提高國有企業政工干部的素質與能力的思考

楊曉芳

摘要：國有企業在黨的領導下，始終堅持走中國特色社會主義道路，是我國經濟實現高速發展的關鍵。當前的市場環境下，國有企業必須重視內部思想政治工作的開展，它不僅能夠提高國有企業內部的凝聚力，而且保障了企業的順利改革。但就目前國有企業的政工干部隊伍來看，還難以滿足新時代思想政治工作的要求。因此，本文將深入思考政工干部隊伍的建設策略，為相關工作者提供參考借鑒。

關鍵詞：國有企業;政工干部;素質;能力

眾所周知，政工干部是企業思想政治工作的引導者，思想政治工作又是企業最重要的工作之一，它直接關系到企業政治建設的水平，與職工聯系的十分密切。當前，企業發展愈加快速，各種類型的企業層出不窮，彼此之間的競爭也非常激烈。從某種意義上而言，企業政工工作的有效貫徹和落實，能夠凸顯企業的核心競爭力，幫助企業屹立不倒。對此，本文就結合當前企業政工干部工作的現狀，對存在的問題加以闡述，并提出提高干部人員綜合素質的有效對策，從而為企業更好的面對挑戰提供可行性意見。

一、國有企業政工干部隊伍建設存在的問題

（一）政工價值觀存在問題

對于國有企業而言，經濟任務是企業發展的首要指標。這導致國有企業的領導層都將主要的精力和重點工作放在了經濟建設方面，忽略了企業內部思想政治教育工作的開展。這種大環境下，導致國有企業的政工人員對自身的工作認知產生的偏差，在工作過程中因為擔心影響企業的正常經營生產，放不開手腳，導致政工工作開展質量較低。此外，很多企業在政工干部隊伍的任命過程中，一方面錯誤的認為資歷老就能夠開展政工工作，將企業當中一些難以勝任一線生產經營崗位的老員工調任政工工作，導致政工干部隊伍存在老齡化嚴重、專業知識能力低等問題;另外一方面很多國有企業的一部分適合開展政工工作的年輕人，不愿意從事政工干部工作，導致政工干部隊伍存在嚴重的青黃不接問題。

（二）政工干部缺乏完善的職業規劃

政工干部是企業思想政治建設的核心，他們的職業規劃完整度直接影響工作的質量。據調查，當前一些政工干部對于自身的定位不夠清晰，缺乏完善的職業規劃，對未來也感動茫然，對于工作沒有明確的認識。除此之外，現階段的企業的政工工作還存在缺乏完善的管理機制的問題，使企業的政工工作只走形式而沒有辦法和企業的實際情況進行聯系，從而使企業的政工干部素質建設沒有辦法繼續發展下去。

二、企業政工干部工作中綜合素質的提升

（一）提升國企干部的思想政治工作能力

一名優秀的國企政工干部，在平時工作中一定有一些獨特的思想教育方法和技巧。企業中，有著眾多的員工，而不同的員工都有一定的性格特點，因此，國企政工干部在開展工作的進程中，應該注意分析員工特點，有針對性地交流，曉之以理，動之以情，最終讓員工及時消化吸收相關思想。政工干部的工作與溝通交流息息相關，因此必須要掌握一定的交流技巧。首先，政工干部要學會尊重員工，在交流過程中，應該將自己和員工放在平等的位置上，拋去一些職位等級的思想，這樣才能讓員工感覺到一種尊重，也更加能夠敞開心扉;其次，在交流過程中，政工干部要學會傾聽，不要打斷員工的話，要在員工講完后發表自己的相關見解;最后，政工干部應該學會思考，能夠發現交流過程中凸顯出了的一系列問題，從而給出針對性的指導。這樣的交流模式，能夠讓思想政治教育工作有效地開展下去，從而取得事半功倍的效果。在工作中，政工干部應該時刻有正確的思想認識，樹立優良的工作作風，主動發現問題，并且積極幫助員工解決問題，這樣才能不斷提升工作效率，讓企業有良性的發展趨勢。

（二）企業政工干部人才管理機制的完善

1.重視政工干部隊伍崗位工作的質量管理：國有企業在日常的管理過程中，應當落實政工干部的培養、考察和選拔機制，要求政工人員必須在關鍵崗位上進行鍛煉，通過理論與實踐相結合的方式，加速政工干部人才的成長，同時也促進他們朝著更加專業的方向不斷發展。2.推行輪崗交流：通過輪崗交流模式的開展，使得國有企業內部的政工干部實現了內部的流動，一方面可以幫助政工干部在輪崗交流過程中，找到更適合自己的崗位，實現“人崗結合”。另外一方面還能全面的提高政工干部的綜合素質能力，提高其對國有企業思想政治教育工作的了解程度，提高他們專業技能的全面性。

（三）加強企業政工干部的多元化培養

隨著社會的快速發展，社會價值觀與各類知識理論都在不斷地更新，而在企業發展過程中，企業職工的思想和工作方式也發生了巨大的變化。因此，企業政工干部也應該與時俱進，不斷地調整自身的知識、理念、思想等，使思政政治工作能更加符合企業發展的需求。為此，企業應加強政工干部的多元化培養，比如企業應該在保證做好政工干部的教育培訓的基礎上，不斷豐富教育的內容和教育的方式，使政工干部在培訓教育過程中能得到更加深層次的教育。企業還可以在內部構建一支專職的政工干部隊伍，通過不斷的實踐來使思想政治工作更加制度化、科學化、常態化，這樣企業全體政工干部的思想政治意識也能得到提高。另外，在互聯網的影響下，企業還要注重培養政工干部的互聯網應用能力，促進政工干部能通過應用互聯網技術基礎有效地提高思想政治工作質量和效率。

（四）不斷提高政工干部的業務水平

業務能力的提高是政工干部工作的第一要義，也是綜合素質中最核心的內容，業務水平直接影響思想政治工作的情況。因此，無論是企業還是政工干部自身，都要不斷強化能力訓練。企業可以加大教育和培訓工作，為政工領導提供進修學習的機會，組織干部參與集體研討。在聘用人才時也應該兼顧好能力與道德素養，聘請專業水平高的干部，做好后備力量的儲備。另外，還要落實好實踐能力的教學，實現理論與實際的同步發展。

三、結語

基于繼承與發揚傳統，國企政工干部應該學會主動探索，構建全新的工作思路。在工作開展中，國企政工干部應該注重和員工的溝通交流，讓員工吐露心扉，同時根據他們的話語分析問題，并且做好一定的心理疏導，同時也要向員工及時更新黨的政策方針，讓他們都能擁有較高的思想覺悟。國企政工干部要在新形勢下不斷開拓創新，創設獨具匠心的管理方法。

參考文獻：

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