論政工工作在基層黨支部的重要性

雷蕾

摘 ? ?要：在現代社會發展的大形勢下，企業之間的競爭越來越激烈，而企業競爭中的關鍵點就是人才競爭，因而提升企業員工的綜合素質也就十分必要，而員工的思想政治水平在其綜合素質中屬于重要的組成部分。所以，企業內部的政工人員作為員工思政工作開展的主要人員，應當對員工思政工作加強重視，并且要通過有效方式及策略落實開展思想政治工作，在此基礎上提升員工的思政水平，使其更好投入到企業發展中。

關鍵詞：政工工作;基層黨支部;重要性

1 ?引言

政工工作在基層各項工作中起著極為重要的作用，通過思想政治工作不僅能傳達國家的方針政策，而且能大大增強基層隊伍的凝聚力、向心力。當下，經濟建設與思想政治工作相輔相成、密不可分。走進新時代，思想政治工作更是時刻不能放松。

2 ?政工工作在基層黨支部的重要性

企業要發展，就得提高基層職工的思想素質。企業要想進一步發展，內部管理的各個流程要相互協助，企業通過政工工作開展思想教育工作，提升職工的思想覺悟，使企業的管理方式得以完善、工作機制得以創新。在日常工作生活中，一點一滴的在基層職工中滲透企業文化，使職工的思想與企業文化相一致，讓職工對企業的管理與運營有一個正確的認知，提高企業的向心力與凝聚力。

政工工作者要加強與職工的交流溝通，進一步優化企業管理環境。政工工作作為企業上層領導與職工之間不可或缺的紐帶，及時了解職工的需求和思想狀態并告知上層領導，可使企業管理更加人性化，提高員工對企業管理的認可度，促進企業管理工作的順利開展。

3 ?政工工作在基層黨支應用現狀

3.1 ?政工人員工作理念及思想較落后

對于企業政工工作人員而言，通過不斷開展思想政治工作，在實際工作中也逐漸積累越來越豐富經驗。但是，在目前市場經濟不斷快速發展的背景下，企業員工的心理需求也表現出多樣化發展趨勢，作為企業政工工作人員，在實際工作的開展中需要選擇多樣化措施使員工積極性實現有效提升，從而與企業發展實際需求相適應。目前，很多企業都會對專業技術人員實行培訓教育，但對于政工人員的培訓教育往往缺乏重視，有些企業雖然能夠對政工人員實行培訓教育，但都是出于形式層面，培訓途徑相對而言也比較單一，有關學習形式相對比較簡單，對于員工思想變化政工人員往往很難充分掌握，政工工作的開展也就很難取得比較理想的效果，由于政工工作人員思想比較落后，也就很難使員工思想政治工作需求得到滿足，最終會對企業經營發展產生不利影響。

3.2 ?黨建工作創新不足

一些單位中黨建工作依然停留在過去的水平，黨建工作方式較為陳舊，導致整個企業缺乏生機與活力，一些黨建工作者對時代發展缺乏觀察力，黨建工作方式方法已經跟不上時代和社會的發展，難以抓到黨建工作的重點，面對一些黨員的要求，難以滿足，缺乏解決實際問題的能力，對于黨員的要求，企業黨建工作者并沒有重視起來，這些因素都直接影響黨建工作的實效。

4 ?政工工作在基層黨支部的應用策略

4.1 ?強化理論學習，持續提升政治修養

思想政治工作是實現黨的思想政治領導的重要途徑，作為一名思想政治工作人員需要秉持堅定的政治立場和黨性原則，堅持辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論，貫徹實事求是的思想路線，以高度的政治責任感和全心全意為人民服務的精神，認真學習和貫徹黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上始終自覺地同黨中央保持高度一致。同時也要順應時代的變化和發展，繼續轉變思想觀念，提高自身素質。使自己的思想能夠與時俱進，持續發展進步，進而適應社會的發展形勢和工作實際需要。政工工作是一個單位的關鍵性工作，思想政治工作的好壞直接影響到各項工作成果的優劣。如果政工人員思想立場不堅定，那么工作肯定會出現過失。因此，政工工作者須具備明辨是非的能力，無私無畏，堅定政治立場，面對誘惑不動搖。

4.2 ?完善基層黨建工作制度，加大指導力度

基層黨建政工工作展開的根本是建立健全相關工作制度，對企業的黨建工作發展具有指導作用。電力企業要重點關注基層黨建工作制度的建立以及基層黨組織的建立，通過集合優秀黨員優化企業運營體系。這種工作制度的建立健全可分為以下幾個方面。首先，電力企業的公司章程設置時要重點關注黨組織機構的地位，注意將基層黨建政工工作真正落實到企業章程中去，公司制度設立時要重點突出黨建工作的重要性，為后續工作的開展提供便利條件。其次，在建設管理過程中，要關注權利與責任體系的建設，以此督促企業管理者以及相關工作人員更好的履行職責，增近黨組織集主管人員之間的關系。最后，電力企業基層黨建政工工作的體系的建設，要注意與企業日常生產工作的開展相結合，保障其與企業正常運營工作互相不沖突，通過設置專業的黨建工作管理人員，提高相關薪酬與福利等，刺激黨建政工工作人員的工作積極性，為電力企業的發展作出實質性貢獻。

4.3 ?以企業員工為基礎開展思想政治工作

就目前企業員工實際情況而言，在實際工作中的需求不只表現在工資方面，對本質工作在實現個人價值方面的體現更加重視，同時也更注重自身自由以及各個方面福利待遇，還有企業的人文關懷等相關內容。所以，在目前社會發展新形勢下，為能夠使員工思想政治工作得以更好開展，作為企業政工人員應當以企業員工為本有效落實各個方面的工作。首先，作為企業政工人員，應當不定期收集員工意見及建議，并且要積極吸收優秀意見及建議，使自身工作缺陷能夠得以不斷完善，在自身工作得到不斷監督的情況下，有利于工作質量的提升，并且使員工能夠在思政工作的開展中具備話語權。其次，政工人員在開展思政工作過程中，應當注意避免以往的強制性教育方式，需選擇學習型柔性教育方式開展思想政治工作，使員工能夠在思想政治理論知識的學習中積極參與，在此基礎上實現員工思想政治教育效果的提升，保證員工能夠對自身行為進行規范，以更好貫徹落實思想政治教育中各個方面的要求，進而使思想政治教育能夠得到更理想的效果。

4.4 ?創新工作理念

隨著科學技術的不斷進步和信息化時代的到來，各行各業都需要創新發展，一個企業想要在激烈的市場競爭中立足，就需要積極推動改革與創新，這模式，最終實現對職工工作熱情的激發。可以采用考核制度、積分制度、獎懲機制等方式，通過細化基層黨建政工工作的職責、工作業績、企業發展目標等，將管理機制落到實處，讓員工深刻感知企業管理規范，更嚴格的規范自己的行為。加大基層黨建政工管理力度，可以保障電力企業基層黨建政工工作的正常推進，明確工作人員自身所負職責，還有利于基層黨建工作機制的完善。

5 ?結束語

在目前企業發展及各項工作的開展過程中，企業思想政治工作已經成為十分重要的內容及任務，也是實現企業更好發展的重要保障，因而有效開展員工的思想政治工作十分必要。作為企業政工人員，應當對企業員工思想政治工作中存在的問題充分認識，在此基礎上選擇有效途徑及措施強化思想政治工作，使思想政治工作的開展能夠取得更加滿意的效果，為企業發展提供有效支持與保障。

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