事業單位政工工作存在的問題及對策

劉正洲

【摘要】伴隨著改革開放成果的日益顯現與社會主義經濟的不斷發展，人民群眾的生產生活水平得到了顯著的提高，物質需求得到了極大的滿足，相對應的，在思想建設方面，整個社會的思想觀念正在進行著日新月異的變化，人民對于美好生活的期待向往正逐漸由物質層面轉向精神層面。但我國行政事業單位的一些同志，反而在這個時候沒有跟上群眾的腳步，在政治思想方面竟然產生了弱化的趨勢。基于這一形勢，本文以淺析事業單位政治思想工作人員的綜合素質表現為基礎，總結概括了當前政工工作中暴露出來的常見問題，對此加以分析并提出相應的規避對策，力求在提高我國事業單位政治思想工作人員綜合素質方面有所助力。

【關鍵詞】政工人員;事業單位;綜合素質

在全社會共同推進改革浪潮的當前階段，我國各事業單位的行政體制改革也如火如荼地進行著，但隨之不可避免的缺點也逐漸暴露出來，大大拖慢了社會體制改革的總體進程。為此，面臨著政工工作的挑戰與機遇齊頭并進的嚴峻形勢，抓好事業單位的政治思想工作建設工作成了行政體制改革推進現階段的當務之急。本文擬針對這一情況，展開詳細調查，深入研究并探討社會主義現代化建設下，事業單位政治思想工作人員素質提升與工作態度改進的問題。

一、我國事業單位政治思想工作現狀

去年的“兩會”針對事業單位的政治思想工作提出了很多現實問題，諸如官僚主義、形式主義、檢查考核督察過多、少數干部懶政怠政、會議過多且集中等等，這些問題恰恰反映了我國現階段政工工作的現狀。很多政工人員回顧起一年的工作經歷都苦不堪言，刻在腦子里的只有組織了什么政治活動和檢查、撰寫了什么會議記錄與申請材料、承辦了什么會議等等節奏緊張，流程復雜卻沒有什么實際用途的工作。政工人員每天都深陷在搞活動與寫材料的漩渦里，忙忙碌碌卻又碌碌無為地度過了一天又一天，年終總結時卻發現自己這一年并沒有實現什么抱負理想或人生價值。而出現這一局面的原因的是什么以及如何避免這類現象的再次發生，正是亟待我們探討解決的問題。

二、事業單位政治思想工作出現的問題

社會主義現代化建設的飛速發展，使國家的政治經濟文化都經歷著日新月異的變革，高速度的發展給人民帶來了高質量、高水平的生活，但同時也使社會思想的復雜混亂程度急劇增加，給政治思想方面的工作帶來了極大挑戰。在如此背景下，事業單位更應該從大處著眼，從小事出發，深刻反省自身缺點，找出不足，及時改正錯誤觀念。

（一）政工人員工作態度消極。事業單位的政治思想工作人員自身對于工作的重視程度不夠，認識程度不足，理解程度不夠深刻，致使他們對與自身的職責任務不明晰，工作態度不端正，即使按照組織安排開展了工作，也缺乏積極正面的態度，從某種意義上影響了單位思想政治工作的進程。深究其原因，大概可歸納為兩點：一是事業單位管理層人員對于政治思想工作的認識不到位，對其重要性缺乏重視，不肯為行政工作付出心力財力。二是政治思想工作的工作量相較于其他工作，文字量較大，負擔較重，而且經常陷入撰寫材料、組織開會、處理解決各種無關緊要的小問題、小矛盾當中，使政工人員在工作行進過程中逐漸失去了起初的激情與興趣，變得倦怠懶散起來。

（二）隊伍結構不合理。對于政治思想工作來說，愿意從事此項工作的年輕人人數過少，極易形成事業單位工作隊伍人員青黃不濟，新鮮血液供不應求的矛盾，而由此造成的政治思想工作隊伍內部結構不合理的問題嚴重。在崗工作人員普遍年齡偏大、文化水準偏低、專業素養不足、工作思維僵化，缺乏高素質、高水平、有活力的敢想肯干的年輕人加入。若是這樣老邁固化的隊伍結構不加以改善，將會給行政工作的展開帶來極大的困難與阻礙，不但缺乏工作時的熱情與積極正面的敬業態度，使工作完成度不夠，更容易被時代浪潮毫不留情地拋在身后，拖累地方事業單位的思想政治變革進度，阻礙現代化進程。

（三）工作趨于形式主義。政治思想工作在歷史上留下的每個痕跡都是至關重要的，但隨著歲月的流逝，時代的變遷，曾經適用的思政理論知識已經不能適應這個嶄新的時代，曾經的思政方法舉措已經不能解決當代社會發展的矛盾問題，新生事物如雨后春筍般蓬勃冒出，而我們卻仍然使用陳舊傳統的工作方式，忽略理論與現實之間的鴻溝，原封不動地照搬舊的文書規定來開展新時代的思想政治工作，這不僅僅會造成當前工作與社會脫節，可會使整個政工工作癱瘓停滯，更有甚者，使事業單位的精神思想建設不進反退，貽害無窮。

（四）工作人員缺乏培訓。依據現階段政治思想工作的新規定，許多事業單位都按照相關要求配備了一定數量的政工人員，同時也制定了政工管理層干部的任用選拔方案措施，以及與之相對應的政工人員培訓教育計劃方案。理論雖如此，可在實際施行的過程中，總是存在對于培訓工作的后續展開不夠積極，對于方案中的規定施行跟蹤監察不到位，監督力度不夠大，得過且過，使很多新入職的政治思想工作人員缺乏及時、長期且有效的培訓教育，只能通過文書材料與過往文件來鍛煉自己的工作能力，不得其法也收效甚微，工作效率大打折扣的同時，對未來政治思想工作的展開也會造成不好的影響。

三、事業單位政治思想工作問題的對策

針對上文提出的幾點問題，我們應當腳踏實地，立足現實，堅定以人為本的原則不動搖，破除陳腐的思想觀念，引入新鮮的流動血液，促進事業單位在精神建設層面的健康穩定可持續發展。對于在工作開展過程中遇到的每一個困難，都要溯其本源，追其本身，穩抓穩拿地發現問題，提出問題，解決問題。

（一）腳踏實地，端正態度。我國正處于社會主義現代化建設的關鍵轉型時期，政治思想工作千絲萬縷又千條萬緒，政工人員應當腳踏實地，實事求是地看待政治思想工作，更加積極進取地主動承擔政治思想工作，在實踐的道路上反思自我、探索自我、改進自我，自覺自動地把黨群政工部門當成為人民群眾開設的服務部門，而非單純的保障部門、協調部門，不僅要為事業單位的戰略規章服務，更要為基層的老百姓服務，對根結底是要為我國的社會主義現代化建設服務。

（二）調整配置，優化隊伍。政治思想工作的開展主要依靠人力，因此想要做好這方面的工作，必須要加強政工隊伍的人才引進、人才建設與人才管理。首先，要了解當前隊伍的人才儲備情況，關注每一個工作崗位的員工任免，擇優選擇，形成良好的循環機制。其次，要開放員工任用的條件限制，敢于把政治素養良好、綜合能力優秀、熱愛工作、思維活躍的年輕人聘用到政治工作崗位上來。

（三）破舊創新，開創新潮。比起服務部門，在通常情況下，政工部門更像是保障部門或者是協調部門，正是因為政工人員常常陷入接待督導，應付檢查， 工作枯燥乏味的困境中，把正面先進的政治思想工作都硬生生做成了寫材料、開會、組織活動等形式主義工作。所以我們應該要求政治思想工作更加注重破除舊的規章制度，發展創立新的、符合當前社會實際的、有效率、有實際內容的工作，把形式主義的帽子踩在腳下。

（四）監督激勵，并行發展。對于政治思想工作部門的人才培養問題，應當采取多種方式并行教育，監督與激勵相結合，賞罰分明，建立健全完整的培訓章程，規定科學合理的考核評判標準，對于骨干職工與基層人員的培訓教育都要一視同仁，充分考慮職工的需求與心理，確保培訓的有效性與針歸性，保障政工人才的循環可用。

四、結語

綜上所述，在社會主義現代化建設的新時期，事業單位的政工工作存在著許多問題，面臨著許多挑戰，想要政治思想工作能夠全面長足地健康開展下去，就應當在腳踏實地、實事求是的同時，積極進取、勇于創新，緊跟時代改革步伐，堅定人文重心不動搖，致力于服務人民群眾不放棄，把黨的思想方針融入實際的工作進程中去。

【參考文獻】

[1]秦丹.當前事業單位政工工作的問題與完善對策探討[J].現代營銷（信息版），2019（05）：159.

[2]仲煜.淺析事業單位政工工作存在的問題和對策研究[J].東方企業文化，2015（23）：170.