企業黨支部建設的創新思路

【摘? 要】企業黨支部建設是當前企業基層工作順利開展不能缺少的一部分，黨支部建設水平關系到企業的長遠穩定發展。本文通過對黨支部建設定位進行分析，對黨支部建設創新提出一些建議和措施。

【關鍵詞】黨支部;企業黨建;黨組織;支部建設

引言

由于黨員本身具有一定的先進性要求，所以在當今新形勢發展下，黨支部更應該以身作則結合當前實際情況與未來發展規劃，對企業黨支部隊伍建設進行創新，以此加強企業黨支部隊伍建設，同時提升企業黨建工作的有效性。所以根據這一情況，相關管理人員應當進行總結性思考，以此作為前提，并對新形勢下加強企業黨支部隊伍建設的策略進行研究便顯得很有必要。

1.黨支部建設在企業優勢轉化模式中的基本定位

根據企業內部各黨支部的組織架構、班子設置、制度建設、基礎保障、作用發揮等職能性質的類別，企業黨支部可分為效能型黨支部、創新型黨支部、服務型黨支部、學習型黨支部、實干型黨支部五種模式。上述五種類型的黨支部均在不同程度上存在著黨建工作與中心工作融合不洽的問題。依照企業黨支部建設規律，通過強化支部、支部委員和黨員群體“三支隊伍”的建設形成聯動，推進基層黨的建設“六項優勢轉化”，努力把基層黨支部打造成為國民經濟高質量發展的先鋒集群，進一步夯實企業的立業之“根”，錘煉興業之“魂”，切實把黨的優勢轉化為企業核心競爭優勢。

2.企業黨支部建設的創新思路策略

2.1落實抓好黨支部建設的政治責任，突出政治領導力

從全面從嚴治黨的高度加強黨支部建設，把黨支部作為黨建工作的落腳點，把工作安排部署指向支部、工作重心下移到支部、工作成效體現在支部。堅持把黨的領導融入公司治理各環節，把黨的組織內嵌到公司治理結構之中，規范重大事項決策程序，嚴格執行請示報告制度，充分發揮黨組織領導核心和政治核心作用。經常開展政治教育，著力增強黨支部領導班子和成員的政治素養。加強對黨支部工作的監督檢查，及時發現黨支部建設存在的問題，分類指導、集中精力、攻堅克難。

2.2強化企業內部職工隊伍建設

對于國有企業基層黨支部而言，其承擔著提高企業內部思想政治工作質量和精神文明建設水平的重任;肩負著為企業現代化發展和企業文化建設輸送“四有”職工的重要責任。國有企業黨支部標準化建設要緊緊圍繞企業自身的生產經營工作，在企業內部全面貫徹落實思政工作責任制度，從而不斷提升企業內部職工的工作態度、思想覺悟、工作效率和工作質量，為自身的發展運營提供一批高質高效的人才梯隊。具體而言，要做到以下幾點。第一，抓好黨支部對職工的思政教育、職業道德教育、法制教育工作，做到有計劃、有內容、有措施、有成效。引導職工樹立正確的三觀，具備崇高的職業道德精神，愛崗敬業、甘于奉獻。第二，積極推廣并深入推進“學習型企業”這一職工培訓模式。通過定期開展多層次、多領域的職工技術培訓、技術比武、崗位練兵、知識競賽等活動，全面提升企業內部職工的整體素質。第三，注重宣傳工作。圍繞企業內部生產經營、技術創新、體制改革、質量安全等內容，做好宣傳工作，在企業內部營造“高效率、高質量、有活力”的文化氛圍。第四，做好群團工作建設。一方面，要從法律層面保障內部群團具備的權利，支持群團工作的開展;另一方面，要強化對群團工作的監督，每半年聽取群團組織負責人的述職報告，加強基層黨組織對內部群團組織的引導能力和協調能力。

2.3制度流程顯性化

突出黨章的統領地位，以黨內法規及上級有關精神為遵循，建立健全前后銜接、上下配套的各項實體性和程序性制度，使制度的“籠子”越扎越牢。整理編制公司黨建相關的制度文件，從黨內法規、基層黨建、支部操作三個維度，構建完善“三級黨建”制度體系，以黨委工作規則為核心，建立黨內的相關制度文件，很大程度上解決了基層黨組織掌握黨建要求不系統、碎片化、零散化的問題，為基層黨建工作提供了制度保證。在完善黨建制度體系的基礎上，結合全面推進黨建流程體系建設，進一步推動各項黨建制度流程化、制度化，開展黨建業務流程梳理分析和成熟度評價，建立健全黨建業務流程標準和資源庫。對黨支部理論學習、民主議事、換屆選舉、組織生活、發展黨員、黨費收繳使用、組織關系管理等具體工作進行細化圖解，形成全面直觀、簡潔易懂的工作流程圖，彌補了黨建制度文字表述繁雜、學習理解耗時等情況，促進了黨支部發揮作用組織化、制度化和具體化。

2.4實現打造黨建促業務的目標

通過黨建促業務就是要以改革創新的精神全面加強企業黨的建設，努力把各基層黨支部建設成為政治能力強、凝聚能力強、經營能力強的堅強戰斗堡壘，把黨員隊伍建設成為政治上信念堅定、行動上模范帶頭、服務上積極作為的先鋒隊，將企業的發展與效益變為實現和檢驗黨員教育的新載體，使改革與發展成為企業黨員隊伍乃至整個行業的共同主題。企業應將黨中央決策部署化成一條條具體措施和一個個實際行動向基層黨支部融入，通過“黨支部優勢轉化”有效整合基層黨建資源以及業務的資源優勢，探索黨建促業務模式，以黨建軟實力推動企業發展。

2.5探索企業基層黨支部建設創新工作平臺

新形勢下，企業基層黨支部工作任務雖然艱巨，但在互聯網平臺的介入下，基層黨支部的各項工作也會面臨新的發展機遇。如：對于黨員的教育與宣傳，基層黨支部可以尋求團體力量，依附于黨建網絡平臺學習強國、微信公眾號、新媒體等，時刻了解黨中央、集團公司以及各地區企業基層黨支部的工作指示和要求，制定培訓方案、宣傳方案、文化建設方案，以最大限度地擴大黨支部在企業內部黨建工作、文化建設工作方面的影響力。黨支部要發揮組織的能動性和能動力，發揮互聯網平臺的溝通優勢，營造輕松、和諧、快樂的工作環境，同時，依靠互聯網平臺定期發布并認真落實貫徹上級黨組織的決議、決策和部署，保質保量完成工作任務，在完成工作任務和要求的同時，黨支部自身也能獲得良好的學習機會，改革自身、完善自身。同時在對黨支部成員、員工進行考評的時候也要創新形式，如：定期上報述職工作、組織電話會議、活動展示、工作宣傳等，這些都可以被列為黨支部未來管理服務考評的重要形式，考評項目越科學，黨支部對于企業管理與服務的工作影響就越細致，二者相輔相成，共同促進企業黨建工作的順利推進。

3.結語

綜上所述，加強企業黨支部隊伍建設的策略主要有：完善建設制度、強調素養提升、加強能力培養、提升考核作用和轉變傳統觀念五項建設措施。同時對強化企業黨支部隊伍建設策略進行研究，在提升企業黨建工作成效，推動企業基層黨建工作的全面發展。

參考文獻

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作者簡介：王倩（1987.6--），女，漢族，黑龍江賓縣人，中核控制系統工程有限公司，工程師，業務主管，碩士學位，黨建及工會管理。