人力資本支撐高技術產業高端化發展的動力機制分析

邢紅萍

摘 要：分析人力資本支撐高技術產業高端化的動力機制。構建模型、利用河南省高技術產業統計數據進行實證檢驗。結果發現：R&D活動中的人力資本和資金投入都顯著促進了高技術產業的高端化發展。鑒于此，提出建議：提高人力資本的積累、激活和提升，引導企業加大創新投入，引導人力資本和高技術產業耦合發展，促進高技術產業高端化。

關鍵詞：人力資本;高技術產業;高端化

中圖分類號：F24 ? ? 文獻標識碼：A ? ? ?doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.09.042

0 引言

高技術產業具有知識密集、技術密集特征。目前國際分工以價值鏈分工為主導，要素稟賦不同的國家從不同的價值鏈環節嵌入，參與國際分工。在全球高技術產業鏈上，各國相互依存、分工合作：美國憑借其強大的創新能力進行關鍵核心技術研發、高端產品制造，處于價值鏈高端;其它發達國家從事中高端產品研發和制造;發展中國家從事中低端產品的研發、生產和加工組裝，處于價值鏈低端。中央經濟工作會議（2020）指出我國要堅持以供給側結構性改革為主線，推動經濟高質量發展。這就要求我國高技術產業要沿價值鏈往高端化發展、靠創新驅動，而人力資本正是創新的關鍵性要素。

雖然直接研究人力資本與產業高端化的文獻較少，但有不少研究間接涉及這一問題。國外學者（Gouranga G.Das and Imed Drine，2020）認為人力資本水平提升促進了一國新技術的創新和吸收能力，這對促進經濟發展至關重要。國內學者Wang&Wei（2008）認為人力資本通過“干中學”形成全球價值鏈升級的“內生動力”，強調人力資本的間接作用。劉洪昌（2015）指出高端專業人才是取得高精尖技術的本源，也是產業高端化發展的源頭或根本保證。姚瑤和趙英軍（2015）在實證分析中直接引入人力資本數量，考察其對全球價值鏈地位的作用，強調人力資本的直接作用。人力資本水平決定了各國的技術創新能力（張寬和黃凌云，2019），在影響專利申請方面起著重要作用（Xiuli Sun et al.，2020）。

國內外學者關于人力資本與經濟發展之間關系的研究已比較成熟，形成了許多經典的經濟理論，這些文獻為本研究提供了堅實的理論和實證基礎。但是，學者對人力資本與產業高端化的關系研究還較少。因此，本研究立足于高技術產業，分析人力資本支撐高技術產業高端化發展的動力機制，并運用河南省高技術產業的數據進行實證分析。

1 人力資本支撐高技術產業高端化發展的動力機制

1.1 人力資本的直接作用（“盧卡斯作用機制”）

人力資本是生產過程中必不可少的直接投入要素，通過教育形成的個人能力——“內部效應”和通過“干中學”形成的個人能力——“外部效應”，引致生產收益的遞增、生產效率的提高，影響產業高端化發展的速度。

1.2 人力資本的間接作用（“尼爾森—菲爾普斯作用機制”）

通過技術進步這一中介，人力資本能增強模仿、吸收和應用已有技術或技術創新的能力，從而促進生產率增長、產業高端化發展。

1.3 產業高端化促進人力資本投資和集聚

（1）產業高端化對人力資本投資的“需求機制”：產業高端化對低層次人力資本需求下降、對高層次人力資本（高技能人力資本）需求不斷增加，促使人力資本投資總量增加。（2）產業高端化對人力資本投資的“收入機制”：產業高端化有利于人力資本投資收益的提高，降低其投資收益風險。（3）產業高端化對人力資本投資的“增值機制”：產業高端化為人力資本的形成提供新的、更高的“干中學”實踐平臺，不斷提高人力資本的積累。

2 實證分析

2.1 模型選取

在知識經濟時代，一國或地區產業在價值鏈中的地位主要由其技術水平決定。一個企業的技術進步可以分為內源性（自主創新）和外源性（購買或學習）。再根據鄭海濤和任若恩（2005）、張寬和黃凌云（2019）等人的研究，建立如下產業在價值鏈中的地位模型：

HI=α0+α1K/L+α2IHC+α3ISRD+α4IBT+α5IAT+ε

其中：HI表示產業在價值鏈中的地位;K/L為資本密集度，用產業的人均固定凈資產表示;IHC表示研究與開發（R&D）中人員強度，用產業的R&D人員折合全時當量占企業從業人員年平均人數的比重表示;ISRD代表R&D資本存量強度，用產業R&D資本存量除以主營業務收入表示;IBT代表技術購買存量強度，用產業技術購買經費存量除以主營業務收入表示;IAT代表技術消化吸收強度;用產業技術消化吸收經費存量除以主營業務收入表示;ε表示誤差項。

衡量產業地位的指標主要為：產業利潤率、人均新產品銷售收入和生產率。由于數據的可獲得性，用人均利稅來代表產業利潤率。技術引進和購買、消化吸收都會影響到技術水平從而產業地位的高低，把技術引進經費和消化吸收經費分別以強度的方式納入模型。

2.2 數據來源

本文所用數據來源于《中國高技術產業統計年鑒》（1999～2017年）。一方面，2014年以前河南省電子計算機及辦公設備制造業的R&D數據在《中國高技術產業統計年鑒》缺少;另一方面，從2015年信息化學品制造業才屬于高技術產業，本文從高技術產業中剔除以上兩個行業，選取其余四個行業的統計數據進行回歸分析。

關于各行業固定資產凈值K、R&D存量SRD、技術購買經費存量SBT和技術消化吸收經費存量SAT的計算。用永續盤存法（PIM）分別對這四個變量估計資本存量。其中各行業的新增固定資產由更新改造新增固定資產統計和基本建設新增固定資產統計之和求得。技術購買經費為引進技術經費支出和購買國內技術經費支出之和。對應的折舊率采用鄭世林和張美晨（2019）研究中所計算的折舊率。

2.3 變量定義

2.4 估計結果

從表2的估計結果可以看出：

（1）R&D活動中的人力資本投入對人均利稅、生產率和人均新產品銷售收入均存在顯著的正向影響;并且除了資本生產率，其系數在所有變量中最大，表示增加一單位人力資本投入對產業高端化發展的促進作用在所有變量中最大。

（2）同樣R&D活動中的經費投入對產業高端化發展有顯著的促進作用。內部的R&D活動促進了企業生產率的提高、帶來新產品的開發以及盈利能力的提升，使企業沿著產業價值鏈往高端化發展。

（3）技術購買這種外源性技術進步并沒有顯著促進產業高端化發展。可能的原因是：第一，購買的技術往往不可能是高端技術，對促進產業高端化發展的作用有限;第二，企業購買技術后，并沒有投入足夠資金用于消化吸收，使企業購買的技術沒有發揮應有的作用。

（4）購買技術的吸收消化并沒有顯著帶來生產率的提升和新產品銷售收入的增加，但卻帶來利潤的顯著增加。再次說明了企業購買的技術并沒有促進產業高端化發展，更可能通過降低其生產成本帶來利潤的上升。

3 促進河南省高技術產業高端化發展的政策建議

針對以上研究結論，為促進河南省高技術產業高端化發展，本文提出了以下幾點政策建議：

（1）出臺引進高層次人力資本的優惠政策。研發人才往往屬于高層次人才，其投入對高技術產業高端化發展的促進作用顯著。目前各地區都意識到人才對經濟發展的重要性，紛紛制定各種優惠措施來吸引人才。河南省的經濟還不夠發達、環境污染相對嚴重，要比發達地區制定更優惠的高層次人才引進政策，才可能增加高層次人力資本的引進和積累。

（2）構建人力資本的激活機制。在加大高層次人力資本引進的同時，更要注意人力資本的激活，制定良好的激勵措施，實現人盡其才，才能真正促進河南省高技術產業的高端化發展。人力資本尤其是研發型人力資本發揮作用，往往需要企業投入足夠的研發資金加以輔助，如建立實驗室、購買科研設備等，所以政府要積極引導企業加大科研投入。

（3）制定人力資本的提升通道。高技術產業的產品生命周期不斷縮短，產品更新速度不斷加快，對人力資本的創新能力提出了日益嚴苛的要求。從外部引進人力資本的同時，要注重已有人力資本素質的提升。可以通過產學研協同育人機制，利用高校資源來提升人力資本的素質和創新能力。

（4）引導人力資本和高技術產業耦合發展。人力資本的積累、激活和提升會促進高技術產業高端化發展，反過來一個地區的產業不斷高端化發展為高端人才提供了良好的“用武之地”，促進高端人才的積累，從而形成人力資本和高技術產業良性的耦合發展。

參考文獻

[1]Gouranga G.Das，Imed Drine.Distance from the technology frontier： How could Africa catch-up via socio-institutional factors and human capital？[J].Technological Forecasting and Social Change，2020，（1）.

[2]劉洪昌.戰略性新興產業高端化發展的產業培育模式及路徑[J].企業經濟，2015，（1）：140-144.

[3]姚瑤，趙英軍.全球價值鏈演進升級的內生動力與微觀機制——人力資本配置的“結構效應”與“中介效應”[J].浙江社會科學，2015，（11）：30-40.

[4]張寬，黃凌云.貿易開放、人力資本與自主創新能力[J].財貿經濟，2019，（12）：112-125.

[5]Xiuli Sun，et al..Firm-level human capital and innovation：Evidence from China[J].China Economic Review，2020，（2）.

[6]鄭世林，張美晨.科技進步對中國經濟增長的貢獻率估計：1990-2017年[J].世界經濟，2019，（10）：78-82.