當官為什么不作

“為官避事平生恥，視死如歸社稷心”，能擔當、敢作為，本該是干部尤其是為官一任的應盡之責。但實際上，“為官不為”的現(xiàn)象依然存在，有人還給“不作為”干部畫了像：陰陽臉、高調門、溜肩膀、閑袖手、走秀腳，等等。

近年來，黨和政府采取了一系列舉措，鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)，取得了明顯效果。在這種情形之下，一些不作為的干部，本應積極思考，有所作為，為黨和人民交上一份滿意的答卷，但還是有些干部繼續(xù)絞盡腦汁，消極行事。如同一種“頑癥”，這些人的不作為以各種面目出現(xiàn)，常常與慢作為、亂作為、假作為等攪和在一起。比如，去基層調研，前呼后擁，“走秀不走心”;口號喊得震天響，熱衷于做表面文章;對工作得過且過，能躲的就躲，能湊合的就湊合……

這些干部的不作為，有多方面的原因。一是因為存在庸政懶政怠政的思想觀念，一些人奉行“只要不出事，寧愿不做事”“不做不錯、多做多錯”的處世哲學，對工作不求有功但求無過，浮于表面止于應付。二是自身能力不足，遭遇“本領恐慌”，尤其是在改革進入深水區(qū)后，“躲”字當頭、“推”字當先，不敢啃硬骨頭，不敢碰難題，干脆以消極怠工、好人主義來掩飾自己的能力缺陷。三是群眾觀念不牢，“門易進、臉好看、事慢辦”的現(xiàn)象仍然存在，對群眾的訴求消極應付，好事辦不實、實事辦不好，甚至縮水走樣。此外，很多人在有一定職位后，以為自己進了保險箱，“跑起來干事、跳起來摸高”的拼搏精神沒有了，寧肯不為、少為、慢為，以掩飾自己的不求進取。不作為，說到底是喪失了作為干部的擔當精神，進而影響了一個地方和單位的工作發(fā)展，程度不同地貽誤了黨的事業(yè)，損害了黨的形象，影響了干群關系，后果不可謂不嚴重。

鼓勵廣大干部積極進取，擔當作為，有關部門要進一步扎緊制度的籠子，認真梳理和執(zhí)行有關規(guī)定，讓不作為、不擔當的人路越走越窄，空間越來越小。同時，要加大對干部實績的考核，采取抽檢巡查、調研暗訪等多種方式，聽取民意，了解真實情況。在此基礎上，對不作為的干部要嚴肅問責，對亂作為的干部要依法追責，對慢作為的干部也不遷就，該挪窩的就挪窩，該調整的就調整。只有嚴格落實相關規(guī)定，才能形成鼓勵擔當作為的良好環(huán)境，不作為才最終沒有市場！

習近平總書記指出：“干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。”鄧小平同志講，不干，半點馬克思主義都沒有。事都是人干出來的。干部干部，理應先干一步、多干一步、快干一步，才會進步。在中國特色社會主義新時代，更需要廣大干部以工作實績推動時代發(fā)展，不圖有所作為的干部應該自覺將“庸、懶、散”轉變?yōu)椤扒凇⒖臁崱保３帧耙蝗諢o為、三日不安”的進取意識，不斷增強干事創(chuàng)業(yè)的能力和本領，以“只爭朝夕，不負韶華”的精神，主動作為，主動擔當，創(chuàng)造無愧于黨和人民的業(yè)績。

責任編輯 / 丁兆丹