扎實推進全省組織部長會議精神落地落實落細

淄博市

4月15日，召開組織部長會議，部署2020年工作任務。鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，深化習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓，開發用好焦裕祿、朱彥夫等黨性教育資源，探索開辦“初心學堂”、推行“初心體檢”，開展“千名干部進名校”專業能力提升行動。總結疫情防控干部專項考察經驗，探索重大突發事件干部考察響應措施辦法，實施年輕干部選苗、育苗、蹲苗“三大工程”，開展治庸治懶治散治慢治拖治瞞“六治”專項行動，推進公務員工作流程再造，區縣、部門報送材料精簡70%以上。實施書記領航工程，深化“抓鎮促村”責任制，推廣“聯村黨建”機制；制定城市基層黨建“1+N”制度體系，加快推進紅色物業；建好用好鎮街青年人才黨支部。優化人才發展生態，組織“春風行動”云招聘、網上“頂尖名校人才特招行動”等活動，實行人才“零見面”居家領補貼，加快推進人才公寓建設，推行“人才+項目”捆綁式服務支持新模式。

棗莊市

2月26日，召開全市組織部長會議，部署2020年工作任務。用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部，鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，探索建立不忘初心、牢記使命學習教育問效評估機制。建立干部政治素質表現正負面清單和政治素質檔案，儲備培養一批黨政正職人選，建立年輕干部人才庫，選派干部到發達地區體悟實訓。全力服務疫情防控和經濟社會發展，加強在疫情防控一線考察識別干部力度。舉辦20期左右主體班次、10期左右“新棗莊大講堂”、13期左右市級重點班次。開展領導干部個人有關事項報告專項整治，建成使用市區兩級互聯互通的干部監督管理信息系統。推動“融合型”村級規模調整，推行村（社區）黨組織書記“一肩挑”，年底前全面消除187個5萬元以下村，10萬元以上村達到50%以上。制定《黨（工）委（黨組）書記抓基層黨建工作考核評價辦法（試行）》。組織“才聚棗莊·賦能未來”創業大賽，舉辦高層次人才棗莊行6個產業專場活動，出臺《棗莊市人才公寓管理辦法（試行）》。

東營市

3月18日，召開全市組織部長暨老干部工作會議，部署2020年工作任務。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，著眼鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，部署開展“學用新思想、奮斗新時代”活動，改造提升《共產黨宣言》紀念館等黨性教育基地，推動建設黃河三角洲生態文明干部學院。聚焦疫情防控和經濟社會發展，樹立在疫情防控一線實干擔當的導向，表彰表揚表現突出的黨員干部和先進集體。聚焦高素質干部隊伍建設，實施“235”優秀年輕干部儲備培養計劃，建立完善全市重點工作指揮平臺，深入落實“重點工作攻堅年”各項任務，加大在“雙招雙引”一線識別和選拔干部力度。積極推進村黨支部書記隊伍專職化管理，集中推進112個財政扶持村級集體經濟項目，引導村黨支部領辦創辦合作社，全面推進城市黨群驛站體系建設，積極推進“紅色物業”。圍繞“5+2+2”產業發展需求，組建人才發展集團，實施黃河三角洲人才工程，深化“雙百引才”計劃，推動區域人才融合發展。

濰坊市

3月11日，召開全市組織部長會議，部署2020年工作任務。突出用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部，鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，啟動第二輪黨員進縣級以上黨校培訓。注重在疫情防控中考察識別干部、發展黨員，加強履職監督和關心關愛。突出黨管干部、選賢任能，著眼2年內可用、5年內關注、10年內培養，著眼2021年縣鎮領導班子換屆，培養一批黨政正職重點人選，持續推進“123”年輕干部梯次培養選拔。突出黨建引領基層治理，深入推進創新提升“三個模式”，加強全國城市基層黨建示范市建設，制定實施城市基層黨建全域提升攻堅三年行動計劃，“一縣一點”集中攻堅；深入開展“全域組織覆蓋行動”，統籌推進機關、“兩新”組織、學校等各領域基層黨建工作。突出人才智力支撐，實施人才體制機制引領、“高精尖缺”人才集聚、招才引智品牌創建、高端平臺載體支撐、人才發展環境優化“五大行動”，加快集聚高質量發展急需緊缺的各方面優秀人才。

濟寧市

3月9日，召開全市組織部長暨老干部工作會議，部署2020年工作任務。深入推進“習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓”工程，建立和落實不忘初心、牢記使命的制度。樹立在斗爭一線實干擔當的導向，教育引領黨員干部全力奪取疫情防控和經濟社會發展“雙勝利”。完善干部政治素質和執行力檔案，實行干部政治鑒定、廉潔鑒定“雙鑒定”制度，實施“8090”工程，加強年輕干部戰略培養。建好用好北大、清華傳統文化研究實踐濟寧基地，推動干部政德教育提質升級。深入推進“基層黨建引領基層社會治理”三年行動計劃，以黨員服務管理精準化、黨支部建設規范化、農村黨建精細化、城市黨建融合化、特色工作品牌化、工作手段數字化“六化”為驅動，推動12項行動落實落地。辦好第二屆“贏在濟寧”高層次人才創新創業大賽，深化重點人才工程，實施黨委書記人才工作項目，推動“一把手”抓“第一資源”。

泰安市

3月20日，召開全市組織部長會議，部署2020年工作任務。認真落實不忘初心、牢記使命的制度，健全和落實強化理論武裝、查改問題、黨員定期檢視初心使命、干事創業推進高質量發展的長效機制，深化習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓工程。健全和落實黨管干部、選賢任能制度，堅持在疫情防控一線考察識別干部，落實“五個一線”培養機制，大力培養選拔優秀年輕干部。優化獎懲分明的考核體系，抓好工業經濟發展考核。實施黨支部層級跨越行動，打造市黨支部建設工作指導中心，深化村黨組織書記“育苗升級”工程；圍繞全國城市基層黨建示范市建設，建好城市基層黨建聯合體；圍繞農村集體經濟“跨五躍十”抓攻堅，打贏“三資”清理“殲滅戰”，年底前基本消除集體經濟收入5萬元以下的村，10萬元以上的村達到70%以上。圍繞支撐“十強產業”和“雙50強”企業，打造“泰山智慧谷”，推進實施泰山英才“2159”計劃，深化人才平臺建設躍升計劃，健全人才優先發展的工作機制。

德州市

4月8日，召開全市黨務工作會議，部署2020年工作任務。鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，組織實施“習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓工程”，認真落實不忘初心、牢記使命制度，制定“全市黨員教育培訓工作五年實施方案”。制定領導班子和領導干部綜合分析研判辦法、干部政治素質考察具體辦法，實施年輕干部“889”工程。制定《市委組織部巡視巡察整改日常監督暫行辦法》，改進縣市區經濟社會發展綜合考核和市直機關事業單位績效考核，全面推開干部召回管理。實施鄉村組織振興集中攻堅行動，抓好“提升村黨組織帶頭人隊伍質量”“整頓軟弱渙散基層黨組織”“發展壯大村級集體經濟”等3個專項行動；加快推進街道管理體制改革，實施“一縣一品”提升行動；深入開展“兩新”組織、機關、國企、學校等“全域組織覆蓋行動”。大力實施“人才興德”行動，打造人才政策“黃金30條”升級版，高質量辦好第五屆“智匯德州”人才創新創業周、“百企校園行”等活動，探索將人才工作推進落實情況納入市委巡察內容。

聊城市

3月13日，召開全市組織部長會議，部署2020年工作任務。鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓工程、干部專業能力提升工程，高標準推進孔繁森黨性教育基地建設。深化知事識人、精準選賢任能，對在新冠肺炎疫情防控、脫貧攻堅等急難險重工作一線頂得上、豁得出、靠得住的“李云龍”“老黃牛”式好干部，打破常規委以重任；實施年輕干部“789”工程，加強“75后”正縣級干部、“80后”副縣級干部、“90后”科級干部配備。開展基層黨建“6621”攻堅行動，實施頭雁、歸雁、雛雁、群雁、增收固本、示范提升六項工程，健全“不忘初心、牢記使命”、黨代表聯系服務群眾、黨支部規范提升、“縣管鎮抓、抓鎮促村”、基層組織運轉保障、黨組織書記管黨責任落實六項機制，推進城市街道管理體制、基層治理體系兩項改革，完善一套考核體系。建立抓人才工作責任清單，打造“水城優才”“歸雁興聊”品牌，公開選拔高層次人才220人左右。

濱州市

3月9日，召開全市組織部長會議，部署2020年工作任務。實施“習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓工程”，建立落實不忘初心、牢記使命的制度。統籌推進疫情防控和經濟社會發展，提升組織部門應對重大突發事件的組織動員保障能力和水平。制定《黨政領導班子建設規劃實施方案》，開展“三亮三評”活動，深化“五推三察四評估”干部辦法，實行優秀干部“五個一批”培養計劃和年輕干部配備“511”計劃。出臺《經濟社會發展綜合考核正向激勵辦法》。開展軟弱渙散村黨組織整頓重點攻堅、成果交流和典型案例評選，深化“雙規范雙提升”工作機制，推進“歸雁計劃”，提升農村黨組織帶頭人隊伍質量；大力發展壯大村級集體經濟，年底前收入10萬元以上村達到45%；深化街道、社區管理體制改革，推進黨建引領“全科大網格”建設。實施“百名高端專家、千名碩博士、萬名大學生進濱州”工程，設立“濱州人才節”，大力推進人才公寓建設。

菏澤市

3月18日，召開全市組織部長會議，部署2020年工作任務。鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨員、干部教育培訓的首要任務，建立和落實不忘初心、牢記使命的制度。深入實施優秀年輕干部培養選拔“薪火工程”，落實《菏澤市加強年輕市管干部配備三年計劃》，樹立在疫情防控、經濟發展等一線發現使用干部的用人導向；深入落實省委關心關愛基層干部的“十條意見”和具體措施，完善公務員制度體系。實施黨支部建設提升行動，在農村，以“頭雁工程”品牌創建為抓手，扎實推進黨建引領鄉村治理；在城市，以“紅色物業”品牌創建為抓手，全力推進城市基層黨建工作；在其他領域，推動“全域組織覆蓋行動”。健全人才政策體系，建立人才政策兌現長效機制，聚焦全市“231”產業體系需求，引進“高精尖缺”人才，加快推進市級人才公寓建設。