加強企業基層黨建政工工作的新思路探討

高淑莉

摘要：隨著我國經濟不斷發展的形勢下，黨建政工工作要充當引領。一個企業要健康蓬勃發展，只有不斷地加強企業黨建政工工作，學習黨的先進的科學理論知識，用以把握企業的發展方向，同時積極完善企業的生產管理以及企業內部黨建政工工作的管理規章制度，企業才能健康發展，才能更加順應國家的宏觀調控政策的向前推進。

關鍵詞：企業：黨建：政工工作：新思路：措施

在新時期的市場經濟環境下，企業若要在激烈的市場競爭中持續生存和發展，則需要不斷地探索新的發展之路，企業的政治思想工作的開展就受到了重視。企業的政工隊伍的建設，關系著企業的文化建設，政工工作出色的企業，企業的氛圍更加活躍，員工更加的有歸屬感和工作積極性。

一、開展黨建政工工作的意義

中國共產黨是一個為群眾創造更好生活物質條件的政黨，堅持全心全意為人民服務。因此該政黨是具有較強的積極性質的，其指導思想能夠為現代中國發展提供理論支持。很多企事業單位在生產經營過程中，需要接受先進的思想精神指導，才能夠發揮出工作潛能，提高工作效率。黨建政工工作將優秀的指導思想深入貫徹到基層員工隊伍當中去，能夠有效提升員工的積極性，以更加主動熱情的姿態投入到為企業創造更多績效的進程中去。由于市場變化莫測，很多員工很容易出現一些錯誤的思想以及觀念，不僅對工作構成了不利影響，還會導致員工日常生活出現問題，因此需要通過黨建政工工作來幫助員工進步，學習新思想。

二、黨建政工工作的現狀

1.黨建政工工作脫離實際

黨建政工工作需要合理使用許多指導性思想，然后根據實際工作情況進行使用。但是部門企事業單位在開展黨建政工工作時，理論化趨勢過于明顯，沒有有效結合基層工作開展的要求，因此就造成了無法適應實際情況的現象。在當前市場經濟沖擊越來越劇烈的背景下，如何更好地讓黨建政工工作貼合實際，提高工作的效率已經是眾多企事業單位面臨的重要方面。

2.企業政工人才的缺失

企業追求的是更高的經濟效益，部分企業側重于生產和銷售，在生產和銷售中投入了大部分的人力資源，對政工人才并不重視，沒有一定比例的政工工作人員，有些國有企業雖有設定政工工作人員，但總是盡量的精簡人力，政工人力占比很小，都不到生產和銷售人員的1%。傳統的管理理念上，認為政治工作可有可無，企業中的員工甚至也輕視企業政工人員的勞動價值。如此情況下，雖然中央有發布文件，要求企業需配備政工人才，但社會上，目前沒有專門學習政工工作管理的專業人員，廣大學子們更多的選擇法律、會計、市場營銷等專業的管理知識。事實上，政工工作是意義長遠的工作，只有重視政工工作，企業才能擁有優秀的人才，在市場競爭中贏得更多的機會。

3.黨建工作工作人員素質參差不齊

黨建工作完成的核心力量是黨建工作人員，工作人員的綜合素質決定著企業黨建政工工作效能。現在的一部分企業黨建工作人員素質參差不齊，他們只學習了一部分黨建的理論知識，但沒有正確地運用到工作中，導致他們缺乏很多實踐經驗，黨建政工工作的完成度也不高，這樣會阻礙一個企業的整體發展。工作團隊的整體素質影響著整個黨建政工工作的質量，黨建工作人員的思想覺悟不高，可能會因為經驗不足選擇一些錯誤的工作方法，導致原本工作開展受限，降低了企業內部的管理水平，使企業的發展無法順應國家調控政策的執行。

三、加強企業黨建政工工作的思路和策略

1.加強企業的政工管理

企業管理者應結合企業的實際管理情況，在新的市場經濟發展環境下，把握政治工作重心，建立新的政治工作體系，將政治工作作為日常的、長期的工作，讓政工工作常態化。如設定專門的思想政治工作部門，與其它管理部門平級，享受同等的人員配備和基礎設施配備，享受同等的考核制度以及晉升空間，在年終時，可將政工工作納入到績效考核之列，將年終考核結果與年終獎金聯系起來，提倡多勞多得，使企業內部的政工工作者能有紀律、有目標的開展工作，最大程度的激發政工工作者的積極性。

2.完善黨建政工工作制度

科學完善的制度是開展黨建政工工作必不可少的，要使用制度來對這項工作進行有效監管。企業需要調研自身的實際情況，結合員工的思想態勢來確定相應的黨建政工工作制度。要鼓勵員工參與，對當前實行的黨建政工制度進行評價改進?；鶎狱h員應當要發揮積極的帶頭作用，主動幫扶身邊的工作同事，有針對性地解決好思想問題，提高團結性質。

3.加大黨建政工工作的監督力度

黨建政工工作關系著整個企業的工作效率，一些管理人員不夠重視黨建政工工作，缺乏管理意識，整體上會影響企業工作的進程。企業應該重視這項工作，不要盲目地把監督重心放在財務或者生產部門，經濟效益固然很重要，但是黨建工作的落實更是刻不容緩。企業應該建立一些監督部門并制定一些監管的措施，讓黨建政工工作真正地落實到工作中，這樣就可以根據黨的方針路線讓整個企業得到發展。企業在開設監督部門的同時，也可以讓全體員工對企業的工作進行監督，全面地監督企業各個部門，保證企業順應黨的方針政策，使整個企業在大環境下能夠穩定地發展。

四、結論

總而言之，國企的發展離不開政工工作，尤其是新形勢發展背景下，政工工作效率決定了企業的發展質量，也影響著企業員工的工作狀態和職業觀念，基于此，如何做好新形勢下基層政工人員黨建工作方式的探究非常必要。

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