加強企業黨建政工工作的幾點思考

左婷

摘 要：當前，部分企業自身對黨建政工工作的重視程度不足，使得黨建政工工作存在問題較多，導致無法很好地服務于企業生產經營工作。以當前企業黨建政工工作發現的問題為基礎，通過對企業黨建政工工作中存在的問題進行詳細地分析來針對性地提出部分建議，希望能夠為企業的黨建政工工作貢獻自己的力量。

關鍵詞：企業;黨建;政工工作

中圖分類號：D9 ? ? 文獻標識碼：A ? ? ?doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.08.066

企業黨建政工工作，是新時期企業面對市場環境、社會環境變化的創新型黨建政工工作模式。在新時代下，企業黨建政工工作的重要性不斷提升，在企業高效學習黨的方針政策與先進理念方面發揮著不可替代的重要作用，并且與企業的發展和黨的建設息息相關。在企業的發展過程中，只有以國家大政方針為基礎，更加全面深入地弘揚我黨的先進性，才能行之有效地提升自身的發展質量，形成良好的發展循環。企業開展黨建政工工作，能夠有效發揮黨員干部先鋒模范作用，提升自身的黨組織建設水平，逐步形成良好的企業精神文化新風尚，最大程度地優化自身的組織活動能力。在此背景下，企業員工要形成良好的大局觀與工匠精神，在自己的崗位上發揮自己的價值，通過不斷地奮斗來真正做到將自身行動同黨建政工工作相結合，以期全面提升自身綜合素養。

1 新時期加強企業黨建政工工作的重要意義

1.1 發揮黨組織的引領作用

隨著我國企業黨建政工工作的不斷拓展與深化，其自身的重要性不斷提升，同企業的經營發展息息相關。其不僅能夠充分發揮企業黨組織的正確引領作用，而且能夠有效提升員工個人的政治素養和思想水平，為更好、更優地服務企業建設奠定了堅實的思想基礎。與此同時，在企業文化建設過程中，企業黨建政工工作同樣不可替代，隨著我國的經濟發展水平不斷提升，企業面臨著全新的經濟環境，在此背景下，需要企業黨組織充分發揮引領作用，不斷優化企業管理及精神文明建設，通過企業內部改革來最大程度地提升自身的核心競爭力，為企業高質量發展奠基。

1.2 發揮黨員的先鋒模范作用

由于部分黨員的能力不足、學習工作自覺性不高，將自己視為普通職工群眾，不能很好地發揮黨員先鋒模范作用。因此，加強黨員教育、優化企業黨建政工工作就顯得尤為重要。必須立足企業實踐，在進行黨員教育的基礎上進行延伸與拓展，提升黨員的政治站位和思想認識，保證黨員隊伍能夠更好的適應新環境、新要求，積極提升自身的綜合素質，成為企業建設的核心與基礎，從而為企業發展帶來充足的優秀人力資源支撐。

1.3 提升企業黨組織解決難題的能力

企業的發展與壯大離不開長遠的規劃與正確的方針指導，而企業黨建政工工作則可以從思想政治領域來全方面地提升企業黨組織能力，通過優化專業文化水平來最大程度地提升企業管理人員的綜合能力，使之能夠有效地處理復雜問題，更好地提升企業的發展質量。其中，在進行企業黨組織管理工作中，必須以黨的先進思想和理論為基礎，正確權衡企業發展過程中的矛盾。通過解決員工工作、生活中的問題來優化企業文化，切實提升企業家職工的幸福感、獲得感，增強凝聚力和向心力。

2 新時期企業黨建政工工作存在的問題

2.1 企業黨建政工工作重視程度不夠

受制于人員配置不足和企業管理者重視程度不夠等因素的影響，部分黨建政工工作成效同實際需求相差甚遠，甚至部分企業因為領導干部自身的思想覺悟不高，使得整體的黨建政工工作存在嚴重的片面性，工作重心也逐漸發生轉移。

2.2 存在教條與死板問題

在企業黨建政工工作中，因為部分企業領導自身的黨建管理水平不高、工作經驗不足，使得其在指導黨建政工工作時往往容易產生思想片面與思路混亂等問題，導致教條主義產生，往往出現照搬照用的問題，沒有同企業自身的生產實踐相結合。

2.3 缺乏完善的制度規范

作為企業黨建政工工作的基礎，制度建設是基層黨組織的重中之重，對于企業黨建政工工作發揮著重要的推動作用。但是，由于部分基層黨組織發展不規范，自身的制度內容一直沿襲傳統，沒有真正做到與時俱進，使得自身的制度規范性和科學性不足，制度整體處于形同虛設狀態。

3 加強企業黨建政工工作的措施

3.1 統一員工思想

在企業黨建政工工作中，思想政治建設是其中的重要領域，只有真正統一員工思想，才能最大程度地提升員工的思想認知，為更好地開展生產與經營工作提供堅實的思想和政治保障。思想是行動的先導，在企業黨建政工工作中，需要不斷強化員工思想建設水平，通過集體學習、宣傳等模式來加強員工對于馬列主義和中國特色社會主義理論成果的學習，使其能夠嚴格執行黨章黨規、主動學習黨的創新理論。與此同時，需要將企業戰略目標作為引領全員進步的關鍵，保證企業員工能夠統一思想、凝聚力量，更好、更優地完成自身的工作任務。

3.2 優化組織建設，推進管理民主

為有效提升企業黨建政工工作質量，需要不斷強化組織機構建設水平，將黨建政工工作同企業實際生產經營狀況相結合，逐步形成具體問題具體分析的工作原則，最大程度地優化單位組織機構構建效果。其次，優化企業組織隊伍建設質量，不斷培養優秀的企業員工，提升員工綜合能力。在重大事件中，需要充分發揮民主力量，通過建立健全意見征求機制來有效提升企業管理的民主化與科學化水平。各黨支部同樣需要不斷進行組織架構完善與工作創新，以保證企業的黨建政工工作能夠健康、可持續發展。

3.3 完善制度構建，加強基層黨建政工工作質量

在企業基層政工干部工作中，需要以健全的考核獎懲制度為基礎，通過合理的激勵與懲罰措施來提升基層政工干部學習主動性與工作積極性。當前，部分企業自身的基層單位黨組織普遍存在活力不足和缺乏生機等問題，導致企業黨建政工工作缺乏主動性，不利于企業健康發展。通過分析與探究可以發現，主要是因為缺失完善的考核獎懲制度，使得企業內部的考核獎懲機制難以有效執行。為此，只有不斷優化制度構建，通過行之有效的措施來進行升級與改進，才能真正形成良好的干部選拔和評先晉優局面，為提升企業發展奠定基礎。

3.4 提高黨建政工工作的層次，培養具備國際化視野的企業領導

縱觀當前我國企業發展現狀，優質企業家缺失問題較為嚴重。就著名企業家喬布斯而言，其自身的前瞻性與使命感極強，能夠以超脫常人的眼光來看待科技的進步與產品的變革，并為手機領域帶來了顛覆性的科技革命。除此之外，其自身的精神層次較高，對于自己的員工和企業有著不同尋常的判斷能力，對于市場分析和價值判斷眼光更是獨到。換言之，福布斯的一生都是在為人類社會變革貢獻自己的力量，其創立企業的初衷在于改變世界，方便群眾，其堅韌不拔與頑強的精神深深鼓舞著每一個人。只有付出，才能成功，在此思維模式下，喬布斯拓展自身精神層次，用自己的努力換來了巨大的成功。為此，在企業黨建政工工作中，需要強化領導者們的思想層次，培養一批具備國際化視野的企業領導。

4 結束語

新時期，在企業的發展中，需要將黨建政工工作作為長期任務來堅持與完成，并依托企業黨建政工工作來提升自身的發展質量，保證形成良好的發展模式。企業管理者們需要不斷提升對黨建工作的重視程度，通過優化黨建政工工作來引領企業發展方向。隨著企業黨建政工工作的不斷完善，需要時刻關注經營環境和市場環境來及時進行調整與改革，真正形成以黨和國家的大政方針為基礎，高效開展思想政治教育工作，全面提升企業健康發展與可持續發展的良好態勢。

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