遼寧鞍山市吉娜男問：國家倡導為婦女提供個性化職業指導和有針對性的職業介紹，具體有何規定

文件規定：“支持婦女就業。加強就業服務，以女大學生為重點，為婦女提供個性化職業指導和有針對性的職業介紹，樹立正確就業觀和擇業觀。組織婦女參加適合的培訓項目，鼓勵用人單位針對產后返崗女職工開展崗位技能提升培訓，盡快適應崗位需求。促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展，加強中小學課后服務，緩解家庭育兒負擔，幫助婦女平衡工作與家庭。完善落實生育保險制度，切實發揮生育保險保障功能。加強監察執法，依法懲處侵害女職工孕期、產期、哺乳期特殊勞動保護權益行為。對婦女與用人單位間發生勞動人事爭議申請仲裁的，要依法及時快速處理。”

人力資源和社會保障部? 教育部? 司法部 衛生健康委 國資委? 醫保局 中華全國總工會 全國婦聯 最高人民法院《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》（人社部發〔2019〕17號）

浙江杭州市金燦燦注意：

用人單位對于試用期解除合同行為的合法性需要舉證，比如錄用條件是否告知勞動者，不符合錄用條件的事實是什么，以及解除決定的提出是否在試用期內等。

遼寧沈陽市于曉彤注意：

《勞動合同法》第四十一條規定：用人單位經濟性裁員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的員工。

北京市劉雯注意：

北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》中明確：即便是勞動者要求用人單位不為其繳納社會保險，當勞動者按照《勞動合同法》第三十八條的規定主張經濟補償時，仍予以支持。