基層黨支部工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

郭婷

摘 要：為堅決貫徹落實“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”方針，推動基層黨建工作深入開展，首先對基層黨支部工作目標(biāo)責(zé)任制進(jìn)行闡述，提出具體考核內(nèi)容與考核辦法，最后明確今后基層黨支部工作應(yīng)當(dāng)努力的方向，旨在我國黨建事業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：基層黨支部;工作目標(biāo)責(zé)任制;考核

中圖分類號：D9 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.11.066

以習(xí)近平總書記的重要思想為指導(dǎo)，全面落實與貫徹科學(xué)發(fā)展觀念，同時結(jié)合市委、集團(tuán)公司黨委關(guān)于加強(qiáng)基層黨支部工作的具體要求，立足做好基層黨支部工作中執(zhí)行力與先進(jìn)性的建設(shè)工作，進(jìn)一步的形成以崗位責(zé)任明確、考核評價體系、獎懲分明為一體的基層黨支部工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法，切實地發(fā)揮好基層黨支部工作中的導(dǎo)向、激勵與監(jiān)督作用，促進(jìn)基層黨支部工作向著科學(xué)、規(guī)范以及制度化的方向不斷邁進(jìn)。

1 基層黨支部工作目標(biāo)責(zé)任制

（1）堅決貫徹與執(zhí)行以中央和上級為中心的關(guān)于基層黨支部工作的各項決議與指示，在此基礎(chǔ)上不斷地研究出適合本單位基層黨支部工作計劃與策略，并且落實具體工作實際。

（2）完善與健全基層黨組織工作、逐漸擴(kuò)大基層黨組織的工作覆蓋面，科學(xué)與合理地引導(dǎo)基層黨支部工作的有序展開。

（3）加強(qiáng)基層黨支部中領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，配備與選擇勝任基層黨支部工作組織的書記，及時發(fā)現(xiàn)、處理在基層黨支部工作存在的軟弱渙散的現(xiàn)象與風(fēng)氣，并且整頓無法有效發(fā)揮黨支部作用的基層組織。

（4）要加強(qiáng)建設(shè)企業(yè)內(nèi)部黨員隊伍的建設(shè)工作，鼓勵與注重青年黨員的發(fā)展，定期、定時對企業(yè)中現(xiàn)有的黨員進(jìn)行思想政治教育、監(jiān)督與管理等方面的工作，杜絕不合格黨員的產(chǎn)生，鼓勵和引導(dǎo)每一位黨員都能積極與自覺地履行自身責(zé)任與義務(wù)，進(jìn)而使得黨員自身權(quán)利都能得到充分發(fā)揮。

（5）關(guān)心與愛護(hù)好每一位基層黨支部工作人員，為基層黨支部各項工作的順利展開提供必要支撐與保障。

（6）要堅決落實與開展好基層黨支部工作中的各項創(chuàng)先爭優(yōu)的活動，不斷地增強(qiáng)基層黨支部工作中的凝聚力與創(chuàng)造力，讓基層黨支部充滿朝氣與活力。

2 基層黨支部工作目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容

基層黨支部工作百分考核評定表如表1所示。

2.1 基層黨支部黨組織生活的貫徹與執(zhí)行的情況

基層黨支部是否于每一季度至少召開一次黨員大會，是否有相應(yīng)的會議記錄，是否按照基層黨支部具體的會議要求與內(nèi)容召開黨員會議并做好相應(yīng)的內(nèi)容，是否于每季度季末對基層黨支部中的黨員同志進(jìn)行一次黨課的落實與學(xué)習(xí)的考核，是否按照基層黨支部的各項要求召開相應(yīng)民主生活會;是否于每年年末在基層黨支部中進(jìn)行關(guān)于明主評議的黨員工作。

2.2 基層黨支部黨員的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)教育的執(zhí)行情況

在基層黨支部中關(guān)于年度與季度全體黨員的學(xué)習(xí)計劃以及設(shè)定的內(nèi)容是否認(rèn)真地執(zhí)行;在每季度末是否組織一次黨員思想政治教育學(xué)習(xí)情況摸底;是否結(jié)合靈活多樣的學(xué)習(xí)形式促進(jìn)黨員思想政治教育工作的實效性，達(dá)到最終的學(xué)習(xí)目的;全體黨員之間是否有進(jìn)行必要的學(xué)習(xí)心得交流與借鑒等的執(zhí)行情況。

3 基層黨支部工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

基層黨支部工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法在分公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，由分公司黨群部門負(fù)責(zé)實施，一般每一個年度組織實施一次，具體流程如下。

（1）展開自查工作。

基層黨支部首先要進(jìn)行認(rèn)真的自查，并寫出在自查過程中相關(guān)報告，報批上級組織部門。

（2）述職報告評議。

在基層黨支部一年一度的考核會議中，各黨支部書記要深入調(diào)研了解本支部黨建工作情況，廣泛聽取意見建議，為述職做好準(zhǔn)備。參加述職的黨支部書記要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任、加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)的重要論述，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，認(rèn)真總結(jié)全年抓黨建工作情況，自己動手撰寫述職報告。述職報告要認(rèn)真撰寫、深刻剖析，實事求是總結(jié)成績和經(jīng)驗，認(rèn)真分析存在的突出問題及原因，提出解決問題的有效方法和措施。述職評議會一般采取“述、評、測”的方式進(jìn)行。參加述職的黨支部書記逐一述職，要聚焦基層黨建工作，緊扣重點內(nèi)容，真正把自己擺進(jìn)去，講清楚履職盡責(zé)情況，明確今后努力方向、防止只講面上工作情況、不講個人履職情況，只講下面的問題、不講自身的問題。分公司黨委書記將根據(jù)平時了解掌握和會前調(diào)研了解的情況，突出問題導(dǎo)向，逐一嚴(yán)肅認(rèn)真點評，特別是要點出存在的問題、指明努力的方向，其他考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員也可結(jié)合分工進(jìn)行點評。

（3）組織與考核過程。

基層黨支部工作目標(biāo)責(zé)任制考核的過程中，還可以采取匯報、查閱、抽樣、實地以及座談的方式來展開具體的工作。匯報，是在基層黨支部工作目標(biāo)責(zé)任制考核過程中聽取被考核的部門在基層黨支部工作過程中的匯報;查閱。考核工作人員根據(jù)相關(guān)資料的查閱對被考核部門關(guān)于基層黨支部工作過程中的安排與部署、監(jiān)督、會議記錄以及日常的會議檔案的材料;抽樣，考核工作人員根據(jù)被考核部門的實際情況，隨機(jī)收取不同的部門進(jìn)行抽樣調(diào)查。實地，考核組工作人員親自走進(jìn)基層實地查看，了解情況;座談，考核工作人員與被考核的人員或是與被抽查的各部門中的黨員同志以集體或者是個別的談話方式共同討論，被制定參加座談會的每一位成員結(jié)合本單位的實際情況進(jìn)行表述。

（4）綜合評定方式。

考核工作人員應(yīng)當(dāng)結(jié)合考評的明細(xì)，對被考評單位中的黨支部工作情況進(jìn)行仔細(xì)認(rèn)真的分析，計算與匯總出最終的得分情況，對于其中受到上級部門宣傳和表彰的具有創(chuàng)新性的工作，再給予額外的獎勵。同時按照優(yōu)秀（95分及以上）優(yōu)良（85分及以上）一般（60分及以上）較差（60分以下）這四個檔次，并對其提出初步的考評意見與建議。