)現(xiàn)早治療，避免“病情”惡化蔓延。

第三種形態(tài)：重處分，作出重大職務(wù)調(diào)整是少數(shù)，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)善于突出重點(diǎn)，對于頂風(fēng)違紀(jì)造成惡劣影響的要及時(shí)給予嚴(yán)重處理。

第四種形態(tài)：嚴(yán)重違紀(jì)涉嫌違法立案審查的職能是極少數(shù)，對于這種違法作案的人員，必將嚴(yán)厲重罰，重點(diǎn)查處，并將其典型化，警醒其他黨員。

二、深化四種形態(tài)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

（一）加強(qiáng)日常監(jiān)督管理

企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的過程中，要嚴(yán)格把握“四種形態(tài)”的根本思想，及時(shí)糾正錯(cuò)誤的思想觀念和認(rèn)識，同時(shí)，加強(qiáng)日常的監(jiān)督教育，做到預(yù)防為主，懲罰為輔，不要一味的等出現(xiàn)問題再去解決問題，通過日常的監(jiān)督提醒來維護(hù)黨內(nèi)環(huán)境的健康，避免形態(tài)惡化。因此，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)主要的精力要轉(zhuǎn)向預(yù)防，對于政治問題要學(xué)會(huì)及時(shí)抓，對于小問題不要掉以輕心，這樣才能夠讓黨員干部充分認(rèn)識到黨紀(jì)的嚴(yán)肅性。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”是面向整個(gè)黨員群體的，要在基層黨員中全面開展起來，保證每個(gè)黨員都在黨紀(jì)的嚴(yán)管之中，也讓每個(gè)黨員具有監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的責(zé)任意識[2]。

（二）構(gòu)建監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”新平臺

監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”新平臺，主要包括宣傳教育平臺、信息資源共享平臺和信訪舉報(bào)平臺。宣傳教育平臺，主要為了宣傳黨中央管黨、治黨的戰(zhàn)略方針和重要思想，全面深入理解黨的紀(jì)律。宣傳教育平臺，可以借助一些現(xiàn)行的先進(jìn)媒體技術(shù)，如在企業(yè)走廊等公共環(huán)境進(jìn)行視頻播放等，起到時(shí)刻警醒的作用;監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”工作的開展需要不同部門之間的相互配合，如果彼此之間消息閉塞，不能及時(shí)溝通，很容易引起不必要的麻煩，因此，這就需要構(gòu)建信息資源共享平臺，方便不同部門之間資源共享，各部門能夠全面準(zhǔn)確的把握問題的關(guān)鍵點(diǎn);監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的開展，僅僅依靠黨員干部，其起到的作用微乎其微，這就需要全體企業(yè)員工共同參與進(jìn)來。信訪舉報(bào)平臺的搭建，有助于企業(yè)員工更加真實(shí)的反映問題，有利于黨部更加公平公正的處理問題[3]。

（三）落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)責(zé)任

監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的關(guān)鍵點(diǎn)在于落實(shí)，企業(yè)需要深入明確其責(zé)任主體，不管是從黨委、黨的組織部門和宣傳部門等責(zé)任部門還是各級黨委負(fù)責(zé)人，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部均要以身作則，落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。同時(shí)，采取分層管理，有效杜絕關(guān)系圈、人脈圈的形成。對于政治決策，遵循提議、探討、決策、執(zhí)行和監(jiān)督的合理程序，確保決策制度能夠有效進(jìn)行。在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作開展的過程中，形成健全的責(zé)任體系，突出黨部領(lǐng)導(dǎo)的主要責(zé)任的同時(shí)細(xì)化分工，環(huán)環(huán)相扣，對于落實(shí)不到位的組織和個(gè)人加大問責(zé)力度，個(gè)別典型給予通報(bào)曝光。嚴(yán)格把握住“四種形態(tài)”所滲透出的管黨理念，將警告、組織處理、紀(jì)律處分和嚴(yán)格執(zhí)法等責(zé)任方式有效細(xì)化并充分銜接起來，確保工作落實(shí)到位。

（四）開展精準(zhǔn)反腐

企業(yè)黨組織在踐行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的時(shí)候，要重點(diǎn)針對于企業(yè)員工比較關(guān)注的，平常反映相對比較強(qiáng)烈的問題。當(dāng)然，“四種形態(tài)”的提出，并不是讓監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的工作節(jié)奏變慢，而是要將工作抓準(zhǔn)、抓細(xì)、抓實(shí)。“四種形態(tài)”將監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作形成一張張弛有度的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)網(wǎng)，在實(shí)際工作開展過程中，要找準(zhǔn)目標(biāo)對象，進(jìn)而詳細(xì)縝密的開展后續(xù)工作，只有將所有工作真正落實(shí)到位，才會(huì)創(chuàng)造出和諧的政治環(huán)境。面對案件線索，要學(xué)會(huì)科學(xué)合理的處置，不放過任何小問題、小線索。同時(shí)，在深挖細(xì)查的基礎(chǔ)上要快查快結(jié)，對于情節(jié)不嚴(yán)重的，及時(shí)談話警告防微杜漸，對于需要進(jìn)行處分的，及時(shí)公平公正的予以處分，對于涉嫌犯罪的，及時(shí)交予司法機(jī)關(guān)進(jìn)行審查判決，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作的精準(zhǔn)服務(wù)。

三、結(jié)語

監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的提出，為企業(yè)黨部工作提出了新的要求，指明了新的方向，有利于黨部為企業(yè)更好的創(chuàng)造政治生態(tài)環(huán)境，一方面踐行了國家和黨中央的管黨治黨的政治方針策略，另一方面，嚴(yán)格凈化了企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)班子，促使企業(yè)朝著更加積極健康的方向發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展壯大保駕護(hù)航。

參考文獻(xiàn)：

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[3]陳莉.加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，在用好“四種形態(tài)”上下功夫[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2018，39 （26）：55-56.

作者簡介：李陽（1988-），漢，男，山西洪洞人，本科，助理政工師，研究方向：企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察。