鍛造新時代“過硬”組織人事干部隊伍

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習近平總書記指出，組織部門要建設“講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門”，組工干部“第一位的是政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”。這是加強組織部門自身建設的根本遵循，作為國鐵企業組織人事干部，要以高度的政治責任感、永不懈怠的精神狀態和更高更嚴的工作標準，深入貫徹落實習近平總書記要求，著力新時代新擔當新作為，持之以恒推進模范部門建設，做一名“過硬”的組織人事干部。

政治素質過硬，做一名信念堅定、絕對忠誠的組織人事干部。政治素質過硬是對組織人事干部第一位的要求，要把政治建設作為組織人事部門第一位的建設，把對黨忠誠作為最根本的黨性要求。一是提升政治站位。講政治是組織人事工作的最根本、最核心的要求，組織人事干部要做對黨忠誠的表率，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，相信組織、服從組織、感恩組織，對組織有強烈的歸屬感和集體榮譽感，不做有損組織的事，不說有損組織名譽的話。二是加強政治建設。把堅定理想信念宗旨作為組織人事干部的頭等大事，不斷強化黨性修養，帶頭學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，嚴明政治紀律和政治規矩，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，把“兩個維護”落實到日常言行上、實際工作中。三是落實政治責任。組織人事干部要增強政治擔當，在干部工作中要突出政治標準，堅持黨管干部原則，堅持事業為上、公道正派；在基層黨組織建設中要突出政治功能，把全面從嚴治黨要求向基層延伸；在人才工作中要注重政治引領，把各方面人才聚集到推進集團公司高質量發展的事業中來。

職業操守過硬，做一名公道正派、恪盡職守的組織人事干部。公道正派是組織人事工作的生命線，是組織人事干部最重要的職業操守。一是無私，出以公心。時刻以敬畏之心對待崗位職責、對待自身言行舉止，堅持公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部。二是無畏，敢于較真。牢固樹立制度意識、規矩意識，堅持用嚴格的制度管人管事。在選人用人上，嚴格按政策辦事、按原則辦事、按紀律辦事，對不符合程序規定的，要堅持原則，敢于較真；在干部作風督查上，要敢抓敢管，敢于碰硬，不回避矛盾，不避重就輕，以強有力的督查手段，促進干部作風轉變。三是“無我”，甘為人梯。組織人事干部每天面對干部崗位的變化，要耐得住清貧、守得住寂寞，把工作中的苦與累視為組織的考驗和成長中的歷練。

專業能力過硬，做一名會干能干、善作善成的組織人事干部。“不一則不專，不專則不能。”組織人事工作是一項專業性很強的工作，需要具有很強的專業素養、專業能力和專業精神才能干好工作。一是提高專業素養能力。組織人事干部要把學習、研究、思考作為提升專業素養能力的重要途徑，立足本職鉆研業務，準確把握不同時期組織人事工作的政策變化，全面掌握組織人事工作業務和相關要求，不斷深化規律性認識，努力成為工作上的行家里手。二是鍛煉專業思維能力。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，在思想解放、觀念轉變、思維更新上下功夫，組織人事干部不僅要成為業務上的“政策通”，還要有破解難題、創新發展的實踐能力，成為“工匠”“專家”；不僅能深入細致研究專項工作，還要具備宏觀思考能力，善于在全局、整體中把握具體工作。三是大力培育專業精神。專業精神體現在工作質量上，要把每一項工作都作為鍛煉提高的機會，無論是干部考察、工作調研、起草文件材料等，都要把質量放在首位，精益求精、追求卓越。

自身形象過硬，做一名嚴于律己、清正廉潔的組織人事干部。組織人事部門的地位、職責和作用，決定了組織人事干部必須牢記組織重托，從嚴管理、從嚴自律、從嚴監督。一是嚴守政治紀律。組織人事干部必須把嚴守政治紀律和政治規矩作為“壓艙石”，在守紀律、講規矩上作表率，自覺做政治上的明白人、老實人、清醒人，始終做到守住“紅線”、不越“底線”、不碰“高壓線”。二是嚴守組織紀律。強化組織意識，組織人事干部要時刻想到自己是黨的人，是組織的一員，自覺接受組織安排和紀律約束，堅決做到個人服從組織，始終做到堅持原則不動搖、履行程序不變通、執行標準不走樣。三是嚴守廉潔紀律。時刻繃緊廉潔自律這根弦，做到心不貪、嘴不饞、手不伸、身不斜，耐得住寂寞、經得起誘惑、守得住清貧，始終做到心有所畏、言有所戒、行有所止，樹立組織人事干部模范形象。