新形勢下企業政工工作的思路探析

韓輝

摘要：新形勢下企業政工工作的要求更高，并且因為政工工作的對象以及環境都更為復雜，政工工作創新優化至關重要，尤其是需要重點圍繞著企業政工工作開展的思路進行優化，以求更好適應新形勢。本文就以新形勢下的企業政工工作為研究對象，首先介紹了新形勢下企業政工工作的新特點，然后又重點介紹了政工工作新思路，以供參考。

關鍵詞：新形勢;企業;政工工作;思路

在現階段我國企業發展中，因為面臨著社會形勢的不斷轉變，同時企業競爭壓力也比較大，如何調動和提升員工工作穩定性和積極性成為重要研究課題。企業政工工作在該方面可以發揮不容忽視的作用，借助于企業政工工作能夠明顯改善企業員工的工作狀態，進而有利于企業穩定高速發展。但是在社會發展新形勢下，企業政工工作的開展難度同樣也比較大，傳統的政工工作手段表現出了明顯滯后性，工作思路同樣也難以體現適應性，這也就需要在未來注重創新企業政工工作思路，切實提升政工工作價值。

一、新形勢下企業政工工作特點分析

（一）重要性

在新形勢下企業政工工作的重要性越發凸顯，這種重要性在企業員工方面的表現最為突出。因為目前企業之間的競爭主要集中在人才上，這也就造成越來越多的企業關注自身人力資源管理，以求更好維系自身員工的穩定性，提高員工工作績效。作為企業員工工作的一個重要組成部分，政工工作必然也就需要承擔更重的擔子，要求能夠在企業運營管理中發揮更強積極推動作用，可以切實解決來自于員工方面的問題。當然，隨著當前我國企業管理規范化和科學化的發展，政工工作作為很多企業，尤其是國有企業中至關重要的一環，同樣也面臨著更高要求，自身的地位以及重要性同樣也更為突出。企業政工工作的重要價值往往還存在著間接性特點，因為政工工作的價值并非是直接出現的，往往需要間接轉化為生產力，間接作用于企業發展，如此也就容易被忽視，但是其重要性卻不容置疑。

（二）復雜性

新形勢下企業政工工作的開展還表現出了復雜性特點，因為該項工作主要就是圍繞著思想政治教育工作而展開，而員工的思想意識又相對較為復雜，如此也就加大了政工工作的難度，需要促使其同樣表現出明顯復雜性特點。因為目前社會發展變化越來越快，受到外來文化的沖擊同樣也更為明顯，企業員工可以接觸到的信息資料同樣也更為復雜多樣，如此也就導致企業員工的思想意識不夠穩定，也容易受到不良文化的侵蝕影響。基于此，企業政工工作也就需要適應這一復雜形勢，促使自身具備更強的復雜性和復合性，能夠對于不同思想問題開展相適應的教育工作。

（三）創新性

新形勢下企業政工工作的開展往往還表現出了明顯創新性特點，這也是發揮政工工作價值的基本要求，應該促使政工工作有別于傳統模式，如此才能夠具備更強適應性。在企業政工工作開展中，創新性需要表現在多個層面，不僅僅需要考慮到政工工作技術手段的創新，以更具新意的政工工作來吸引企業員工參與其中，往往還需要從政工工作機制以及團隊等多個方面進行創新。這也就需要企業政工工作能夠考慮到以往運行模式存在的滯后性問題，以此為出發點進行改進，尤其是對于工作思路，更是需要全面創新，以便指導政工工作人員更為積極有效的開展各項工作。

二、新形勢下企業政工工作新思路

（一）加強自身建設

在新形勢下開展企業政工工作更為艱難，面臨著越來越高的要求，“打鐵還需自身硬”，重點做好自身建設成為企業政工工作的重要思路。在企業政工工作開展中，往往需要構建更為完善的政工團隊，基于以往存在的問題進行逐一處理。比如以往企業政工工作團隊中中老年力量較多，并且很多人員均為兼職或者掛職，如此也就需要首先進行調整，能夠在企業政工團隊中積極補充新生力量，并且設置足夠的專職崗位，以適應新形勢下的高要求。當然，這離不開企業的大力支持，需要在企業領導意識到政工工作必要性的基礎上，為其在人力、物力以及財力方面提供強有力支持。在企業政工工作團隊得到有效組建的基礎上，各項工作的開展才能夠更為高效，一些較難任務也能夠具備更強可行性。當然，企業政工團隊加強自身建設不僅僅需要從人數上予以補充，往往還需要重點提升政工工作人員的思想意識，加強思想政治建設，要求各個政工工作人員具備相匹配的綜合素質。企業政工工作人員要想對于企業員工形成準確可靠的思想政治教育，必然需要首先確保自身具備相匹配的勝任力，能夠保持自身在思想上和行動上的先進性，積極接納和學習我黨新知識和新理論，避免自身落于人后。

（二）完善工作機制

新形勢下企業政工工作的新思路還需要著眼于相關工作機制，以更為完善可行的政工工作指導制度以及約束方案，促使政工工作人員可以取得更強工作效益。一方面，未來政工工作責任制度需要得以完善，在針對新形勢下政工工作需求進行明確后，細化成具體可執行的具體任務，然后合理劃分到每一個政工工作人員，在任務劃分中往往需要密切結合政工工作人員的素質和工作能力，以確保在責任到人的基礎上，工作人員可以體現出更強執行力。另一方面，為了更好貫徹執行政工工作任務，必要的考核評價機制同樣需要得以完善，以求借助于該機制針對所有政工工作人員進行必要約束和激勵。在考核評價機制中，需要結合新任務和新績效進行綜合評價，能夠更為準確的判斷政工工作人員的任務完成狀況，并且隨即進行獎勵或者懲罰。相關獎懲措施應該合理，靈活借助于精神獎勵和物質獎勵相結合的方式，提高政工工作人員積極性;同時，對于工作不佳的政工工作人員也需要靈活批評，促使其能夠有效反省，可以自覺改進和調整。

（三）創新方法和技巧

新形勢下企業政工工作的開展思路還需要具體落實到行動上，針對具體工作方法和技巧進行不斷總結優化。在企業政工工作開展中，往往需要重點以人為本。要求首先針對企業員工進行深入分析和了解，以便能夠在了解的基礎上提出更具可行性的政工工作開展方案，尤其是對于政工工作內容和方法，都需要做到以人為本，避免脫離企業員工。比如針對企業員工最為關心的問題，或者是近期企業員工受到影響最為突出的思想狀態，都可以及時設定相應政工活動，以便達到更強實效性。從企業政工工作技巧上來看，無論是對于政工宣傳工作，還是思想教育工作，都需要予以創新調整，能夠改變傳統滯后呆板的工作模式，力求在調動企業員工積極參與的背景下，再添加適當科學的內容。此外，在政工工作開展中，寓教于樂是比較重要的一個技巧，應該致力于開發企業員工喜聞樂見的新渠道和新手段，做到對癥下藥，提高實效性。

三、結束語

新形勢下企業政工工作的開展往往面臨高要求，需要在意識到自身重要性的基礎上，充分符合復雜性以及創新性要求，能夠在工作開展中不斷加強自身建設，完善相關工作機制，借助于新方法和技巧，優化政工工作效果。

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