淺析新形勢下企業工會女工工作的創新

馬玲

摘 要 隨著社會的不斷變化，企業管理也發生了相應的變化，相比以前，企業員工的工作壓力有所增加，面臨著巨大的挑戰。尤其是企業的女職工，在企業工會工作中，女職工承受的工作壓力比較大，而且相應的權利得不到保障。在企業工會工作中，女職工的作用非常大，為了改善工會中女職工工作的現狀，應該創新工會女工工作，改變女職工的工作狀況，使工會女工順利完成工作。

關鍵詞 企業 工會女工工作 問題 創新

一、引言

企業為了更好地適應當下社會的發展要求，不斷地改革，使企業工會工作的難度不斷增加。目前，企業工會女工工作中存在一些問題，不利于工會工作的開展，因此，企業管理人員應當重視這些問題，進行分析研究，找出解決的方法，使工會女工工作得到改善，進而促進企業更好地發展。

二、企業工會中女工工作存在的問題

（一）傳統管理觀念影響

在企業工作中，受到傳統觀念的影響，企業領導者認為在工作中女職工相比男職工較差，無論是在身體素質還是心理素質方面都存在較大的差距。這種管理觀念已經落后了，并不適應當前時代的發展。企業在招聘員工時，對女職工存在偏見，不愿意聘用女職工，認為女職工作出的貢獻比較少，甚至有的企業領導者還考慮到女職工結婚生子問題，對女職工存在偏見，因此，在企業工會工作中也不重視女職工，導致女工工作無法順利完成。

（二）女職工的權益沒有得到保障

企業工會工作中，由于對女職工存在偏見，也不重視女職工的管理，導致女職工的權利得不到保障，這也是企業工會管理中的難題。當前，在企業管理中，有很多工作都需要女職工來完成，而且女職工的工作能力和學識等都有很大的提高，她們在工作中有其獨特之處，在企業管理中占有重要的地位。但在實際的工作中，企業工會還是對女職工存在偏見，對她們的工作付出與表現不夠關注，而且企業沒有給予她們相應的勞動報酬，使女職工的合法權利得不到保障，不利于女職工的發展。

三、新形勢下企業創新工會女工工作的有效措施

（一）積極舉辦文體活動

企業工會工作中，為了鼓勵女職工積極工作，保持良好的精神狀態，可以舉辦各種文體活動，使女職工的壓力得到釋放，以便以后更好地開展工作，為企業作出更多的貢獻。企業領導者要積極舉辦文體活動，如在三八婦女節、五一勞動節、中秋節等重要的節日組織一些活動，如跳繩、跳舞、唱歌等活動，舉辦文體活動，使女職工感受到關心，保持良好的精神狀態，在以后的工作中能夠積極地工作，同時也能營造良好的企業工作環境，激發女職工的潛能，更加努力地工作，為企業作出更多的貢獻。

（二）減輕女職工的壓力

企業女職工所承受的壓力比較大，不僅是工作方面的壓力，還有來自家庭生活的壓力。面對巨大的壓力，如果不能及時得到解決，可能影響女職工的精神狀態，使她們無法專心投入工作。為此，企業領導者應該重視這一點，可以對女職工進行思想教育，讓她們能夠正確面對壓力，幫助她們端正態度，及時消除她們的消極情緒，使女職工以積極向上的心態面對工作，解決生活中的問題，還可以幫助女職工減壓，并使其學會自我減壓，這樣女職工可以減輕自身的壓力，從而更好地開展工作。

（三）關注女職工的身心健康

為了使女職工更好地工作，企業領導者應該改變對女職工的偏見，正確地認識女職工的重要性，并真心實意地關心女職工的身心健康，確保女職工身心健康，她們才能精力充沛地投入工作中，從而提高女職工的工作效率。當前，關心女職工的身心健康康已經受到各企業的重視，企業可以為女職工提供免費體檢，確保女職工的身體健康，對患病的女職工提供相應的補助，幫助她們渡過難關。另外，還要關心女職工的心理健康，可以組織女職工參加心理輔導課，幫助她們解決心理上的難題以及生活中遇到的煩心事，使她們保持良好的心理狀態，這樣女職工才能專心工作，更好地為企業服務。

（四）維護女職工的合法權益

在企業工會工作中，女職工的作用比較大，為了讓女職工更好地工作，在企業中找到歸屬感，企業應該保障女職工的合法權益。企業領導者應當重視對女職工權益的保護，站在女職工的角度考慮權益問題，這樣可以考慮得更全面，如思想、薪酬、待遇、生活等方面，并落實女職工權益保障的相關工作，做好相應的措施，使女職工的權益受到保護，讓女職工的付出得到應有的回報，從而提高女職工的工作效率，促進企業發展。

四、結語

隨著社會的發展，女職工在企業工會中占據十分重要的地位，因此，企業應該更加重視和關心女職工，可以通過舉辦文體活動，幫助女職工減壓，為女職工提供免費的體檢，確保女職工的身體健康，對女職工進行專業的培訓，不斷提升女職工的工作能力和綜合素質，使女職工能夠出色地完成工會工作，從而提高女職工的工作效率，促進企業進一步發展。

（作者單位為四川公路橋梁建設集團有限公司大橋工程分公司）

參考文獻

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