產(chǎn)假可休一年，只是看上去很美？

近日，河北省石家莊市出臺了《關(guān)于促進3歲以下嬰幼兒照護服務(wù)發(fā)展的實施意見》，該實施意見規(guī)定：女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲。一時間，“女職工產(chǎn)假可休一年”的消息成為熱搜，但這項旨在讓女職工安心帶娃的好政策，卻在評論區(qū)“翻了車”。

擊中了很多家庭的痛點——善待哺乳期女職工，延長產(chǎn)假到孩子滿一周歲，這樣的政策規(guī)定無疑擊中了很多家庭的痛點。民眾積極轉(zhuǎn)發(fā)的背后，是老百姓對于更合理、更人性化的產(chǎn)假制度安排的渴望。如果真能休至孩子滿一周歲，很多問題就會迎刃而解，孩子能得到更好的照護，父母親也會少很多焦慮……

不具有行政剛性——然而，實際情況似乎并不那么樂觀，從政策到落實還有很多問題亟待解決。石家莊市政府這個實施意見并不具有行政剛性，而只是一種“倡導(dǎo)”，決定權(quán)仍在用人單位。這就意味著，“女職工產(chǎn)假可休一年”設(shè)想很美好，但走向現(xiàn)實的道路卻并不平坦。

會進一步擠壓女性的職業(yè)空間——要看到，在很多地方，女職工產(chǎn)后能夠休滿法定產(chǎn)假就不錯了，不少人為了保住崗位都會選擇提前上班。對延長產(chǎn)假這樣的政策和呼聲，許多人認(rèn)為“這是把女性往家庭主婦方向趕”，而且會造成女性“生了孩子丟了位子”，職場之路更難。 （綜合《光明日報》《南方都市報》等）