“成長檔案”為受處分干部“攢后勁”

陳姝宇

“2019年7月，心情低落，不敢大膽開展工作。”

“2019年8月，擔心領導同事對其不信任。”

“2020年3月，放下‘包袱，全身心投入到疫情防控工作中。”

3月25日，是廣元市劍閣縣迎水鄉(xiāng)紀委書記李勇對受處分干部賈明生第三次回訪的日子。翻開賈明生的“成長檔案”，他的變化清晰可見。

賈明生是劍閣縣迎水鄉(xiāng)燕子村村主任。去年6月，他因違規(guī)辦宴席被鄉(xiāng)紀委給予黨內警告處分。處分決定下達后，李勇就開始對賈明生進行定期回訪。當李勇此次看到賈明生時，他正在村委會忙著解決群眾恢復春耕生產遇到的問題。

劍閣縣紀委監(jiān)委秉持“懲前毖后、治病救人”的方針，堅持嚴管與激勵并重，加強受處分人員回訪教育“動態(tài)化”“痕跡化”管理，探索形成了每月匯報動態(tài)掌握、季度回訪跟蹤幫扶、考核評估立體透視、推薦使用激發(fā)活力的回訪教育“四步工作法”，并據(jù)此研究制定了《關于建立受處分干部成長檔案的工作方案》，為受處分干部建立專屬“成長檔案”。

“成長檔案”由受處分干部本人每季度向縣紀委監(jiān)委匯報思想動態(tài)及工作情況的書面材料、縣紀委監(jiān)委每季度到受處分干部所在單位進行回訪座談所形成的座談筆錄以及對其本人進行的回訪教育記錄三部分組成。“成長檔案”可以動態(tài)反映受處分干部動向，幫助知錯能改、踏實做事的干部早日放下思想包袱“再出發(fā)”。

對仍然不知錯悔改的同志，縣紀委監(jiān)委依紀依法進行“再處分”。劍閣縣廣坪鄉(xiāng)黨委原委員、副鄉(xiāng)長王文平受到處分后，仍然不知恥、不知止，長期不在崗，甚至一度失聯(lián)。在縣紀委監(jiān)委作出幾次回訪教育無果后，對其作出開除公職的處分，樹立了懲治結合的鮮明導向。

對改好了的同志，在嚴格把關符合程序的基礎上大膽“再起用”。劍閣縣探索形成受處分干部“再起用”機制：由縣紀委監(jiān)委黨風政風監(jiān)督室牽頭，在干部處分影響期滿或權利恢復后，根據(jù)信訪室、案件監(jiān)督管理室所提供的干部受處分期間有無信訪問題記錄及其“成長檔案”作出整體評價，根據(jù)選人用人標準對符合“再起用”標準的人員進行正式推薦。

“對干部的處分既要把握紀律制度的剛性，又要體現(xiàn)治病救人的溫情。”劍閣縣紀委副書記、縣監(jiān)委副主任唐守忠說。據(jù)統(tǒng)計，去年以來，劍閣縣紀委監(jiān)委嚴格貫徹“每案必訪”原則，共對26名科級干部、133名一般黨員進行了回訪教育，讓“后進”充滿“后勁”。（作者單位/劍閣縣紀委監(jiān)委） （責編/王兆偉）