淺談供暖企業如何建立共產黨員激勵機制

胡志剛

供暖企業是事關百姓冷暖的民生行業，撫礦暖氣廠作為一個有著百年供暖歷史的老牌供暖企業，有著較強的的社會責任。那么，如何激活共產黨員在供暖企業安全生產、經營管理、擴張發展、優質服務中的潛能，激勵他們在做強做優供暖產業中頑強拼搏的斗志，增強黨組織的凝聚力、向心力和戰斗力，是擺在國有供暖企業面前的一個主要課題。筆者認為建立共產黨員激勵機制，是在做大做強做優供暖企業中充分發揮共產黨員先鋒模范作用的有效途徑。下面，就圍繞如何建立“三種機制”談談自己不成熟的想法。

一、建立共產黨員目標激勵機制，搭建發揮作用的平臺

眾所周知，一名共產黨員，就要做到平時能讓員工看得出來，關鍵時能沖得出來，危難時能豁得出來，這是對一名合格共產黨員最基本的要求，更是一名共產黨員自我評價的標準和為之奮斗的目標。

人活著就要有一種信仰，一種追求，一個為之奮斗的目標。沒有目標人就會迷失方向，更不要說做表率了。為此，供暖企業黨組織應該結合各崗位實際特點，在各級黨組織中廣泛開展豐富多樣的黨內主題實踐活動，積極為共產黨員發揮先鋒模范作用搭建平臺，使全體共產黨員都能在平臺上建功立業、發揮作用。結合日常工作中的了解，我認為應該在全體共產黨員中建立以“思想覺悟、安全生產、經營管理、服務群眾、發揮作用”五個方面為主要內容的“五個好”共產黨員目標考核管理激勵機制，使共產黨員的目標更加具體、更加明確，更加貼近工作實際。一是在思想覺悟方面。我們都知道，作為一名優秀的共產黨員必須要有堅定的政治立場和理想信念，在思想上先人一步，才能在實際行動上做出表率。也就是說，要把在思想覺悟先人一步，作為衡量共產黨員是否合格的基本要求。二是在安全生產方面。身為共產黨員就要帶頭遵章守紀，帶頭執行規章制度，帶頭做到安全生產，帶頭抵制“三違”現象的發生，要把能否做到安全生產，作為衡量共產黨員是否合格的重要依據。三是在經營管理方面。共產黨員要帶頭創建節約型企業，帶頭做降本增效的模范，杜絕各種浪費現象的發生，要把共產黨員在經營管理中能否發揮模范帶頭作用，作為衡量共產黨員是否合格的重要條件。四是在服務群眾方面。要通過黨員“一帶一”活動，全力做好為員工群眾解決思想、技術方面的問題，關心員工群眾的生活，為員工群眾解決實際困難，引導員工群眾全面做好各項工作。要把共產黨員能否做到真心服務群眾，幫助他們群眾解決實際問題，作為衡量共產黨員是否合格的重要內容。五是在發揮作用方面。作為一名共產黨員在各方面工作都要發揮率先作用，為員工群眾樹立一個好榜樣，要把切實開展“黨員責任區”“黨員先鋒崗”“黨員先鋒號工程”等載體活動，引導共產黨員在自身工作崗位和企業急難險重任務中發揮先鋒模范作用，將能否發揮作為衡量黨員是否合格的一個重要尺度。當然，對于工人黨員來講，發揮作用的大小不能完全用經濟指標去衡量，在我們企業中，大至發現處理安全隱患、降低生產運行成本，小至春節闔家團圓的日子能夠堅守在平凡的供暖崗位、寒冷的冬季主動跳進漏水的地溝進行搶修等行為都是黨員發揮作用的真實寫照，都是對共產黨員對共產黨員的檢驗。

二、建立共產黨員典型激勵機制，營造學趕先進的氛圍

共產黨員是黨組織活動主體，黨的各項事業離不開全體共產黨員的努力工作和率先垂范。故此，共產黨員要在日常工作和黨內各項主題實踐活動中，敢于亮出自己的共產黨員身份。就我們撫礦暖氣廠的實際工作來看，圍繞供暖企業的快速擴張發展和供暖市場日益激烈的實際情況，積極發揮共產黨員的先鋒模范作用，讓百姓享受由內至外的溫暖，是供暖企業黨組織應該為之奮斗的工作方向和工作目標。然而，在實際工作中，還有一些個別黨員嫌麻煩不愿佩戴黨員標識的現象，這是一種不敢“亮身份”的表現，不敢“亮身份”又怎能“樹形象”？就更談不上“做表率”了。作為一名共產黨員必須要敢于“亮身份”，敢于叫響共產黨員的名字，敢于樹立“我是共產黨員，向我看齊”的勇氣。

我們都知道，榜樣的力量是無窮的。通過永遠的豐碑欄目我們就會看到，在黨的艱苦歷程中，無論在哪個時期，都有許許多多的典型激勵在后人奮勇向前，正是有了典型的激勵，我們共產黨員才前仆后繼，勇往直前取得了偉大的勝利。在撫礦供暖從500萬平供熱面積迅速擴張到2000萬平的重要發展階段，正是有了一批勇于擔當、艱苦奮斗的優秀共產黨員，激勵了全體礦暖人共克時艱、勇往直前，才使撫礦供暖實現了做大的目標，成為撫順市最大的供暖企業。

所以，我們要結合不同時期的工作重點，培養和選樹具有正能量和感染力的先進典型，建立健全先進典型的激勵機制，大力弘揚先進、學習先進，引導全體共產黨員爭當先進，形成一個“普通黨員向先進典型看齊，員工群眾向普通黨員看齊”的良好氛圍，這樣才能使共產黨員先鋒模范作用在實際工作中得到充分的發揮。

三、建立共產黨員監督約束機制，激勵模范作用的發揮

共產黨員的言行舉止不僅需要黨組織的管理和員工群眾的監督，更需要共產黨員主動的自我約束。要通過不斷的反思，不斷的自省，時刻注意自身形象，經常性開展批評與自我批評等有效做法，圍繞黨員的自我教育、自我檢查、自我完善、自我提高，健全完善共產黨員監督約束機制，切實把發揮共產黨員的先鋒模范作用轉化為投身工作崗位的自覺行動，使全體共產黨員堅持時刻做到自重、自省、自警、自勵。這樣才能體現黨員與員工群眾的區別，才能樹立好黨員的形象，才能叫響共產黨員這個名字，才能使共產黨員這塊金字招牌永遠閃閃發光。在日常工作中，共產黨員不能脫離員工群眾，更不能不能混同于員工群眾，要時刻接受員工群眾的監督，墮落的思想和混日子的工作方式要不得。因為，在我們每名共產黨員行為都關系著中國共產黨的形象，每名共產黨員的身軀里都流淌著中國共產黨的紅色血液，每名共產黨員都要擔負起新時代賦予我們的新任務，發揚我們黨先進性、純潔性本質，在各項工作中充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，切實履行好黨員的權力與義務，對自身的約束就一刻也不能放松，這正是我們共產黨員與員工群眾的區別之處，也是我們發揮作用的根本途徑。

平時能看得出來，是共產黨員發揮先鋒模范作用的一種常態和基本要求，其基本涵義就是指共產黨員要在日常生產、工作、學習和社會生活中嚴格要求自己在方方面面都要走在員工群眾的前列做表率，用自己的一言一行塑造新時代共產黨員的新形象，讓員工群眾一眼就能看出來，這本身就是一種很好的監督約束機制。關鍵時能沖得出來，是對黨員基本素質的一大考驗。共產黨員的先鋒模范作用，不僅體現在平時能不能當標桿、做表率，而且還要看在困難時刻、在黨組織和員工群眾需要的時候能不能自覺地站出來接受黨的考驗，接受員工群眾的考驗。危難時能豁得出來，是檢驗共產黨員能不能真正發揮先鋒模范作用的試金石。共產黨員為了保護國家和企業的利益，在一切困難和危險時刻挺身而出，英勇斗爭不怕犧牲，是黨章對黨員的明確要求。在這些方面共產黨員做的怎樣，都在員工群眾的監督之下，只有認真接受監督，才能充分發揮共產黨員的先鋒模范作用。

綜上所述，供暖企業要想建立黨員激勵機制，必須以建立共產黨員目標激勵機制為著眼點，以建立共產黨員典型激勵機制為突破口，以建立共產黨員監督約束激勵機制為核心，全面激發共產黨員在“思想覺悟、安全生產、經營管理、服務群眾、發揮作用”等五個方面的潛能，才能真正激勵黨員在實際工作中充分發揮自身的先鋒模范作用，確保做強做優供暖企業目標的順利實現。