探索推動青年創(chuàng)新創(chuàng)效常態(tài)化發(fā)展的策略

林佳浩

摘要：推動青年創(chuàng)新創(chuàng)效常態(tài)化發(fā)展是當前企業(yè)工作的重點，是共青團組織服務(wù)于企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的一項重要抓手，已經(jīng)得到了各界的廣泛關(guān)注。本文將圍繞青年創(chuàng)新創(chuàng)效常態(tài)化發(fā)展的重要性進行闡述，詳細的分析具體的發(fā)展對策，旨在為日后研究工作的順利進行奠定基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：青年;創(chuàng)新創(chuàng)效;常態(tài)化發(fā)展

青年創(chuàng)新創(chuàng)效常態(tài)化發(fā)展是推動企業(yè)健康運行的關(guān)鍵，更是當前企業(yè)提質(zhì)增效的幫手，充分結(jié)合當前企業(yè)發(fā)展的實際情況，大力推動青年創(chuàng)新創(chuàng)效常態(tài)化發(fā)展，為青年搭建良好的運行平臺，堅持實事求是的基本原則，使之適應(yīng)當前創(chuàng)新創(chuàng)效發(fā)展的具體需要。

一、青年創(chuàng)新創(chuàng)效常態(tài)化發(fā)展的重要性

青年創(chuàng)新創(chuàng)效常態(tài)化發(fā)展的重要性較為顯著，有助于促進企業(yè)人力資源的開發(fā)，在創(chuàng)新創(chuàng)效發(fā)展過程中，為青年營造了良好的發(fā)展空間，投身到企業(yè)科研創(chuàng)新工作中，以此調(diào)動企業(yè)的創(chuàng)新活力。第一，有助于增強企業(yè)的核心競爭力，助推企業(yè)在運行的過程中，發(fā)揮青年組織的優(yōu)勢，在生產(chǎn)、經(jīng)營以及管理過程中進行創(chuàng)新，將創(chuàng)新的重點放在提升企業(yè)經(jīng)濟效益中來，發(fā)揮自身的智力優(yōu)勢，全身心的投入到創(chuàng)新創(chuàng)效工作中，為企業(yè)的發(fā)展注入活力，提升企業(yè)的競爭力。第二，有助于開發(fā)人力資源，人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，在開展創(chuàng)新創(chuàng)效常態(tài)化發(fā)展的過程中，青年借助創(chuàng)新創(chuàng)效平臺發(fā)揮自身的優(yōu)勢和作用，加大科研攻關(guān)，積極組織各項創(chuàng)新技術(shù)科研活動，以企業(yè)發(fā)展的目標為研究的重點，廣大青年積極參與、投身到企業(yè)的改革發(fā)展中，有助于調(diào)動青年創(chuàng)新精神與創(chuàng)新活力。第三，有助于推動共青團組織的基層建設(shè)，在創(chuàng)新創(chuàng)效過程中，青年發(fā)揮自身的優(yōu)勢，團隊的發(fā)展離不開個人的努力，注重規(guī)范青年的各項任務(wù)，提升青年工作熱情，為企業(yè)發(fā)展注入新鮮活力和貢獻青春力量。

二、推動青年創(chuàng)新創(chuàng)效常態(tài)化發(fā)展的策略

（一）建立青年創(chuàng)新創(chuàng)效常態(tài)化發(fā)展機制

推動青年創(chuàng)新創(chuàng)效常態(tài)化發(fā)展的關(guān)鍵需要建立青年創(chuàng)新創(chuàng)效常態(tài)化發(fā)展運行機制，為青年營造良好的成長氛圍。第一，制定長期的青年發(fā)展計劃，以當前企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置為出發(fā)點，要合理優(yōu)化青年的組織形式，明確自身的職責(zé)與權(quán)限，全身心的深入到青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作中，以此激發(fā)青年的創(chuàng)新活力。同時，要積極與政府相關(guān)部門進行聯(lián)系，引導(dǎo)青年找準創(chuàng)新創(chuàng)效工作重點難點，通過政府的支持為企業(yè)的發(fā)展提供政策保障。第二，注重規(guī)范青年干部的行為，堅持實事求是的基本原則，要求年輕干部要掌握企業(yè)整體發(fā)展結(jié)構(gòu)體系，并在日常的創(chuàng)新創(chuàng)效的工作中，定期開展青年的培訓(xùn)工作，邀請社會上優(yōu)秀的專家學(xué)者前來指導(dǎo)，針對在青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作中存在的問題及時引導(dǎo)，要求青年樹立正確思維，積極學(xué)習(xí)先進的管理理念，發(fā)揮青年的組織優(yōu)勢。第三，構(gòu)建科學(xué)的評價機制，要以提升企業(yè)的經(jīng)濟效益為出發(fā)點，實時監(jiān)測青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作動態(tài)，考核青年創(chuàng)新創(chuàng)效項目成果的完成情況，制定量化的考核標準，針對在創(chuàng)新創(chuàng)效工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的給予鼓勵與支持。

（二）注重發(fā)揮企業(yè)文化的優(yōu)勢

推動青年創(chuàng)新創(chuàng)效常態(tài)化發(fā)展注重發(fā)揮企業(yè)文化的優(yōu)勢，激發(fā)青年團隊的內(nèi)部凝聚力，為企業(yè)發(fā)展注入新鮮活力。第一，開展多種形式的企業(yè)文化活動，以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的宗旨為出發(fā)點，在活動進行中，發(fā)揮企業(yè)品牌優(yōu)勢，為青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作提供廣闊的平臺，有助于為團員青年營造舒適健康的成長空間。第二，開展企業(yè)文化建設(shè)，精心組織企業(yè)文化活動，在活動中引導(dǎo)青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，積極鼓勵全體成員參與進來。開展群眾性的創(chuàng)新創(chuàng)效，有助于加強了青年之間的交流與溝通，為創(chuàng)新創(chuàng)效工作建言獻策，增強團隊創(chuàng)新能力，引導(dǎo)青年參與到企業(yè)文化活動中，加深對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營與管理任務(wù)的理解，豐富創(chuàng)新創(chuàng)效活動內(nèi)涵。例如：開展“青年創(chuàng)新創(chuàng)效大行動”活動，在活動進行中，活動內(nèi)容豐富、亮點紛呈，引導(dǎo)團員青年堅定信心、艱苦奮斗、攻堅克難，使之取得顯著的經(jīng)濟和社會效益，以開展活動為契機，將青年的思想覺悟以及創(chuàng)新創(chuàng)造力充分展示出來，與此同時，為了激發(fā)青年團隊的積極性，做好創(chuàng)新創(chuàng)效的制度保障工作，為活動的開展營造良好的環(huán)境。

（三）搭建青年創(chuàng)新創(chuàng)效常態(tài)化發(fā)展平臺

推動青年創(chuàng)新創(chuàng)效常態(tài)化發(fā)展需要搭建創(chuàng)新創(chuàng)效常態(tài)化發(fā)展平臺，在此環(huán)節(jié)中，始終堅持“人才強企”的基本原則，在開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動中，要充分考慮到當前青年發(fā)展的具體情況，堅持理論聯(lián)系實際的原則，為青年成長提供發(fā)展平臺，為每位青年提供均等的機會，體現(xiàn)公開、公平、公正、透明的基本原則，有助于調(diào)動團員青年參與創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性。以企業(yè)改革發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級為出發(fā)點，在日常的創(chuàng)新創(chuàng)效工作中，要逐步豐富青年的知識視野，通過崗位輪換以及業(yè)務(wù)考核等形式進行培養(yǎng)與考核，積極參與到培養(yǎng)與考核工作中來，堅持因材施教的基本原則，針對表現(xiàn)優(yōu)秀的青年要提供提拔的機會，以此幫助青年實現(xiàn)自身的價值。致力青年創(chuàng)新創(chuàng)效，助力提質(zhì)增效，制定青年職業(yè)生涯計劃，與工作內(nèi)容相結(jié)合，開展好各類技術(shù)比武活動，暢通青年成才渠道，引導(dǎo)青年積極參與企業(yè)安全生產(chǎn)、設(shè)備技改、技術(shù)創(chuàng)新、優(yōu)化管理等學(xué)習(xí)和實踐活動。

三、結(jié)論

推動青年創(chuàng)新創(chuàng)效常態(tài)化發(fā)展的方式具有多樣性，借助企業(yè)文化的優(yōu)勢融入到創(chuàng)新創(chuàng)效工作中，始終發(fā)揮“人才強企”的戰(zhàn)略，將現(xiàn)代化科學(xué)信息技術(shù)有效的應(yīng)用其中，明確青年具體發(fā)展情況，推動創(chuàng)新創(chuàng)效可持續(xù)健康發(fā)展。

參考文獻：

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