醫院黨支部如何指導支持工會工作的探討

摘 要：工會是職工利益的代表人，工會的正常運行是保護工人權益和員工利益的十分重要的部分。要保證黨支部對于工會的總體上的領導，對于黨支部來說，工會就是其工作的主體和主要對象。文章以醫院黨支部的干部人員、工作管理以及醫療工作為對象，對醫院黨支部如何指導和支持工會工作進行了簡單的闡述。

關鍵詞：黨支部;醫院;工會工作

工會組織代表的是廣大人民的利益，加強對于工會工作的重視，提升工會工作的效率，需要黨支部工作人員的重視、加強對黨支部工作的管理，讓黨支部更好的對工會工作做出支持和指導。醫院黨支部更要加強其管理和培訓工作，更好的發揮出工會對醫院的發展改進之中的積極作用。

一、醫院黨支部的工作內容

醫院黨支部是黨的基層組織，是黨的基層建設之中的一線堡壘，在黨的精神路線和行動路線的傳達執行中起到十分關鍵的作用。醫院黨支部的主要職責有以下幾個方面：

（一）從頭至尾的全面的落實中公眾要當前要求執行的行為指導規范，要一直跟隨黨的行進思路，充分展現上層黨組織的精神指示。將醫療管理服務工作中的“服務”落實到實際行動之中，積極的開展各種“創先爭優”的活動，傳播忠于職守的深厚思想，發展刻苦鉆研的研究風氣，為醫療服務的服務質量和工作效率的提升做好基礎工作。

（二）加強黨支部中黨員以及醫院黨員的教育和管理。在日常的工作管理之中做好黨員的思想政治工作，組織的會議中特別是生活作風方面的會議討論，要在會議中讓黨員明白自己積極主動遵守黨的紀律而且要保證完成自身任務，要認識好自己的任務和義務[1]。同時也要保持定期的與人民群眾的聯系和交流溝通，保證不能脫離群。對待黨員的違紀現象進行嚴肅的處理，性質嚴重的違紀現象嚴格按照相關的紀律程序進行處置。

（三）加強對與入黨積極份子的培養和考察工作，不斷的擴充黨的隊伍，將一心為黨的人納入到黨的建設當中去。針對計劃加入中國共產黨的人員，要加深考察，不可讓黨的隊伍純潔性遭到破壞，要重點考察在思想精神方面的覺悟程度，要考察其為人民服務的認識程度執行成都，也要考量其與人民群眾的關系基礎工作能力等[2]。讓黨的隊伍給群眾帶起領頭示范的作用。

（四）正確指導和支持工會工作的順利進行，醫院黨支部的一個工作核心是對工會工作的思想引導上。利用黨支部優良的思想覺悟水平以及黨的一線代表的身份，對人民群眾代表的工會進行思想上的正確引導、行動上的守紀規范、態度上的積極進取。

二、當前醫院黨支部工作存在的不足

進入新時代，人民生活水平是蒸蒸日上的，在這個進步過程中人們對自身的身體質量的追求也越來越高，體檢這件日常工作也越發頻繁。這于整個社會來說是十分有利的狀況，但是與之配套的人們進行醫療檢查的醫院和醫生的數量與質量都沒有相應的跟上，這樣一方面導致人民就醫變的比較困難，另一方面又導致醫院的工作壓力越來越大，且隨著醫患關系的緊張，很多的醫護工作開展也變得困吶[3]。大量的醫護工作總是會產生一些各種情況下的醫療糾紛。這時就凸顯出了醫院黨支部工作的重要性，通過合適的方式解決好這些方面的問題，讓醫院得以更好的發揮醫病救人的作用，也能讓有問題的群眾得到最好的解決。

當前黨支部存在著少量的消極人員和能力較差的工作人員。醫院黨支部的工作人員之中每個人都需要良好的精神素養和工作能力，每個人都對黨支部的工作做出貢獻，為工會工作的解決和支持做出努力。當前部分醫院黨支部的部分工作人員在工作是消極怠工，沒有良好的工作作風，缺乏忠于職守的深厚思想、刻苦鉆研的研究精神以及為醫療服務的服務質量和工作效率提升而努力。當前的部分黨支部工作人員處理事情不果斷、不積極，對待工會工作不認真，不努力為人民群眾解決問題，使得人民群眾對黨的建設和精神產生動搖。處理事情時沒有較好的處理事情的能力，碌碌無為。

當前存在著部分醫院的黨支部對于工會工作的管理力度不夠，導致出現很多的計劃和任務得不到較好的落實。沒有充分的發揮出黨支部的管理和指導的作用，對于工會反映的情況做不到全面的了解和完善合適的處理，對于工會的很多情況存在著管理上的漏洞，使得工會的發展以及工會精神、黨的精神得不到很好的協調和統一。很難組織工會開展活動，使得工會氛圍和風氣得不到很好的提升。

三、改進措施

（一）加強對于工會工作的管理

為了從根本上解決醫院黨支部在工會工作中存在的問題，必須也要從實際的角度出發，站在基層的角度，創新出新的改進措施，更好的實現為人民服務的基本目標。首先，加強黨支部對工會工作的管理力度，再具體的管理工作中注意鞏固“黨委領導、行政支持、多方配合”的工作理念，將工會工作作為醫院黨支部工作之中的重要議程，通過對工會的民主管理把廣大的人民群眾和職工隊伍組織到工會之中來，職工是醫院發展和進步的基石，對于一個醫院來說，職工的素質素養直接決定了醫院的素質素養，充分發揮出工會組織的作用和效果，讓更多的人民受到工會組織的維護，受到黨支部的認真對待[4]。因此，對于職工隊伍的建設要認真對待，不僅要將提高職工隊伍的職業技術水平和職業道德素養放到培訓的重點上去，還要關注對職工隊伍的政治思想建設。在條件允許的情況下，可以為職工隊伍提供更多的參與黨建工作的機會，讓他們可以接受到更多的思想指導，不斷充實自己的大腦，以此樹立起正確的思想態度并將其投入到日常工作當中。與此同時，還要充分關注工會職工的日常工作狀態，建立起有效的反饋系統。

對于工會工作的管理方面的決策要充分考慮和采納工會本身職工方面的意見和想法，特別是在對待和工會職工切身利益相關的工作時要充分的進行具體情況的分析和討論，充分接受工會的意見和看法。在對待工會工作的管理上，不僅要進行積極的落實工作，還要積極的參加工會舉辦的活動，主動融入到工會團體中去，同工會的職工形成一個和諧相處的局面，通過雙方共同的努力將工會工作做好。同事也積極鼓勵和支持工會舉辦各種活動，通過多彩的活動對工會精神和風氣的建設進行良好的引導，振奮職工的精神、激發職工的斗志。

（二）加強工會干部的培養

在黨支部指導工作的過程中，需要更多的優秀黨員起到模范帶頭作用，才能推動指導工作更加順利的完成。在工會中，工會的領導干部階層就是最好的榜樣。加強對工會干部的培養，可以促進這部分人在黨支部的指導工作中表現的更加積極，并且可以在很大程度上幫助組織管理下屬，對下面的職工進行有效的監督和管理。最好工會的發展工作要充分的發揮出組織領導的作用，對于工會干部的選拔和培養工作把握好。醫院黨支部要通過組織群眾和工會職工進行選舉的方式對各個基層支會的主席領導進行選拔，根據人員變動對工會委員會的委員進行調整。在選拔工作中要以政治素養、思想素質、服務精神和貢獻精神方面進行考核，抓緊在選拔人員的思想層面的水平，提升各個工會委員的素質和整體的能力。

在對工會組織管理時要加強對于人員分工方面的部署和管理，提升各個工會組織的工作效率，確保每一個工會委員都能夠有組織、有計劃的進行工作的實施。在這個過程中，可以將職工分為不同的學習小組，由專門的領導負責管理監督，對于職工在黨支部領導指揮工作中的表現進行客觀的評價紀律。并將這些表現情況歸入到個人日常工作評價中，讓職工有緊張感，督促他們可以更加積極認真的面對每一次的指導工作。與此同時，職工的日常生活也是領導要真切關注的主要部分。在進行開展工作的時候各個委員和管理人員主動的開展工作，在工作展開的各個方面各個階段都應該主動傾聽職工們的內心的意見和建議，關心和注重職工們的日常生活，及時的對職工關注的問題和生活工作之中的難點進行掌握和了解，以最快最有效的方式認真的解決。

（三）讓工會的幫助職工的作用發揮以保證員工工作

不斷的進行各種各樣的活動，通過活動中對員工進行教育，幫助員工更好認識自身權益進而保護自身權益。職工是醫院發展和進步的基石，對于一個醫院來說，職工的素質素養直接決定了醫院的素質素養，能夠在很大程度上決定醫院的興衰。黨支部通過對工會職工的綜合素養的培養，利用各種活動來對職工的綜合素質進行建設，組織職工積極參與人文知識、心理健康的講座和活動。基層干部職工的培養和建設十分關鍵，通過鼓勵他們讀書、寫文等活動來提升他們的知識和眼界。組織職工進行比賽、競賽等等活動，提升職工的積極性，形成“比、學、趕”的競爭熱潮，推動職工主動向技能性、素養性的方面前進。同時這樣可以保證員工的積極進取努力向上的進取的精神且緩解工作壓力，也能很好的提升職工的團隊精神和積極進取的精神。總之需要黨支部積極組織和引導工會組織活動的建設。

堅持醫院管理公開透明，讓工會的每一個職工都能夠參與到醫院的發展之中。職工是醫院的主人，是醫療工作之中最重要的支柱，讓工會所具有的職能包括了解醫院內部情況發展和進行民主參與提請意見的能力。黨支部要發揮出公平公開的原則，讓醫院的管理公開透明，引導每一個職工積極參與到對醫院的民主管理之中。通過大會的召開積極吸取眾多群眾的意見，接受群眾職工的監督管理，確保職工的知情權得以最好的發揮，為醫院的建設提供更好的基層環境。通過醫院的各個平臺進行職工信息和醫院黨支部的交流轉換，使得每一個職工的意見和想法都能夠得到很好的回應，已讓每一個一心為公的職工提升對醫院的認同感，為醫院的建設做出自己的貢獻。

四、醫院黨支部指導支持工會工作

通過醫院黨支部對工會工作的正確指導和支持，提升工會的建設和發展，讓工會之中的每一個職工都能夠很好的接受到醫院黨支部所傳達的精神和理念，充分發揮出黨支部工作的效果。提升醫院的發展前景和發展的空間。工會最大的作用是對醫院的各個職工進行管理和組織，通過組織團體的形式讓每一個職工能夠更好的解決自身在醫院工作中遇到的問題，再通過黨支部對工會的指導建設加強工會中每一個職工的綜合素質。因此，如何發揮出職工團隊的最大作用，就需要團結職工團隊的力量。不管是從提高職工的專業素養，還是通過提升團隊整體的凝聚力角度來說，都需要有一個正確的思想作為指導方針，為職工團隊的發展指明方向。

將黨支部的指導核心思想以及醫院與工會之間達成的共同愿景，都可以成為提高工會職工團隊向心力和凝聚力大的重要支撐。醫院與工會之間要保持密切的聯系，不僅是在資源利用方面，還是在人才培養方面，都應該在條件允許的情況下，為工會的工作提供更多的幫助和指導。讓每一位職工都可以感受到來自黨組織的關心和重視，接受到黨支部的思想教育和技術指導都是不斷提升自我能力的過程。只有這樣，才能使得醫院的建設和職工的發展相互影響、相互促進，利用黨支部的核心作用調動醫院建設和職工發展之間的關系，引導整個醫院的發展建設朝著正確的方向前進。通過合理的分析和實踐找到更加合適的方法，讓黨支部對工會工作的進行起到更加良好有效的作用，讓工會工作的進行，從而更好地發揮出工會在醫院各個方面工作之中的重要作用。

五、結語

處理好工會、黨支部與員工和醫院之間的矛盾和關系，通過良好的指導支持讓工會發展成為職工信任依賴、上級信任鼓勵的能夠為醫院建設起到積極促進作用的組織，為醫院的持續發展和穩定做出貢獻，使得工會組織的重要性得以提升，充分將職工群眾的利益和問題體現出來，以合適的方式解決人民大眾的問題。

參考文獻

[1] 陳聰，唐秋豐，王永斌.某民營護理醫院籌建工會工作的實踐與思考[J].中西醫結合心血管病電子雜志，2018（31）：7-8.

[2] 丁德群.醫院工會在醫院發展建設中的重要作用[J].中國社區醫師，2017（19）：165+167.

[3] 劉芳.新時期醫院工會工作開展研究[J].傳承，2016（11）：116-118.

作者簡介：劉昌軍（1974- ），男，漢族，湖北武漢人，碩士，助教，武漢大學，研究方向：黨務、黨建。