淺析國有企業(yè)政工人員素質(zhì)提升

王愛芳

【摘要】國有企業(yè)隨著社會發(fā)展的不斷改革過程中，政工人員已經(jīng)成為了國有企業(yè)不可或缺的主要組織。本文中作者對政工人員的概念進行了簡要闡述，分析了國有企業(yè)政工人員的素質(zhì)培養(yǎng)的重要性，以及在國有企業(yè)中要加強企業(yè)政工人員素質(zhì)，提升政工隊伍建設(shè)的一些措施和方法，確保滿足國有企業(yè)的發(fā)展所需。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)??政工人員??素質(zhì)提升

一、基本概念

企業(yè)政工工作人員又稱為企業(yè)思想政治工作者、政工師，在企業(yè)中他們就是要把一些黨的方針政策、企業(yè)的目標(biāo)、文化、精神等內(nèi)容利用各種方式宣傳到廣大干部職工心中。具體就是政工工作人員就是負責(zé)黨內(nèi)事務(wù)和思想政治工作教育。近年來，政工人員在企業(yè)發(fā)揮著很重要的作用，在企業(yè)的建設(shè)中也有著一定的作用。但是隨著時代的不斷進步和發(fā)展，企業(yè)政工人員在工作中還是出現(xiàn)了一些問題和不足。

二、企業(yè)政工工作的問題和不足

（1）隨著時代的不斷發(fā)展，社會的不斷進步，企業(yè)的發(fā)展也必須跟隨時代的潮流，然而在大部分的國有企業(yè)中，還存在很多思想觀念保守、老舊，還停留在以前的思想當(dāng)中，無法接受一些好的新思想和工作中的新方式方法。所以就會造成企業(yè)在改革發(fā)展過程中無法良好穩(wěn)定運行的情況。還有在一些突發(fā)事情或者新的問題中，不能良好的結(jié)合時代發(fā)展，根據(jù)事件和問題創(chuàng)新合理的工作方式方法，只會套用原來舊的工作模式和方法，嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新精神和干事做事的勇氣。不能合理學(xué)習(xí)和利用新的知識，結(jié)合新的工作方式方法，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，更要響應(yīng)時代發(fā)展改進工作老傳統(tǒng)模式，是企業(yè)在改革發(fā)展的道路能夠更快更穩(wěn)。

（2）先在的企業(yè)政工人員多數(shù)上都有一個常見的問題，就是在思想政治工作的專業(yè)領(lǐng)域上學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟到的知識內(nèi)容不是很多，就是鳳毛麟角，在處理和安排工作時就總是出現(xiàn)這樣和那樣的計劃性很差、安排不合理的情況。尤其是政工干部人員，遇到一些專業(yè)性的問題，通常都無法很好的處理和解決，在這種情況下經(jīng)常就會出現(xiàn)在工作上導(dǎo)致失誤、工作開展不順利等影響企業(yè)發(fā)展的一系列問題。政工人員如果不能很好運用思想政治專業(yè)理論知識，就會嚴(yán)重影響到個人的工作能力和水平，失去職工群眾的信任。

（3）現(xiàn)階段國有企業(yè)中的政工人員，年齡較大的領(lǐng)導(dǎo)干部比較多，大部分的領(lǐng)導(dǎo)干部都是等退休、消磨時間，不會去學(xué)習(xí)和掌握新的知識和事物，所以在開展政工方面的一系列工作時，就無法與現(xiàn)階段的時代發(fā)展形成良好的呼應(yīng)，工作中會出現(xiàn)這樣、那樣的問題，更是不能利用科學(xué)的、有效的、便捷的方式來解決，使工作中失誤、混亂的問題越來越多，越聚越大。工作安排的不合理并不僅僅是思想沒有跟進的問題，還有很多老干部不會利用現(xiàn)代科技手段、新興媒體進行多方位、多方式的宣傳思想工作，出現(xiàn)了很多工作環(huán)節(jié)都是傳播不暢通等情況的造成。

三、提高素質(zhì)，強化隊伍建設(shè)

（1）國有企業(yè)必須進一步強化政工人員的思想素質(zhì)，確保政工人員都能夠準(zhǔn)確理解把握思想方向的正確性，對于現(xiàn)階段的企業(yè)政工人員來說，思想上的素質(zhì)還有待提高。隨著時代不斷發(fā)展，市場經(jīng)濟的不斷深入，很多人員的思想都在發(fā)生著改變，國有企業(yè)必須鞏固政工人員在思想教育方面的知識點，來提高企業(yè)在改革發(fā)展的潮流中穩(wěn)步前行。當(dāng)然企業(yè)政工人員的思想素質(zhì)也不是在短時間內(nèi)能夠完善的，這也需要企業(yè)內(nèi)部門之間的相互協(xié)調(diào)配合，來逐步提高政工人員的思想素質(zhì)。提高政工人員的思想素質(zhì)這一方面是遠遠不夠的，企業(yè)還要從各方面入手來深入挖掘政工人員思想素質(zhì)的深度和寬度。除企業(yè)從各方面著手外，政工人員也要從自身出發(fā)來學(xué)習(xí)和掌握新的思想知識，要與時俱進，結(jié)合企業(yè)實際，積極為企業(yè)為職工辦實事、辦正事，不斷提高自身的思想素質(zhì)。

（2）政工人員想要提高思想素質(zhì)的最基本的條件就是要提升自身的專業(yè)知識技能，通過自身的學(xué)習(xí)實踐才能有效的幫助企業(yè)得到穩(wěn)步發(fā)展。政工人員要與社會、時代與時俱進，緊跟發(fā)展潮流，及時掌握和學(xué)習(xí)新的思想。企業(yè)必須定時對政工人員進行講授學(xué)習(xí)國家的新的規(guī)定以及新政策法規(guī)，確保政工工作在宣傳中能夠以最正確的思想開展宣教活動，除了企業(yè)內(nèi)容的學(xué)習(xí)外，還應(yīng)組織政工人員參加一些大型的專業(yè)的知識培訓(xùn)，在增強政工人員的知識面外還可以提高政工人員的大局意識。

（3）國有企業(yè)是一個大家庭、大團隊，企業(yè)中的成員都需要相互交流和溝通才能進行相互配合，完成工作任務(wù)。政工人員更需要依靠和員工之間的交流來完成思想政治任務(wù)。當(dāng)今信息化時代，職工思想教育能力的開發(fā)和運用對于政工人員來說非常重要，如果與企業(yè)職工之間出現(xiàn)了矛盾和問題，那也會嚴(yán)重影響到政工工作的良好開展。所以作為政工人員要不斷增強自身的綜合協(xié)調(diào)能力，要能及時了解、掌握、分析到部門之間，職工之間出現(xiàn)的問題，針對問題及時作出有效的措施，減少企業(yè)內(nèi)部矛盾。

（4）由于現(xiàn)階段的國有企業(yè)中，大多數(shù)的政工人員年齡都比較偏大，特別是政工干部，導(dǎo)致了企業(yè)政工工作多數(shù)不能結(jié)合時代發(fā)展和企業(yè)需求來開展工作。企業(yè)應(yīng)加強激勵的方式來提升政工人員的工作效率和積極態(tài)度，通過制定和完善政工人員的考核制度，對表現(xiàn)良好工作業(yè)務(wù)能力強的政工人員要適當(dāng)進行獎勵，這也能帶動提升其他政工人員，更能在政工隊伍中樹立良好的榜樣。落實考核制度，必須要對政工人員的工作崗位進行明確的分工和責(zé)任落實，確保任何工作都能責(zé)任到人，在考核獎罰的上抓好尺度和措施，這樣才能更好的提升企業(yè)思想政治工作。

參考文獻：

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