試論新形勢下如何做好國有企業紀檢監察工作

【摘要】國有企業的發展有利于促進我國經濟水平的發展，對推動我國社會的進步有著重大貢獻，本文介紹了新形勢下做好國有企業紀檢監察工作的意義，并提出了相關的策略。通過健全工作機制，加強團隊建設及做好相關的監督工作，規范員工的日常行為，提高企業工作水平，保證國有企業的科學穩定的發展。

【關鍵詞】國有企業??紀檢監察??監察體制建設

前言：2017黨的十九大報告明確指出，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍的進行反腐敗斗爭。在新形勢下，企業必須將紀檢監察工作作為企業日常運用的重要任務，做好日常的規范與監督，在黨和政府機構的全面控制下，不斷適應新形勢的發展，解決工作中遇到的問題，為國有企業的發展提供有力的紀律保障。

一、新形勢下做好國有企業紀檢監察工作的意義

國有企業是實現我國現代化發展的主力軍，作為我國共產黨的執政基礎，對我國的社會主義及小康社會建設有著重要作用。新形勢的時代背景下，為我國國有企業的發展及內部的紀檢監察工作提出了更高的要求。國有企業在運用過程中，應充分發揮紀檢監察在企業中的價值，保持國企內部廉潔的工作風氣。作為當下國有企業開展紀檢監察工作的重要目標，保持企業內部企業風清氣正，可以有效的杜絕國企內部的腐敗及貪污受賄等問題，保障企業的健康運營與發展。在該項工作的開展過程中，需要格外重視源頭防腐，從管理部門開始對其進行震懾及教育，使其樹立廉潔的從業的思想，從源頭遏制不良風氣的增長，保障國有企業內部的優良作風。同時，國有企業作為我國共產黨的執政基礎，其具備廉潔的工作作風，對我國共產黨的執政地位起到一定的鞏固作用。在新形勢下，我國開始采取從嚴治黨的方針，在國有企業中做好監察工作，是實現該方針的必備條件。作為踐行“兩個責任”的核心抓手，國企對其內部的基層黨組織工作起著重要的協調作用，將相關工作落實到實處，深化國有企業的內部改革，避免黨在建設過程中出現弱化、虛化等問題。

二、新形勢下國有企業做好紀檢監察工作的策略

（一）加強紀檢監察團隊建設

企業內部需要加強紀檢監察團隊的建設，打造一支高素質的管理團隊，全面履行其所具備的監督管理職能，保障該項工作的順利開展。企業在組建該團隊時，需要對人員所具備的能力及素質進行綜合考量，選取政治思想覺悟高、業務能力精湛及工作管理能力強的人員，共同組建紀檢監察隊伍。在組建一支具備高素質的團隊之后，國有企業也需要加強該部門的培訓工作，加大培訓力度，以確保選拔出來的人員可以具有較強的能力適應該崗位。在培訓過程中，培訓教師需要明確的表達出紀檢監察工作的重要性，使工作人員可以明確自身的職責，端正自身的作風，保障該項工作的有力開展。同時，也需要使該崗位的人員全面了解該崗位的所負責的工作任務及要求，確保其可以更好的完成該項工作。

在新形勢的影響下，因涉及到的影響因素越來越多，致使這樣工作開展的難度也不斷加大，所以企業必須重視該崗位人員的選擇及培訓工作，在組織干部培訓時，可以使用內訓、外訓的方法，加強團隊建設。紀檢監察干部人員需要全面掌握企業運行中涉及到的法律法規、與工作相關的知識及流程等，全面提高紀檢監察人員的政治與業務素質，遵守各項規章制度，按章辦事，不亂表態。與此同時，在政治培訓過程中，也應加強對“兩個維護”的理解與運行，監察人員在具備該項思想的同時，也需要糾正自身的行為，使思想與行為保持一致。紀檢監察崗位的人員需對自身的政治意識不斷強化，增加員工的責任心及對該項工作開展的信心，嚴格按照操作流程完成日常工作，避免工作中出現偏差，充分的發揮該項工作的作用。

（二）健全紀檢監察工作機制

為了提高國有企業紀檢監察的質量，保障將該項工作的有效實施，需要企業健全紀檢監察的工作機制，不斷對其進行完善，對紀檢監察的工作人員配備情況及其所負責的領域與需要承擔的責任做好劃分，確保該崗位的人員可以各司其職，避免出現濫用職權、監管不到位等情況。人員配備時，盡量保證企業內的紀委書記可以做到專職化工作，突出主業主責，強化紀委書記的履職擔當。在工作的開展過程中需要將該崗位與其它崗位分離出來，并不斷的引進高素質人才，以確保其可以滿足紀律審查調查的需求。在具備一定的條件下，也可以推行透明管理，將監督管理流程、相關的懲辦措施及實施結果透明化，尤其是針對與?“三重一大”的事項，將對紀檢監察的監督融入到企業日常的生產運營及管理中。使用該管理辦法可以時員工全面了解哪些行為是違反了工作廉潔風氣的，并且通過公布懲罰措施對員工起到一定的震懾作用。在開展監察工作時，需要做好對國企職工權力的約束工作，避免因管理人員的權力過大，導致監管不到位，使紀檢監察工作只流于表面，并對其結果產生負面影響。若是想該工作的開展效果達到最好，避免出現過分監管及監管不到位的情況，監督工作就顯得尤為重要。國企在完善紀檢監察工作機制時，需要為企業的員工提供建議及反饋憑條，要根據企業的實踐情況，建立民主監督制度。在建立紀檢監察的監督機制時，需要從其他部門進行選擇監督人員，避免影響紀檢監察工作的公平性。

（三）進一步落實“兩個責任”

“兩個責任”是指黨委的主體責任及紀委的監督責任。國有企業在開展紀檢監察時，需要壓緊壓實“兩個責任”，抓住“關鍵少數”，落實黨委的主體責任。通過黨委的發揮其主體責任，帶頭學習和落實黨風廉政建設的相關精神。在管理工作中，制定目標責任清單管理，建立黨風廉政建設考核，并將其考核結果與領導的職權任免、評優評先及績效薪酬等相互關聯，并且定期做好監督檢查工作，增強國有企業紀檢監察工作的實效性。在監督過程中，需要對企業的決策、企業招標及人事調動方面做到重點監督，發揮紀委部門的監督責任。同時在建設紀檢監察機制時，需要將“兩個責任”相互貫通，加強考核。通過“兩個責任”的落實及紀檢監察部門的監督，兩項權力同時貫徹，強有力的推動國有企業工作廉潔風氣的建設。

在緊盯“關鍵少數”時，需要進行對其全面監督與控制。同時國有企業在紀檢監察過程中，需要始終堅持黨的領導，在黨的嚴格規范下，開展政治生活，堅持自己的政治立場，以民主的方式完成企業內部的紀檢監察工作，同時也需要加強對管理干部的監督。做好對紀檢監察工作人員在執紀及履行職責的監督，可以通過平臺或者向其監管部門進行反饋，保障監管工作的公平合理。在紀檢監察工作中也需要注意群眾監督，保障群眾反饋及監督渠道的暢通，并對處理結果進行及時反饋，提高我國居民舉報的積極性，確保群眾在生活中一旦發現國有企業的工作人員出現違規及貪污腐敗現象及時舉報。與此同時，監管部門也需要對這些舉報信息進行審核，確保紀檢監察工作的準確無誤。

（四）創新紀檢監察工作方法

在新形勢下，創新紀檢監察工作方法，可以有效解決當前紀檢監察中存在的監察機制不健全、監察途徑狹窄及阻礙因素較多的問題。從思想革新入手，紀檢監察人員需要摒棄掉原有監察模式的限制，保障國有企業健康運行，避免紀檢監察工作影響企業的發展，進而影響我國國民經濟的發展。在創新紀檢監察方法時，需要做好防范性方面工作的建設，避免出現處罰滯后的現象，使處罰結果沒有起到一定的震懾作用。同時紀檢監察部門處罰結果的有效宣傳，可以使員工了解到該項工作的重要性，有利于新紀檢監察的運行。現如今網絡信息技術飛速發展，為加大紀檢監察宣傳力度提供了便利的條件。紀檢監察可以使用互聯網技術為信息載體，大力宣傳廉政活動，使員工可以充分對該政策進行了解，減少工學矛盾，使養成廉潔工作風氣的思想深入人心，有利于企業紀檢監察的順利開展。國有企業可以使用自有的官網平臺建立黨風廉政及反腐敗工作的專欄，進行實時宣傳。企業也可以根據自身實際情況，開發相關的APP或運營公眾號，可以使企業員工隨時了解并學習相關的廉政知識。同時，國有企業也可以利用該平臺對企業內部員工的違規行為，進行公布，并利用互聯網進行監督，加強國有企業紀檢監察工作的效果。

三、結論

綜上所訴，國有企業在新形勢下做好紀檢監察工作，有利于國有企業的長遠發展。國有企業應利用好“兩個責任”的管理政策與紀檢監察部門，雙向發力，保障國有企業的黨政廉潔。同時，企業也需要組建專業的監察團隊，并此采用合理的監察機制，提供群眾監督的監督渠道，保障紀檢監察工作的順利開展。

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作者簡介：雷怡（1983-），女，漢族，陜西省西安市人，學歷：在職研研究生，畢業于陜西省委黨校，現有職稱：中級政工師，研究方向：紀檢?，文秘。