醫院基層黨建存在的主要問題及原因探討

張亞男　郭鵬鵬

摘要：醫院的基層黨建問題不僅關乎著醫院的正常運轉，而且關乎著醫院工作人員的政治導向，對于醫院的發展而言至關重要。相關領導人員和組織人員應根據實際情況，采取恰當的方式，對醫院的基層黨建工作實施正確的管控。這樣不僅有助于黨建工作能夠高效的完成，而且對醫院自身的生存和發展而言具備至關重要的作用。

關鍵詞：醫院 基層黨建 問題 原因

隨著時代的發展，我國的醫療系統也在不斷的發展。現如今，醫療系統的改革迫在眉睫，醫療系統的改革也需要相應的基層黨建工作的開展。只有思想上得到正確保障，行為上才更有可能得到正確的保障，由此可見正確的黨建活動十分重要。不同的地域有不同的特點，不同的醫院也有不同的具體狀況。因此，各個醫院的領導應該根據實際情況，充分重視起基層黨建工作的開展，積極帶領基層工作人員開展黨建工作。

一、當前醫院黨建工作存在的問題

（一）黨建工作缺乏重視

就目前的情況而言，黨建工作無論是在領導層面還是在基層員工層面，都存在著缺乏重視的現象。由于黨建工作和個人的收入掛鉤不大，因此，許多基層工作人員把更多的注意力放在自身的專業工作和薪資福利待遇上[1]。在此種背景下，即便是領導層重視黨建工作，產生了比較好的基層黨建工作開展方法，由于缺乏相應的制度保障和利益維護，也很難真正實行下去。這是我們目前面臨的一個重要問題。

（二）黨建工作浮于表面

在參與活動的過程中很難做到以一名黨員的角度，設身處地的去思考問題。比如：醫院組織基層工作人員統一進行網絡學習，許多工作人員會選擇把手機放在一邊掛網課，自己去干別的事情。醫院組織基層工作人員進行見面培訓，許多基層工作人員僅僅用幾天的時間來進行突擊，等到最后要考試的時候過關了事，很難從頭到尾的完成培訓。與此同時，舉辦黨建工作的領導也了解這一狀況。這種現象使得目前的基層黨建工作浮于表面，很難起到它實質的作用。

（三）黨建工作缺乏執行力

各大醫院要想把基層黨建工作開展好，首先需要做的，就是立足于實際情況，投入一定的人力、物力和財力，并且還需要引進相關的專業人員。只有在四者都到位的前提下，基層黨建工作才能夠得到圓滿的開展。然而，就目前的情況而言，在當下的黨建工作上，由于上述提到的原因以及一些其他的原因，缺乏一定的人力和物力的支持。這種現象在各大醫院里較為普遍，并不是一種很個別的現象。除此之外，醫院在做基層黨建工作的過程中缺乏創造性，有效性，總體上是缺乏執行力的表現。此種現象究其根本，還是由于醫院領導層對于基層黨建工作的不重視而導致的。

二、醫院基層黨建工作開展的必要性

眾所周知，醫生是一個救死扶傷的職業。正是因為這個職業的神圣性，所以要求醫生必須具有相應的職業道德和黨性原則。如果醫生貪生怕死，害怕擔責任，因為自己沒有把握就將已經重癥的患者拒之門外的話，那么這個世界是很難有規則的運轉下去的。因此，醫院開展相應的基層黨建工作至關重要。一方面，基層黨建工作的開展可以培養基層工作人員的黨性原則和奉獻精神。當國家面臨災難時，這些工作人員由于具備奉獻精神，會在很大程度上主動請纓去幫助國家，救萬民于水火，另一方面，基層黨建工作的開展可以豐富基層工作人員的業余生活，加深基層工作人員的情感交流，讓他們能夠站在黨性的基礎之上，獲得純正的革命友誼。除此之外，基層黨建工作的開展還可以在很大程度上提高領導人員的領導水平和組織能力，讓醫院黨支部工作的開展更加順利。總而言之，醫院開展基層黨建工作是非常有必要的。

三、醫院黨建工作的推進策略

（一）充分調動領導層和基層工作人員對黨建工作的重視

要想讓醫院的基層黨建工作得到蓬勃開展，首先要做的就是充分調動領導層和基層工作人員對黨建工作的重視，這樣才能從根本上解決這一發展不足的問題。各個醫院的黨支部應該從根本上調動領導層和基層工作人員的黨建工作積極性，從而保障基層黨建工作的順利開展。

首先，醫院黨組織可以為基層黨建工作的開展提供更多強有力的物質和人員上的支持。只有具備了相應的物質資源支持和人才方面的支持，基層黨建工作才能夠得到有效的開展和保障。其次，醫院可以根據實際情況設置新的工資考核管理制度。醫院黨支部可以要求基層員工在一定的期限內，完成線上教育活動并進行考試[2]。考試成功過關者，可以獲得相應的資金獎勵。若考試不能成功過關者，則需要接受一定的懲罰。領導層人員如果考核不成功，則懲罰力度是普通工作人員的兩倍。這樣，不僅可以提高領導層人員對黨建工作的重視程度，而且可以提高基層工作人員對于黨建工作的重視程度，對于黨建工作的開展非常有幫助。

（二）根據實際情況創新基層黨建工作的形式和內容

時代在發展，我們的社會也在不斷的進步。傳統的基層黨建工作主要是以在大型節日中舉辦晚會為主，在平常的節日中舉辦小型聚會為輔，總體上形勢老舊單一，不利于激發基層工作人員的熱情，提高基層工作人員的參與度。現如今，我們生活在一個以互聯網為主的多元化時代。因此，基層黨建工作也不應總是沉溺在過往的形式當中，應該懂得與時俱進，開拓創新，由醫院黨支部帶領基層工作人員創建真正的屬于人民群眾的大眾文化。

比如：當下，各大高校進行團建活動主要以自媒體上的“青年大學習”主題團課的形式來進行的。此種形式不僅簡單易學，而且能夠實時檢測學習成果，是一種比較方便的黨建學習方式。因此，醫院黨支部可以效仿共青團中央，通過在自媒體上開發短視頻的方式來進行黨建活動開展，以此來提高基層工作人員的黨性素養。與此同時，醫院黨支部可以以科室為單位，讓其建設自己的黨性小組群聊。各個科室的工作人員可以在該群聊內，積極交流與中國共產黨有關的知識，互相制作并發送與中國共產黨有關的精美圖片，同時還可以利用線上資源開展小型交流溝通活動，可謂一舉多得。除此之外，醫院可以開設屬于自己的宣傳部門，通過開設醫院專屬微信公眾號的形式來對黨性進行傳播，讓基層工作人員能夠在日常的娛樂過程中體會到黨性的光輝和偉大。醫院黨支部在做好上述相關工作的同時，也要將傳統的晚會舉辦好。傳統與現代相結合，會在很大程度上推動醫院基層黨建工作的開展，讓醫院基層黨建工作能夠發揮實際的作用。

（三）完善黨建工作的考核和評價制度

針對目前黨建工作不被人重視、浮于表面的問題，醫院黨支部可以根據實際情況，進一步完善黨建工作的考核和評價制度。以此來保障黨建工作的有序開展，讓黨建工作能夠有法可依，有跡可循。

首先，醫院高級領導層和醫院黨支部人員要進行密切聯系，將黨的建設與現代化的醫院管理制度進行密切結合。其次，醫院高級領導層和醫院黨支部人員要明確細化相關的規章制度，保障規章制度的有效實施[3]。一方面，醫院領導層和醫院黨支部應該著手建立一套完整的基層黨建工作考核評價機制。這一機制不僅適用于基層員工，而且適用于領導干部。如果領導干部不積極開展黨建工作的話，那么醫院領導層就可以依據這一規定對其進行處罰。如果醫院的基層員工不積極參與黨建工作，甚至想要破壞黨建工作的開展的話，那么醫院的領導層也可以依據這一規定對其進行處罰。總而言之，沒有規矩，不成方圓。有了規矩，那么一切活動的開展以及相關的處罰和獎勵都有了依據。另一方面，醫院領導層和醫院黨支部應該根據實際情況，設置專門的考核小組和監察小組。制度的落實可以分為兩個部分，即：日常考核和年終考核。考核方向主要有以下幾個方面：基層黨建、黨風廉政、干部任用，意識形態及業務推進。醫院領導層和醫院的黨支部成員可以通過定期定量考評與日常定性考評相結合、組織考評與黨員群眾評價相結合，真正達到以考評促黨建的效果。

四、結語

綜上所述，醫院的基層黨建工作對于醫院的發展而言至關重要。針對目前醫院基層黨建工作存在的一些問題，我們可以通過充分調動領導層和基層工作人員對黨建工作的重視、根據實際情況創新基層黨建工作的形式和內容、完善黨建工作的考核和評價制度等方法來解決，爭取盡自己的最大努力，讓醫院基層黨建工作得以順利開展，讓醫院的基層黨建工作能夠將作用發揮到實處，提升醫院基層工作人員的個人素養。

參考文獻：

[1]韓鳳洲.分析醫院基層黨建存在的主要問題和原因[J].辦公室業務，2017，（11）：24.

[2]高穎，沈靜，郭彥琨，等.醫院黨建“三會一課”制度落實[J].解放軍醫院管理雜志，2019，（02）：193-196.

[3]張列斌.新常態下基層醫院黨建工作面臨的問題及對策思考[J].中國衛生產業，2019，（05）：192-193，196.

（作者單位：德州市第二人民醫院）